安倍政権の強行採決シーンを集めました。 安保法制、共謀罪、働き方改革法案、入管法、カジノ法案など。とても2分の動画に収められない醜さです。 まさに民主主義の敗北です！！ #週明けの強行採決に反対します https://t.co/xvQWaxV9wq
Dr.ナイフ on Twitter: "安倍政権の強行採決シーンを集めました。 安保法制、共謀罪、働き方改革法案、入管法、カジノ法案など。とても2分の動画に収められない醜さです。 まさに民主主義の敗北です！！ #週明けの強行採決に反対します https://t.co/xvQWaxV9wq"
安倍政権の強行採決シーンを集めました。 安保法制、共謀罪、働き方改革法案、入管法、カジノ法案など。とても2分の動画に収められない醜さです。 まさに民主主義の敗北です！！ #週明けの強行採決に反対します https://t.co/xvQWaxV9wq
丸山 穂高 on Twitter: "丸山穂高です。ニュースになっていますが、実務者として進めていた働き方改革法案の修正協議が整い、先ほど合意。野党だからと言い訳せず置かれた立場で一つ一つやるべきことを。19連休してた文句言うだけの他野党、ほんまちゃんと仕事して欲しい。 https://t.co/2s8ZVWS1Ss"
丸山穂高です。ニュースになっていますが、実務者として進めていた働き方改革法案の修正協議が整い、先ほど合意。野党だからと言い訳せず置かれた立場で一つ一つやるべきことを。19連休してた文句言うだけの他野党、ほんまちゃんと仕事して欲しい。 https://t.co/2s8ZVWS1Ss
株式会社カタドリ主催で行われた名古屋HRコミュニティのセミナーより、『イライラ・モヤモヤする 今どきの若手社員のトリセツ』著者の平賀充記氏の講演の模様をお届けします。世代の違い、価値観の違いから職場で発生するイライラ・モヤモヤについて、それが生まれてしまう背景と解消法について語られました。本記事では、Z世代と呼ばれる今どきの若手社員の特徴と、それが生まれた時代背景が語られました。 働き方の研究家が語る、今どきの若手社員のトリセツ 平賀充記氏：あらためまして、よろしくお願いします。35分なので、めっちゃ早口かもしれません。すみませんがお付き合いください。 僕はもともとリクルートに30年くらいいまして、もっぱら求人領域で、いろんな求人メディアの編集長をやっていました。後に人材部門の執行役員をやった後、今は働き方の研究家というかたちで活動しています。 実は名古屋はすごく縁深い土地でございまして、
15日に結党された新しい立憲民主党には、衆議院議員107人、参議院議員43人のあわせて150人が参加した。 参加した議員の名簿と、結党大会などでの発言を掲載する。（名前横のリンクは、議員が登場する過去の記事） 衆議院（107人） 旧「立憲民主党」から ・青柳陽一郎 ・赤松広隆 （永田町に振り回された地方組織のいま） ・阿久津幸彦 ・安住淳 （安住淳さんの「被災したふるさと思う季節の味」） ・阿部知子 （体罰禁止とともに親の虐待再発防止プログラム盛り込んだ法案 野党が共同で提出） ・荒井聰 （熟練の風味際立つ、レトルトカレー） ・池田真紀 ・石川香織 ・生方幸夫 ・枝野幸男 （「だが断る」枝野の行く道） ・大河原雅子 ・大串博志 （大串衆院議員が立民入党「巨大与党に対峙できる大きな構えを」） ・逢坂誠二 （日曜討論ダイジェスト「感染拡大で経済対策は」） ・岡島一正 ・岡本章子 ・落合貴之 ・
ご飯論法 - Wikipedia
ご飯論法（ごはんろんぽう、ごはん論法）とは、提喩を用いることによって質問に正面から答えず、論点をずらす論法[1][2]。「朝ご飯は食べたか」という質問を受けた際、「ご飯」の意味を故意に狭い意味として解釈し、例えばパンは食べたにもかかわらず、「ご飯（米飯、白米）は食べていない」と答えるように[3][4][5]、質問側の意図をあえて曲解し、論点をずらし回答をはぐらかす手法である[6]。 概要[編集] 2018年、法政大学教授の上西充子のTwitterへの投稿[7]がネーミングのきっかけになり、ブロガーでマンガ評論家の紙屋高雪が名付けて[8]、国会審議でも引用された[9][10][11]。上西が初めにTwitterで指摘したのは「働き方改革」法案をめぐる加藤勝信厚生労働大臣（当時）の答弁についてであった[12]。主に当時の内閣総理大臣の安倍晋三ら自民党関係者が国会質疑で追及をかわすために論点をず
