間違いやすい割増賃金労働基準法では、１週４０時間、１日８時間（休憩時間を除く）を超え、または週１日の法定休日に働かせる場合は、３６協定を締結し労基署へ届け出て、割増賃金を支払うことが定められています。 さて、労働時間が判明した後は、割増賃金の算出となるわけですが、ここがかなりの会社で、故意でないまでも、間違えてしまって指摘を受ける部分でもあります。 労働基準法では、１週４０時間、１日８時間（休憩時間を除く）を超え、または週１日の法定休日に働かせる場合は、３６協定を締結し、労基署へ届け出ること、そして割増賃金を支払うことが定められています。 法定労働時間を超えた労働には２割５分以上の割増賃金、法定休日の労働には３割５分以上の割増賃金が必要です。 さらに、午後１０時から午前５時までの労働（深夜労働）には２割５分以上の割増賃金が必要になります。（時間外労働、または休日労働に深夜労働が重なった場合の割増賃金は、それぞ
