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昨年末、差別的な発言で炎上した大手化粧品メーカーDHCの代表取締役会長・吉田嘉明氏（79）。吉田氏は差別発言以外にも、従業員に、消費者に成り代わってSNSに“サクラ投稿”をするよう指示していたことや、「愛社精神指数」と呼ばれる指標で賞与額を決めていること、人事評価で低評価の社員を「穀潰し」と呼んでいたことが判明。「文春オンライン」は昨年12月にこうしたDHCの内情を報じた。 そしてその報道直後に不当な懲戒解雇処分を受けたのが、新入社員のAさんだった。2020年にDHCに入社し、研修中だったAさんは、これらの問題について社内で声を上げ続けていた。しかし12月18日、Aさんは人事部の女性社員X氏（40代）に呼び出され、こう告げられた。 「退職してもいいんじゃないか」 X氏は退職勧奨の理由を滔々と語ったが、その内容はAさんにとって、到底納得のいくものではなかった。（全2回の2回目／#1より続く）
政治：不当解雇訴訟は難しい - ネギ式
俺は拝金主義だから、なんでも最終的には金で解決するしかないと思っている。なので不当解雇も地位保全というか職場復帰よりも違反金か何かを請求した方がいいというのが最初に思い浮かぶ。 しかし、日本ではそれをやると金目当ての訴訟とか言われる可能性が高い。その上、いくら請求しても大幅に減額されてしまうだろう。さらに、その後の転職も不利になるという印象もある。もっとも、減額以外はそんな風潮があったとしても、その傾向自体をなくして行くべきだとも思う。 金目当ての訴訟と言われるというのは、ありそうだが、それは日本人の民族性とかではなくて、dappiのような組織を使って、意図的にそういう風聞を流しているのではないだろうか。陰謀論と言われそうだが、dappiも統一教会も実在するし、かつては左翼が陰謀論とみなした北朝鮮による拉致も現実であった。なにもかも陰謀にするのは間違いだが、なにもかも日本人の民族性みたいな
“不当解雇”元大学教授提訴｜NHK 北海道のニュース
留学生の受け入れをめぐり学内で対立が起きた札幌国際大学で、元教授の男性が不当に解雇されたとして地位の確認などを求める訴えを札幌地方裁判所に起こしました。 訴えを起こしたのは、札幌国際大学人文学部の大月隆寛元教授（６１）で、２８日、札幌地裁に訴状を提出しました。 札幌国際大学では、受け入れている留学生の日本語能力をめぐって、▽「基準を満たしている」とする理事長と、▽「助成金目的で、能力が不十分な留学生を入学させている」と指摘した当時の学長との間で対立が起き、大月元教授はことし３月の学長の記者会見に同席したあと懲戒解雇されていました。 訴状などによりますと、▽大学の名誉を損なう内容の記者会見に同席したことや、▽ＳＮＳに内部情報を漏洩する書き込みをしたことが解雇の理由とされたということですが、元教授はいずれの行為も懲戒処分の理由にはあたらず不当な解雇だとして、大学に教授としての地位の確認と慰謝料
空白の退職届に記入強要され…コロナ禍で不当解雇相次ぐ「絶対書いてはだめ」と専門家（京都新聞） - Yahoo!ニュース
新型コロナウイルスの感染拡大で雇用への影響が懸念される中、京都府や滋賀県で解雇や退職勧奨とみられる事案が出始めている。中には不当な退職強要とみられる事案もあり、専門家や労働組合は「今後、同様の事案が多発するのではないか」と警戒し、注意を呼び掛けている。 【写真】退職の危機救った「カレー部門」 4月中旬、滋賀県の遊興施設で働く20代アルバイト女性は、店長から記入欄が空白の退職届を渡された。政府の緊急事態宣言を受け、同月下旬から店舗が休業になると告げられ、「この状況がいつまで続くかめどが立たず、社員だけで運営したい」として退職届への記入を促された。 ただ退職届は本来、自己都合で提出するもの。女性は、今回は会社都合による人員整理だとして退職届への記入を拒んだが、店長からは「会社都合による解雇という形はとらない」と告げられた。女性が他のアルバイト仲間とも連絡を取り合うと、同様に退職届の提出を頼まれ
外国人が日本で働きながら技術を学ぶ技能実習制度について、賃金の未払いや不当解雇などのトラブルが後を絶たない中、昨年度、専門の相談窓口に寄せられた技能実習生からの相談件数は、2万3000件余りに上りました。 技能実習制度は、発展途上国の人材育成を主な目的としていて、ことし6月末時点で32万人余りが日本に在留していますが、賃金の未払いや不当解雇など企業側との間のトラブルが後を絶ちません。 実習生の支援などを行う国の認可法人「外国人技能実習機構」では、実習生からの相談窓口を設けて対応していますが、昨年度、寄せられた相談件数は2万3701件でした。 相談内容の内訳を見ると、「管理に関すること」が3967件で最も多く、次いで「賃金・時間外労働などの労働条件に関すること」が3877件、「途中帰国に関すること」が3002件などとなっています。 窓口は5年前に設けられ、コロナ禍で技能実習生の入国が制限され