年間休日145.48日（39.8%）、最大4割も休めて給料は一ヶ月分もらえるサラリーマン稼業がうらやましい（笑）｜Toshiaki Paul Kanda
年間休日145.48日（39.8%）、最大4割も休めて給料は一ヶ月分もらえるサラリーマン稼業がうらやましい（笑） 1年のうち、何日、私たちは働いているのか？を一般企業で働くサラリーマンをベースとして考えてみた。 ■労働基準法的視点では、 『260.7日（71.4%）』働き『104.3日（28.5%）』休むまず、1年は365日である。1週間は7日なので… 365日÷7日間=52.14週 1年は7日間で割ると、52.14週 労働基準法で1週間は40時間までとなっているので 52.1週を40時間で割ると… 52.14週×40時間=2085.6時間 1年間の労働時間は、2085.6時間 1日8時間働くとすると… 2085.6時間÷8時間=260.7日間となる。 1日8時間の労働で考えると260.7日間 1年365日のうち260.7日間働くとするとお休みは… 1年365日-260.7日=104.3日
ひきこもりの末路を変えるには引き寄せが効果的だった！ - ちょろの癒し部屋【スピリチュアルブログ】
おはようございます。 ちょろです。 ひきこもりの末路。 長年のひきこもり生活の末路は「人殺し」という風にならないようにしたいですよね。 でも、安心して頂きたいのです。 何年もひきこもりをしていても、「末路は変える事が出来ます！」 効果的な方法はスピリチュアルではお馴染みの「引き寄せの法則」です。 ひきこもりになってしまっている方は「末路はどうなるんだろう」とご本人もとうやって変えることをすればいいのか悩まれているのが現実です。 親御さんもどうやって末路を変えるのか？ということと、未来がどうなるのか？ を非常に心配されていらっしゃるはずです。 では、今日は「ひきこもりの末路を変える効果的な方法」について記事を書いていきます。 日本にはひきこもりはどれくらいいるのか？ ひきこもりひきこもり。と最近よく聞きます。そして悲しい事件まで起こってしまいました。 ところで、日本にはどれくらいの人がひきこ
有休未消化はマネー面から見て｢損｣でしかない
仕事や生活をより便利に効率化するヒントを総称して「ライフハック」という呼び方があります。こうしたライフハックの考え方をお金の部分で徹底してみようというのが、今回紹介する「マネーハック」です。 マネーハックの大前提はできるだけラクして無駄をなくしてお金を増やすということです。ファイナンシャルプランナーの山崎俊輔氏の新著『大人になったら知っておきたいマネーハック大全』では88のアイデアを紹介していますが、本稿ではその内容を一部抜粋し再構成のうえお届けします。 年5日の有休が義務化された 働き方改革法案の成立に伴い、2019年4月1日から、年5日の有給休暇を取得することが会社員の義務となりました。 会社員に与えられている有給休暇制度はとてもすばらしい制度ですが、日本ではその利用率が低いことが問題視されています。拙著では、ビジネスマン人生を効率化するお金に関するハックをまとめていますが、ここでは有
今回からは「第2章 日本人の未来が売られる」です。 第1章が日本の自然という資産であったのに、日本人の生活そのものです。 1 労働者、2 仕事、3 ブラック企業対策、4 ギャンブル、5 学校、6 医療 7 老後、8 個人情報とあり、きょうは1～4。 （5学校からは次回。なお6医療は前に「国民皆保険」のことを書いたので省きます） ーーーーーーーーーー 政府（行政）は、よほど重要なことでない限り（重要か否かの判断は自分たちでする) 「〇〇法案」という形で国民に問うて（国会審議を経て）成立させるのではなく、 そっちのほうが手続きが面倒くさくなく＋「スピードを持って」迅速に行える ということで、「▢▢審議会（委員会）」や「△△諮問会議」やらで専門家から 意見を聞いたということで「政令」「省令」というものを出す。 実はこれらが何という曲者であることか! （どんないい法律ができたとしても、実際の細かな
