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店舗のオーナー不在時に無断発注　セブン―イレブンで横行（共同通信） - Yahoo!ニュース
無断発注を認めたLINE（ライン）のやりとりの資料。「ofc」は店舗指導を担当するセブン―イレブン・ジャパン本部社員の略称セブン―イレブン・ジャパンで店舗指導を担当する本部社員が、店舗のオーナー不在時を狙って商品を無断で発注する内規違反の事例が各地で横行していると、複数の現役社員や被害に遭ったオーナーが13日までに証言した。店舗ごとに割り当てられた営業目標（ノルマ）を達成するのが目的で、24時間営業問題などを受け構造改革を進める最前線で、不適切な行為が繰り返されていた。一部のオーナーは公正取引委員会に独禁法違反と申告している。【動画】セブンペイ９月末廃止　開始3カ月、異例の撤退
natu3kan 2019/11/14
オーナーの裁量はないのか。ブコメみて桃鉄の貧乏神みたいに「ノルマ達成のために無断で追加発注しておいてあげたのねん」みたいな絵が連想してしまった。他人の金で勝手に買い物するってどうなの？

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【CEDEC2017】ディライトワークスが語る、継続的に会社が成長する方法とは…優れたエンジニア「採用」「育成」「評価」サイクルについて | gamebiz
【CEDEC2017】ディライトワークスが語る、継続的に会社が成長する方法とは…優れたエンジニア「採用」「育成」「評価」サイクルについて一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会（CESA）は、8月30日～9月1日の期間、パシフィコ横浜にて、国内最大のゲーム開発者向けカンファレンス「コンピュータ・エンターテインメント・デベロッパーズ・カンファレンス 2017」（CEDEC 2017）を開催している。本稿では、9月1日に実施された講演「優れたエンジニアが集まり継続的に成長する会社にする方法～組織を急拡大させる採用育成評価ガイド～」についてのレポートをお届けしていく。本セッションには、ディライトワークス技術部テクニカルディレクターの田村祐樹氏が登壇。急成長する会社の中で経験した成功体験、失敗体験などを踏まえ、「採用」、「育成」、「評価」に関して実情と課題についての話を展開した
natu3kan 2017/09/06
組織に批判的でも、自分の失敗は組織のせいにしないで自分で責任とれる人をリーダーにしようとか、言い方あるよな。Android版が重いしマネージメントとしてはまだ道半ばの状態って印象。

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エラーページ - 産経ニュース
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natu3kan 2015/07/29
富国強兵や大東亜戦争の時代から労働者の扱いに対する民度が低い(戦後は法律で自国民はまだマシになったが)、自国民も他国民も奴隷扱いだし。農家も地域と人によって閉鎖的で嫁と子とバイトは農奴みたいな風潮

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