自民党・泉田裕彦代議士 女性事務員が “不当解雇” を涙で告発「先生は事務所のお金が消えた責任を私に押し付け…」 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]
自民党・泉田裕彦代議士 女性事務員が “不当解雇” を涙で告発「先生は事務所のお金が消えた責任を私に押し付け…」 社会・政治 投稿日：2021.08.31 06:00FLASH編集部 「今年3月、泉田先生に突然、『事務所の現在の銀行口座残高と、本来残っているはずの額に誤差がある。なぜですか？』と聞かれました。『わかりません』としか答えられずにいると、次第に『私が横領した』という話になっていきました。でも、本当に身に覚えがなかったんです」 涙ながらにそう訴えるのは、新潟5区選出の衆議院議員・泉田裕彦氏（58）の地元、長岡事務所に今年6月まで事務員として勤務した主婦のAさん。 【関連記事：自民・二階幹事長、党内「二階おろし」が始動…首謀者は“SHKトリオ”どうする菅総理？】 泉田氏は官僚出身で、2004年から3期にわたって新潟県知事を務めた新潟の大物政治家だ。2017年に、国政へ鞍替えし、自民
![自民党・泉田裕彦代議士 女性事務員が “不当解雇” を涙で告発「先生は事務所のお金が消えた責任を私に押し付け…」 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/74080924e18213e6d792c120680e77eb9023e4bf/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdata.smart-flash.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F08%2F30210353%2Fizumida_hirohiko3_1.jpg)
ベトナム実習生、不当解雇で和解 監理団体と実習先が解決金／広島地裁支部（時事通信 2020年7月6日） ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
現在位置: ホーム > 機構について > メールマガジン労働情報 > メールマガジン労働情報 No.1697 > ベトナム実習生、不当解雇で和解 監理団体と実習先が解決金／広島地裁支部（時事通信 2020年7月6日） 技能実習生として働いていたベトナム人女性（29）が不当解雇されたなどとして、約520万円の損害賠償を求めた訴訟が広島地裁福山支部（東根正憲裁判官）であり、実習先企業の代表と、実習生の受け入れ窓口となる「監理団体」が不当解雇の責任を認め、計200万円の解決金を支払う条件で４月に和解したことが６日、分かった。 女性の代理人弁護士によると、実習生と直接雇用関係のない監理団体が不当解雇の責任を認めるのは異例。実習生が多額の借金をして来日したという事情も解決金で考慮されており、画期的という。 女性は2016年６月、総菜製造会社「ホーユー」（広島市）の実習生として来日した。３カ月に約３万
給食停止のホーユー、破産申請へ。行政による安価な契約の押し付けに同情を集める反面、ベトナム実習生への搾取＆不当解雇で裁判沙汰の過去も | マネーボイス
全国約150施設に食事を提供している食堂運営会社「ホーユー」が、破産手続きに向けて準備中だということが判明。帝国データバンクによれば、負債額は16億7,000万円にのぼると見られている。 報道によれば、全国約150施設のうち約半数の施設において、この2学期から給食の提供を停止しているとのこと。そのいっぽうでホーユーは「破産手続きに向けて準備中で、広島地裁に近く破産を申し立てる予定だ」と一部メディアに述べたという。 いっぽうで一部の施設では、ホーユーの従業員有志が、同社からの給料が未払いになっている状況にも関わらず、自主的に余った材料で給食の提供を続けているという。 民間に安価で押し付けた行政が悪いとの声も 今年9月に入り表面化し、全国各地で影響が広がる事態となったホーユーの経営危機とその後の破綻。 そのホーユーの社長だが、5日夜になって一部メディアの取材に対応。「やむを得ず営業を止めた。学
この度のハンセン病資料館の元学芸員・稲葉上道氏たちの「不当解雇問題」につきまして | 皓星社（こうせいしゃ） 図書出版とデータベース