働きがい、が重視されようとした矢先 エンゲージメント、日本語で言えば働きがい、ですが確かに去年まで重視しようとする動きがあるのを知っていました。 www.nikkei.com 働きがいを意味する「エンゲージメント」を重視する日本企業が増えている。組織の「健康診断」を実施して職場風土を改善し、生産性アップや離職防止につなげる狙いだ。単なる働き方改革だけでは、労働意欲を高めにくい。経団連が旗を振り、三井住友銀行が全行で意識調査を始める。働きがい改革は、日本企業が競争力を取り戻す妙薬になるか。 ですが、この動き、景気がいいときの話ですよね。インバウンド、人手不足、移民政策、もうはるか昔のように思います。 コロナショックで、多分吹き飛びました。皆、自分の仕事があるだけ幸せです。どうにか被害を最小限に抑え、原状回復できるように官民が頭をひねっている最中です。 不景気で状況は一変する。 就職氷河期直後
19年7月、2年ぶりの国政選挙である参議院選挙が行われます！ ここ最近、いろんな事件や事象がありすぎて、安倍晋三内閣を取り巻く政治情勢はどうなっているのか、社会がどんな状況なのか、なんだかわからなくなっていませんか？ 最新刊『「社会を変えよう」といわれたら』（大月書店）を上梓し、ネット上でも政治や社会情勢について鋭い考察を発信している木下ちがやさんに、参院選を考えるに当たり、わたしたちはどんな流れの中にいるのかを解説してもらいました。 参議院選挙前に大阪で行われたG20。安倍政権の外交的成果は？ 憂鬱なのは、わたしたちだけではない 〈あれから8年。どう考えても、状況は悪くなっているようにしか思えない。〉（「論座」2019年6月16日） 作家・中島京子は、2011年3月の東日本大震災と原発事故の後に記した自身のエッセイ「初めてデモに行ってきた」（朝日新聞、11年6月7日夕刊）を振り返りつつ、
2019年4月から順次施行がはじまった働き方改革法案。生産性を向上し「一億総活躍社会」の実現を目指した労働環境の全体的な改善が柱となっているが、大企業の残業時間削減が下請け企業の負担を増大させてしまうなど、弊害を指摘する声も少なくない。 だが、法整備が進められ「法律の規制でこれ以上は残業できない」と言われれば、やむなく当日の業務を打ち切るか、もしくは会社にバレないように「隠れ残業」に勤しむしかない。そして、警察組織もまた「働き方改革の弊害」に悩んでいる。 残業ありきの公務員の給料 来年度に就職を控えた学生たちからも、依然として公務員への人気が集中している。 与信管理支援ASPを提供するリスクモンスター社がおこなった調査では、2020年卒業予定の就活生が希望する職業の1位が地方公務員（31.6％）、2位が国家公務員（18.0％）となった。 公務員に対して「残業なしで人並みの給料」というイメー
地方局の報道記者ながら、「あの人の番組なら、全国ネットされたらぜひ観てみたい」と広く期待を担っているテレビドキュメンタリストがいます。毎日放送の斉加尚代ディレクターです。同局で制作された『沖縄 さまよう木霊』（2017）、『教育と愛国』（2017）、『バッシング』（2018）はいずれもそのクオリティと志の高さを表しています。 本連載ではその代表作『バッシング』について取材の過程を綴りながら、この社会にフェイクやデマ、ヘイトがはびこる背景、そして記者が活動する中でSNSなどによって攻撃を受ける現状に迫っていきます。 裁量労働のほうが一般労働より労働時間が短い？ 法政大学キャリアデザイン学部教授、労働学者の上西充子さんは、2018年5月に国会で流通している話法の欺瞞をツイッター上で鋭く指摘した投稿が話題になりました。その後、あちこちで引用されている「ご飯論法」と名付けられたその内容は、当時の国
定年退職後60歳からの仕事･人生100年時代･バス会社2024年問題 - 悠々自適リタイア旅行&日常備忘録「還暦プラス」