2020年8月17日 この度のハンセン病資料館の元学芸員・稲葉上道氏たちの「不当解雇問題」について私たちは以下のように考えます。 株式会社皓星社 代表取締役 藤巻修一（文責） 私たちは1979年の創業以来、ハンセン病患者、元患者さんたちの作品集の出版を手がけ、2003年から2010年にかけてはその集大成として『ハンセン病文学全集』（全10巻）を刊行いたしました。この企画がスタートしたのは1980年代に島比呂志さんの「自分たちの文学全集が欲しい」という新聞記事を見たのがきっかけでしたから30年以上前のことになります。その頃は、ハンセン病資料館もなく、長島愛生園では双見美智子さんが秋山正義さんの志を継いで、また多磨全生園では山下道輔さんが松本薫さんの意を受けて「入所者の資料は入所者が収集管理しなくては、将来ハンセン病の歴史は隔離を推し進めた国側の資料だけで書かれることになってしまう」という問題
日本マクドナルド（東京都）元社員の男性＝名古屋市＝が、成績不振の従業員への業績改善計画で達成困難な目標を課され退職を強要されたなどとして、同社に解雇無効や慰謝料200万円、約2年間の未払い賃金などを求める訴訟を名古屋地裁に起こした。提訴は10月31日付。 訴状などによると、男性は2016年11月に市内店舗で勤務中、過労による急性心筋梗塞（こうそく）で倒れた。心臓を手術し、医師の意見書に「6カ月は過労を避けて」と記されたが、同社に記載の無い意見書を再提出させられた。復帰後は人手不足で心臓病の薬を満足に服用できず、連日の深夜勤務などもあり17年8月に再入院。再手術したが、翌月には復職を求められた。 昨年9月には同計画を強要され、注文から提供まで30秒以内など非現実的な目標を課された。その間、勤務中に片耳が聞こえなくなるなどしたという。今年1月、目標未達成を理由に退職同意書への署名を求められた。
ドタ on Twitter: "不当解雇で争ってる漏れ、会社からの返答がボロクソすぎて泣いてる… https://t.co/8fVIXQ7mVc"
不当解雇で争ってる漏れ、会社からの返答がボロクソすぎて泣いてる… https://t.co/8fVIXQ7mVc
CAN on Twitter: "「コロナ疑いなのに、検査を受ける努力（？）をせず、陰性の証明が出来ておらず、他の社員を不安がらせたので解雇」という事例です。 もちろん不当解雇なのですが、「軽症者は検査を受けさせない」という断固とした保健所（ひいては国・省）の方針… https://t.co/F1lCfznFig"
「コロナ疑いなのに、検査を受ける努力（？）をせず、陰性の証明が出来ておらず、他の社員を不安がらせたので解雇」という事例です。 もちろん不当解雇なのですが、「軽症者は検査を受けさせない」という断固とした保健所（ひいては国・省）の方針… https://t.co/F1lCfznFig
ベトナム実習生、不当解雇で和解 監理団体と実習先が解決金―広島地裁支部 2021年07月06日14時33分 技能実習生として働いていたベトナム人女性（２９）が不当解雇されたなどとして、約５２０万円の損害賠償を求めた訴訟が広島地裁福山支部（東根正憲裁判官）であり、実習先企業の代表と、実習生の受け入れ窓口となる「監理団体」が不当解雇の責任を認め、計２００万円の解決金を支払う条件で４月に和解したことが６日、分かった。 ベトナム実習生、再就職相談増加 強いられる「辞職」も―コロナ禍で問題浮き彫り 女性の代理人弁護士によると、実習生と直接雇用関係のない監理団体が不当解雇の責任を認めるのは異例。実習生が多額の借金をして来日したという事情も解決金で考慮されており、画期的という。 女性は２０１６年６月、総菜製造会社「ホーユー」（広島市）の実習生として来日した。３カ月に約３万円しか支払われないなど、最低賃金
和解からの『宮迫やめへんで～』？／『朝の報道見てても本質的な「吉本が会社として反社会勢力と関わっていたか」には触れないで「不当解雇した事務所とタレント」にすり替えてるなと思った』と漫画家さんの感想
🌟sa-ya🌟 @sma_pu 岡本社長会見するんだ… タレントの助言で社長が動いた… ごめん、ホントごめんこんな時に引き合い出して。 それに比べジャニーズ事務所はいつも文書で逃げるかタレントに謝罪させ逃げるかの2択しかない。 #吉本興業 も #ジャニーズ事務所 同じかと思ったけどジャニーズのが酷いよ。 2019-07-21 11:40:10
なぜ｢権利を使う人間｣を叩くのか…不当解雇で計4700万円を勝ち取った私を｢当たり屋｣と呼ぶ日本人の闇 ｢我慢するか､逃げるか｣しかないのはおかしい
会社を慕うことは悪いことではないが… 「ヤクザと一緒」「この人、友達いなさそう」「読んでて腹が立つ」 「当たり屋でもやれば？」「この記事は作り話」「訴えずにとっとと辞めろ」 私は可能な限り、執筆した記事に対するコメント（ヤフーニュースやツイッター（現X）など）にリアクションするよう心がけている。しかし、このような批判を目にする機会も多く、軽く傷ついている。 7月に書いた記事〈解雇通知書はカネになる…2社から裁判で計4700万円を勝ち取ったモンスター社員の「円満退社」の手口〉では、「この記事は作り話」とか「訴えずにとっとと辞めろ」といったコメントが散見された。 前者に関しては獲得金額が大きいため、納得できないが理解はできる。しかし後者に関しては大金を手にしたことへの嫉妬心だけでなく、日本人特有の「会社を信頼しすぎている問題」が隠れているように私は感じている。 別に会社を親のように慕うことが悪
空白の退職届に記入強要され…コロナ禍で不当解雇相次ぐ「絶対書いてはだめ」と専門家｜社会｜地域のニュース｜京都新聞 ON BUSINESS
新型コロナウイルスの感染拡大で雇用への影響が懸念される中、京都府や滋賀県で解雇や退職勧奨とみられる事案が出始めている。中には不当な退職強要とみられる事案もあり、専門家や労働組合は「今後、同様の事案が多発するのではないか」と警戒し、注意を呼び掛けている。 ４月中旬、滋賀県の遊興施設で働く２０代アルバイト女性は、店長から記入欄が空白の退職届を渡された。政府の緊急事態宣言を受け、同月下旬から店舗が休業になると告げられ、「この状況がいつまで続くかめどが立たず、社員だけで運営したい」として退職届への記入を促された。 ただ退職届は本来、自己都合で提出するもの。女性は、今回は会社都合による人員整理だとして退職届への記入を拒んだが、店長からは「会社都合による解雇という形はとらない」と告げられた。女性が他のアルバイト仲間とも連絡を取り合うと、同様に退職届の提出を頼まれていた。 女性はまだ会社と交渉しているが
清義明 on Twitter: "「われわれは朝鮮人が嫌いである。同じように中国人が嫌いである」と、反左派や反リベラルを散々煽ってきた御仁が「不当解雇」などとリベラル用語で世に訴えねばならない様はまさしくライク・ア・ローリング・ストーンであり諸行無常を感じざるを得… https://t.co/MKWjHjCncO"
「われわれは朝鮮人が嫌いである。同じように中国人が嫌いである」と、反左派や反リベラルを散々煽ってきた御仁が「不当解雇」などとリベラル用語で世に訴えねばならない様はまさしくライク・ア・ローリング・ストーンであり諸行無常を感じざるを得… https://t.co/MKWjHjCncO
「2社から4700万円」不当解雇を訴え高額な和解金を勝ち取った“モンスター社員”「退職届は出すな」「証拠を集めて裁判を」（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース
2社からクビを宣告された立場にも関わらず、不当解雇をタテに勤めていた会社から合計4700万円の和解金を勝ち取った“モンスター社員”が話題を集めている。 【映像】「ごちそうさまで～す！」と陽気なモンスター社員 現在は、兵庫・芦屋市でUberEatsの配達員をしている佐藤大輝氏（32）。かつて大手運送業と美容関係の会社で正社員として働いていた彼は、どちらの会社からも解雇を宣告された。しかし、これを不当だとして2社を提訴。結果どちらも“解雇撤回”した上で、1社目は700万円、2社目は4,000万円の和解金を支払った。 その後、一連をSNSで発信し話題に。タイトルは『モンスター社員の「円満退社」の手口』。佐藤氏は、「解雇通知書とは高額当確実の宝くじ。ごちそうさまです！」と晴れやかだ。 そもそも、なぜ解雇になったのか。 1社目について、佐藤氏は「やらかしたわけではない」と言う。成績は良くなかったとし
上智大の外国人元助教が訴える「不当解雇」抗議の署名サイトに1500筆
何が起きたのか 大学側の主張は 日本の教育現場を考えよう 上智大学の元助教が、准教授へ昇進できなかったのを理由に雇用契約を打ち切られたのは、「審査に問題がある」などの不当な措置だとして、大学を運営する学校法人上智学院を相手取り、地位の確認などを求める訴訟を、東京地裁に起こしました。元助教は韓国系アメリカ人です。学生の中には大学側の対応に抗議する留学生もおり、ネット上では1500人以上の署名が集まりました。元助教の雇用契約打ち切りから、外国人研究者の活用、ポスドクなど「高学歴ワーキングプア」の問題について考えます。 何が起きたのか 訴えているのは、9月まで上智大国際教養学部の助教だったクッキ・チューさん（48）です。専任教員を求める上智大の公募で採用されたチューさんは、2014年9月から、助教として任用されました。「グローバリゼーションと文化政策」「アジア横断的メディアの流れ」「大衆文化にお