人生100年時代、還暦プラスにも 求人はあって、 人手不足業界の 会社説明会に行ってきた。 応募条件は、年齢性別不問！主婦やシニアも大歓迎！ ハローワーク主催の 私鉄系バス会社に集まったのは、 30代 2名と 還暦プラス 計3名のみ（集まらない日もあるとか） 人材不足が深刻なバス運転士、働き方改革法案により、 年間労働 80時間 減！、1勤務の休息時間 1～3時間 増！ 労働側には 優しくラクになる感じだが、 人手不足に拍車がかかり 路線縮小廃止もありうる これを「2024年問題」という話もあり 一つ勉強。 さらに働き手の 平均年齢が53歳という業界、 近いウチに 路線バスが無くなるのでは？という話。 実はワタシ、昭和の時代にバス会社は 少し見。 当時は人気業種で 採用若干名に対し 大勢の応募者がいた。 医学適性検査後、リムジンバスに受験者分散乗車、 交代しながら 湾岸エリアを運転したのだ
本記事は、UB Venturesが発行する、日本における2023年のSaaS市場の概況やトレンドをまとめた「SaaS Annual Report 2023-2024」のサマリー版になります。 フルレポート（24ページ）は、最下部のフォームよりダウンロードいただけます。 SaaS Annual Reportの刊行にあたり UB Ventures 代表取締役 マネージング・パートナー 岩澤 脩 2024年、上場トップSaaS企業のARR（サブスクリプション売上）が300億円を超えました。バリュエーション水準の低迷により、多くの投資家がSaaS投資から去ったが、ファンダメンタルはさらなる強さを示し、日本のSaaSは既にひとつの産業として確立したといっても過言ではありません。 成長を牽引した要因は、「複数プロダクト化」と「エンタープライズ・中小企業への販売拡大」。 複数プロダクト化の強化を目指す上
安倍政権を振り返る｜飯田浩司
第２次安倍政権が間もなく幕を閉じます。 安倍総理が先週金曜の会見で持病の悪化による退陣を表明。後継の総理・総裁が決まり首班指名を受ける時点まで執務は続けますが、すでに後継総裁レースが熱を帯びてきています。 一方で、この政権が何を成したのか、あるいは成さなかったのか？ 外交、安保、経済、構造改革、憲法改正、拉致問題、北方領土問題、あるいはスキャンダルめいたものまで、中には好き嫌いで書いたであろうものも含め、様々な角度から論評が行われています。 各国の首脳から惜別のＳＮＳが多く寄せられていることでもわかる通り、外交においてはリベラル国際主義を堅持し、国際協調に腐心し続けたと海外からは高く評価されています。 一部、政権と距離を置くメディアからは、とかくトランプ大統領との蜜月関係を揶揄することに代表されるように、「エキセントリックな外国元首と仲がいい、変わった」総理というイメージ作りがされていまし
働き方改革関連法案の施行がこの４月から、中小企業を含めいよいよ本格化する。すでに大企業の一部には昨年４月から施行されているが、大手、中小企業とも政府の目指す働き方改革実現には、予想以上の困難とハードルの高さがあるようだ。 ２０１８年６月に成立した働き方改革法案の柱は３点。①長時間労働の是正、②正規、非正規の不合理な処遇差の解消――同一労働同一賃金の推進、③多様な働き方の実現だ。 帝国データバンクは働き方改革の取り組みについて、全国２万３０９９社に調査（１８年８月）し、約１万社から回答を得ている。それによると取り組みに前向きな企業は６３％、最も重視する目的は従業員のモチベーション向上で約２６％だった。 少子高齢化が進み１５歳から６４歳までの生産年齢人口の減少や、景況感の後退でとくに中小・零細企業ほど人手不足の深刻化は進んできている。こうしたなか、働き方改革の進み具合はどうか。帝国データバンク
社説：教員の働き方改革法案 実効性確保に不安が残る | 毎日新聞