テレワーク監視ツールを導入する企業が増えるなか、テレワーク中の「時間泥棒」を理由に裁判所から従業員に支払い命令が出たカナダの事例を紹介。 ※アイキャッチはイメージです。 テレワーク監視ツールはDisney+を観ていることも分かっている カナダのブリティッシュ・コロンビア州に本社を置く会計事務所リーチCPAで働いていた女性が解雇後に支払いを求めて会社を訴えたところ、盛大なブーメランが返ってきた。 会計士としてテレワーク勤務をしていた女性は、「正当な理由なく雇用を打ち切った」として、未払いの給与約15万円と退職金約44万円を求めてリーチ社を訴えた。一方のリーチ社側は、女性がテレワーク中に働いていないのに働いたと嘘をついて「時間泥棒をしたため解雇した」と主張。“泥棒”をした時間分の給与や前払い金の合計約27万円を求めて反訴した。 結果として、裁判所は会社側の訴えを認めた。決め手となったのは、近年
障害者でもある介助者（ヘルパー）を、事業所に障害を開示したことを「信頼を損ねた」という理由で解雇し、また差別・ハラスメント発言を繰り返しています。 概要 発達障害者でもある原告 Y（仮名）さんは、2018年から神奈川県横浜市中区にある自立生活センター「自立の魂 ～略して じりたま！～／有限会社 JIRITAMA」（通称 JIRITAMA）にて、障害者の一人暮らし（自立生活とも呼ばれます）をささえる重度訪問介護の介助者として働いていました。Yさんは自分が障害者であることを会社にはことさらに開示せずに就労する、いわゆる「クローズ就労」を選択していました。Yさんは2021年の8月に代表と面談し、そのなかで「（自分は3年間勤務してきたこともあり）短時間正社員になることを希望するが、制度がないようだ。特に障害者でもある労働者に向けては、障害者の自立生活運動を担う自立生活センターの一つとしても、あるい
2019.06.08 16:05 セクハラ・不当解雇で訴えられた龍角散の社長 社内政治で左遷された女性社員を救った美談はどこへ？ のど飴で知られる製薬会社・龍角散の不当解雇疑惑が問題となっている。6日、不当解雇を訴える龍角散の元法務部長の女性が東京地裁に提訴後、会見を行った。 きっかけは、昨年12月に行われた忘年会でのことだという。この宴席で龍角散の藤井隆太社長は、業務委託契約を結んでいた女性に対し、「君が大好きなんだよ」「首筋がゾクゾクするよ」といった言葉をかけたうえ、抱きつくなどの行為をしていたという。 セクハラを受けた当人と、忘年会の参加者からヒアリングを行った法務部長は、「第三者相談窓口が必要」等を会社に提案したが、社長からは「セクハラなんてなかったのに、セクハラをねつ造してけしからん」という言葉が飛び出し、その場で自宅待機を命じられたという。そして、今年3月28日付で解雇された。
【ワシントン＝石黒みずほ】米南部テネシー州メンフィスで労組結成を目指していたコーヒーショップ大手スターバックスの従業員が不当解雇されたことをめぐり、同州メンフィスの連邦地裁は１８日、解雇された７人を再雇用するようスターバックスに命じました。 同社は２月、従業員が店内で労組結成についてメディアの取材を受けたことから、会社の方針に違反したとして解雇。連邦政府の独立行政機関「全米労働関係委員会」（ＮＬＲＢ）の地方事務所が、労働者の訴えを受け、労組結成の運動に対する報復だとして提訴していました。 リップマン裁判官は、同社が「差別的に方針を適用した」と指摘。５日以内に７人を再雇用し、いかなる労組つぶしの行為もやめるよう指示しました。 ＮＬＲＢのアブルッツォ法律顧問は声明で、「すべてのスターバックス従業員が労働環境の改善や労組結成のために結束する権利を自由に行使できるようにするための重大な一歩だ」と評
【不当解雇】解雇が認められるまでの収入を確保する4つの方法とは。裁判や弁護士費用の相場も解説 | LIMO | くらしとお金の経済メディア
会社による解雇が「不当である」として、会社員が企業を訴える事例を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。 そこで今回の記事では、不当解雇とはそもそもどういった場合のことを指すのかを解説していきます。そのうえで、不当解雇が認められた場合、収入をどう確保していくのかについてもみていきましょう。 どういう場合に「不当解雇」になるの？ 「不当解雇」には、２つのパターンがあります。 １つは、解雇される十分な理由もないのに、解雇されてしまった場合です。 もう１つは、解雇される理由があった場合であっても、解雇に至る手続に問題があった場合です。 具体的には、会社が解雇をする場合には、十分な解雇の理由に加えて、手続保障をしなければなりません。 手続保障とは、解雇をする理由を予め本人に伝えて、本人の弁解を聞かなければならないということです。 たとえば、会社は十分な解雇の理由があると考えていても本人の話を
イーロン・マスク、Twitter社員の大量解雇を開始。不当解雇の集団訴訟も | テクノエッジ TechnoEdge
ガジェット全般、サイエンス、宇宙、音楽、モータースポーツetc... 電気・ネットワーク技術者。実績媒体Engadget日本版, Autoblog日本版, Forbes JAPAN他 Twitter社が従業員に対しメールで解雇通知を送信しました。Twitter上では従業員らが解雇の報告ツイートをしている様子も見受けられます。 新CEOに就任したイーロン・マスク氏は、買収の直前に全従業員の75％を削減する計画が報じられると、「75%も削減したりはしない」と述べて社内の緊張をいったん緩和させていました。ただ、それでも多くの人が大幅な人員削減を予想しており、いまやそれが現実のものとなっています。 Twitter社は通知を送る直前の11月3日夜の時点で、混乱を避けるためとしてオフィスを閉鎖し、Slackや社内の各種システムへのアクセスを制限したため、社内では混乱が広がっています。 事前の報道では解
自民党・泉田裕彦代議士 女性事務員が “不当解雇” を涙で告発「先生は事務所のお金が消えた責任を私に押し付け…」（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース
「今年3月、泉田先生に突然、『事務所の現在の銀行口座残高と、本来残っているはずの額に誤差がある。なぜですか？』と聞かれました。『わかりません』としか答えられずにいると、次第に『私が横領した』という話になっていきました。でも、本当に身に覚えがなかったんです」 【画像あり】泉田議員の捺印がされた、Aさんへの解雇通知書。「誠に遺憾」と記載されている 涙ながらにそう訴えるのは、新潟5区選出の衆議院議員・泉田裕彦氏（58）の地元、長岡事務所に今年6月まで事務員として勤務した主婦のAさん。 泉田氏は官僚出身で、2004年から3期にわたって新潟県知事を務めた新潟の大物政治家だ。2017年に、国政へ鞍替えし、自民党から出馬した衆院選で初当選を果たした。その泉田氏が代表を務める長岡事務所でAさんは開設当初から働いていた。 Aさんは主婦で、事務経験がなかった。採用時にそのことは伝えており、当初、聞いていた業務
国公一般・国立ハンセン病資料分会の組合員２名が不当解雇された問題にかかわり、資料館の事業部長や現職の学芸員らが組織ぐるみで組合員を日常的に監視していたことが明らかになりました。 資料館の部長らによる監視行動は、なんと資料館に設置されていた防犯用のカメラを用いて行われていました。カメラを用いて監視した事実は細かくエクセルシートに記載され、資料館内の共有フォルダに保存されていました。国公一般はこれを「財団の不当労働行為意思を示す明白な証拠」として、都労委に提出。財団側の明確な説明が求められます。 この件について、組合は都労委に「準備書面２」を提出しました。その内容を下記に一部引用します（個人名など一部修正）。 【都労委に提出した「準備書面２」より】 2020年3月9日（月）、組合は第1回目の記者会見を行った。すると日本財団は、2020年3月11日（水）より、組合員3人について、「カメラチェック
不当解雇されたSEの再起ストーリーが話題！ストレス社会を生きる読者から「心に刺さる」「元気をもらえた」と反響続々【作者に聞いた】｜ウォーカープラス
2023年5月に第1巻が発売され、ストレス社会で働く人々を中心に共感の声を呼んでいる「え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？」。漫画家の伊於(いお)( @io_xxxx )さんが、下城米雪(かしろめゆき)さん原作の同名小説をコミカライズした作品で、総合エンタメサイト「PASH UP!(パッシュアップ)」にて連載中だ。 社内システムをワンオペしていた“コスプレSE”佐藤愛は、ある日突然、解雇を告げられてしまう(C)io (C)Yuki Kashirome / 主婦と生活社
派遣社員がクビになる理由とは？不当解雇について弁護士が徹底解説！
１、派遣社員がクビになる理由の前に|派遣先と派遣社員の関係 以下では、派遣先と派遣社員の関係について説明します。 ①派遣先との雇用関係まず、大前提として、派遣先は、派遣元の会社と労働者派遣契約を締結しているだけです。 派遣社員と派遣先とは直接の雇用関係にはありません。 派遣先での労働をしなくなったとしても、派遣元の会社と派遣社員との雇用契約は続きます。 そのため、派遣社員は、派遣先から来なくていいと言われたとしても、派遣元から新しい仕事を紹介してもらうことができます。 以上のことから、派遣先が派遣元との労働者派遣契約を終了させ、派遣社員が派遣先で働けなくなったとしても、それはクビではありません（ただし、労働者派遣契約の内容次第では、派遣先は派遣元との関係で損害賠償などの責任を負う可能性はあります。）。 ②派遣３年ルールと派遣社員の実情ところで、派遣社員のいわゆる３年ルールをご存じでしょうか
「セクハラ調査で不当解雇」提訴｜NHK 首都圏のニュース
大手製薬会社「龍角散」の法務担当の元部長が、「社長のセクハラ行為について調査したところ不当に解雇された」と主張して、解雇の無効を求める訴えを東京地方裁判所に起こしました。 会社側は「セクハラ行為はなかった」と反論しています。 訴えを起こしたのは、東京・千代田区に本社がある大手製薬会社「龍角散」で法務担当の部長を務めていた女性です。 訴えによりますと去年１２月、忘年会で社長が女性従業員に対してセクハラ行為を行ったとしています。 元部長は女性従業員の聞き取りなど調査を進め、第三者によるハラスメントの相談窓口の設置を検討しようとしたところ、ことし３月、会社から解雇されたと主張しています。 元部長は解雇の無効やその後の給与の支払いを求める訴えを、東京地方裁判所に起こしました。 一方、龍角散はＮＨＫの取材に対して「外部の弁護士に依頼して調査を行った結果、社長によるセクハラ行為は認められなかった。解雇
社民党機関紙編集長「山本太郎は、れいわ新選組本部職員への不当解雇をやめなさい！」→有田芳生さん「音声もある」 | KSL-Live!
社民党の機関紙「社会新報」の編集長でジャーリストの田中稔氏が、れいわ新選組の山本太郎代表に対して「本部職員への不当解雇をやめなさい！」とツイッターで糾弾している。 「山本太郎」は、れいわ新選組本部職員への不当解雇をやめなさい！ あんたら選挙で言ったことと、内側でやっていることがあまりにも違うじゃないか。弱い者いじめはやめなさい！ 「山本太郎」は、れいわ新選組本部職員への不当解雇をやめなさい！ あんたら選挙で言ったことと、内側でやっていることがあまりにも違うじゃないか。弱い者いじめはやめなさい！ — ジャーナリスト 田中稔 (@minorucchu) June 5, 2020 詳細は不明であるが、立憲民主党の有田芳生参院議員も証拠の存在をほのめかしている。 有田議員は概要を把握している？ 立憲民主党の有田芳生参議院議員は、田中氏のツイートを引用した別の人物に対して解雇予告通知と録音音声の存在
みずほ銀行を元行員が提訴「自宅待機5年の末に不当解雇された」 3600万円賠償請求（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
不当な理由で約5年間も自宅待機を命じられた末に懲戒解雇されたのは違法だとして、みずほ銀行の元行員の男性（52歳）が9月9日、解雇の無効や未払い賃金、慰謝料など約3600万円を求めて東京地裁に提訴した。 【写真】みずほ銀行の本店 訴状などによると、男性は30代後半でみずほに中途入社。2016年頃から面談で退職を求められるようになり、拒否し続けていたところ、同年4月から自宅待機を命じられたという。 男性は社内での表彰経験も多く、退職をめぐる長時間の面談や自宅待機は不当であるとして、2018～19年にかけて、みずほのコンプライアンス統括グループ長らに内部通報をおこなったり、代理人弁護士を立てて実態解明を求めたりしてきた。 こうした中、みずほ側は2020年頃から、男性に職場復帰の意向などを聞くようになったが、男性側は原因究明や謝罪などについて回答がないとして抗議。みずほ側は聞き取りに答えないことな
その解雇は不当解雇かも｜従業員を解雇することは難しい 「不景気が続いて・・・」 「経営が悪化して・・・」 経済がなかなか良くならない現在の日本では、会社の都合で解雇をされてしまうことも少なくありません。解雇は、会社を存続させるために止むを得ないことでもあります。 しかし、会社は「ミスが多いから」「給料分の働きをしてないから」「反論してきたから」「怪我をして働けないから」などと簡単に労働者を切り捨てることはできません。 会社が労働者を解雇するにあたって、厳格な条件をクリアしていないと、それは「不当解雇」となります。それでは、以下で会社が労働者を解雇できる条件をご説明します。 【弁護士監修】会社が労働者を解雇できる条件 まず、会社が労働者を解雇するには解雇せざるを得ない「客観的・合理的」な理由と「社会通念上の相当性」が必要です（労働契約法16条）。 （解雇） 第十六条 解雇は、客観的に合理的な
中古車販売大手ビッグモーター（東京）の茨城県内の店舗に勤務していた車両整備士の30代男性が、上司の個人的な感情を理由に解雇されたとして、同社に約450万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、水戸地裁が不当解雇と認定し請求通りの賠償を命じた。11日、関係者への取材で分かった。 同社は判決を不服として控訴。取材に「係争中の件に関しては回答を控える」とコメントした。判決は2月8日付。 原告の男性は取材に「突然首にされて金銭や精神面で地獄だった。ビッグモーターに不当解雇されても声を上げられない人がたくさんいる。今回の判決が希望になればうれしい」と訴えた。
サカモト@エンジニアキャリア論 on Twitter: "Twitter Japan勤務の方が今日一斉にレイオフされたっぽいな。明日は我が身。日本の労働基準法を明らかに超えてる気がするけど不当解雇だーとか言えないのかな？"
Twitter Japan勤務の方が今日一斉にレイオフされたっぽいな。明日は我が身。日本の労働基準法を明らかに超えてる気がするけど不当解雇だーとか言えないのかな？
中華料理チェーンを不当解雇され訴えたら…「雇ったのは別の会社」と3つの会社をたらい回しに！ うち1社は連絡先も不明 - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
ブラ弁は見た！ブラック企業トンデモ事件簿100 第34号 中華料理チェーンを不当解雇され訴えたら…「雇ったのは別の会社」と3つの会社をたらい回しに！ うち1社は連絡先も不明 労働条件の確認はとても大事という話をしたい。 少しだけ理屈を言うと、労働契約は、働くこと、賃金を支払うことについて「合意」すれば成立することとなっている（労働契約法6条）。ようするに、雇用契約書などの書面がなくても、口約束をすれば、労働契約は成立してしまうのである。 ただ、口約束で済ましてしまうと、後に、言った言わないの話になり、大きなトラブルになってしまうことがある。今日はその話をしたい。 担当事件は、「使用者」が誰かわからない事案である。 依頼者は、ハローワークで、中華料理チェーンA社の求人票を見て、そこに書かれた住所を訪れて、D社長から面接を受けて、内定をもらった。給料は月30万円とのことであった。でも、雇用契約
このツイートだけでは中身は全然わからない。 「山本太郎」は、れいわ新選組本部職員への不当解雇をやめなさい！ あんたら選挙で言ったことと、内側でやっていることがあまりにも違うじゃないか。弱い者いじめはやめなさい！ — ジャーナリスト 田中稔 (@minorucchu) 2020年6月5日 だが、呟きの主の田中稔氏は「社会新報」の編集長なのだ。それも現役の。 こういう方面にはやたら詳しそうな有田芳生によると「音声もある」とのこと。 山本太郎さんの名前による「解雇予告通知」ですね。音声もあるようです。 — 有田芳生 (@aritayoshifu) 2020年6月6日 これは大事（おおごと）になるかも。なんとか新選組は一気に崩壊するかもしれない。東京都知事選どころの話ではなさそうだ。
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「文春に情報を出した」DHC新入社員が“濡れ衣”で懲戒解雇 弁護士は「不当解雇にあたる可能性が高い」 | 文春オンライン
賃金未払い不当解雇など 外国人技能実習生からの相談 2万件超 | NHK
「注文から提供まで30秒以内」達成困難な目標で不当解雇 元社員がマクドナルド提訴 | 毎日新聞
不当解雇にあった女性社員、「確定判決からさらに降給を提示された」と会社を再び提訴 - 弁護士ドットコムニュース
ベトナム実習生、不当解雇で和解 監理団体と実習先が解決金―広島地裁支部：時事ドットコム
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横浜にある障害者の自立生活センター「JIRITAMA」の、従業員への障害差別と不当解雇に抗議してください！ - Yokohama2021_disableddismissalのブログ
セクハラ・不当解雇で訴えられた龍角散の社長 社内政治で左遷された女性社員を救った美談はどこへ？ - wezzy｜ウェジー
米スタバ労組結成で不当解雇/テネシー州連邦地裁 従業員再雇用を命令/「いかなる労組つぶしの行為もやめよ」
『〈国立ハンセン病資料館不当解雇〉組合員を監視カメラで日常的に監視、組織ぐるみの明白なハラスメント』
佐野サービスエリアがストライキで閉店中！ケイセイフーズの不当解雇が原因？現在のサービスエリアの状況は？ | いちかの晴れブログ
解雇と不当解雇の判断基準｜不当解雇にあった場合の対処法｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）
車両整備士の不当解雇認定 水戸地裁がビッグモーターに賠償命令 | 毎日新聞
山本太郎が新選組本部職員を不当解雇か。社会新報・田中稔編集長が告発 - kojitakenの日記
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