公立校の先生の働き方改革の一環として、教職員給与特別措置法（給特法）を改正する案が国会で審議されている。 特に忙しい時期の労働時間を延長する代わりに、その分を夏休み中などに休日としてまとめ取りできるようにする「変形労働時間制」の導入が柱だ。残業時間の上限を月４５時間とする指針も法律で明示する。 だが、夏休み中も研修や部活動などに追われる教員が多く、休日のまとめ取りは容易でない。学校現場からは、長時間労働が常態化している現状を追認し、助長させるだけではないかと懸念の声が上がっている。 日本の教員は世界で最も忙しい。改正案が実効性を持つには業務量の削減が伴わなければならないが、現状では対策が不十分だ。 長時間労働がはびこる背景には、教員の担う業務があまりに多岐にわたっている実態がある。そのため、文部科学省は事務作業を補助するスタッフや部活動指導員などの学校への配置を進めている。そうした外部人材
2009年のリーマンショック、2020年からのコロナ禍などの経済に大きな打撃を与える問題がありながらも、長期的な目線に立つとテクノロジーは成長の一途であり、それに伴い世界経済も成長し続けていることに反論の余地はない。 そうなると重要になってくるのが「海外の最新技術や事例、トレンドの把握」だ。海外進出している企業はもちろんのこと、日本国内市場を対象に事業を展開している企業であっても、海外の企業が革新的な製品をリリースし、市場のディスラプターとなる可能性があるからだ。 本記事では、海外情報の取得方法や、海外の先進技術・研究開発事例をご紹介する。 海外の市場情報・技術情報・論文はAnewsで一括取得！ ▶︎『Anews』の資料を見てみたい 製造業が海外情報を収集する必要性 まずは、今一度製造業における海外の情報を取得する必要性について整理したい。ここでは「競合他社の動向把握」「ビジネストレンドの
13年ぶりの「ハケンの品格」を改正派遣法と重ねたあなたへの記事 - 家計対策ブロガーakatown(アカタウン) 家計のお金と心を支える帳簿
13年ぶりに復活「ハケンの品格2020」を改正派遣法に合わせて放送 いったいこのタイトルは「誰」の事を言っているのだろうか？勿論、筆者もそうだが、「派遣」の「あなた」もそうは思わなかっただろうか？少なくとも何人かはいると筆者は推測する。 最近、「改正派遣法」に注目が集まっている。今年の、つまり2020年の4月1日より「改正派遣法」が施工となる。それと同時に、筆者はそわそわしている。何故なら以前働き方改革法案の一見として「改正派遣法」の記事を公開したのだが、何とそれと同時に「派遣の品格」が久しぶりに公開されることが明らかとなったのだ。今回の派遣の品格は来るべくしてきたはずだ。 また、派遣の品格について知らない方こそこちらの内容を読んでほしい、何故なら楽しく「派遣の法律の勉強まで出来る」記事であり、「ハケン(派遣)の品格」の 「最強の女」とこのドラマの魅力について知る事が出来るからだ。楽しみな
データでわかる、企業の育成能力の低下 古屋星斗氏（以下、古屋）：実際、今も継続的にインタビューなどを行っていて、若手から「余力がある」「社会人とはこんなものか」「親戚の子どものような扱いに感じる」という言葉が出てくるんですよ。 若手が自社の人事に向かって、絶対こんなことは言えないわけですが、私みたいな第三者に向けてこうおっしゃる方が、実感として半分ぐらい、10人いたら5人ぐらいはいらっしゃる。 あと10人いたら10人全員が言うのはこれですね。 「叱られたことが一度もない」「理不尽なことがない」「上司は全員優しい」とおっしゃるんですよね。本当に10人中9人、10人おっしゃいます。これは良いとか悪いではなくて、事実として職場環境が、構造的な持て余し感とか異質な他者との出会いがない状況に変わってきているのかなと。 それに伴って、こっちは良くないことだと思うんですが、大企業のデータですが、大企業を
先週、ニュースを見ていたら、 自民党有志による「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟（仮称）」の発起人会が開かれた、というのがありました m.huffingtonpost.jp 個人的にはこの流れは歓迎すべき流れだと思ったので、育休取得を経験したので経験を踏まえて、思いのたけを書き出してみました 前提として、自分の育休パターンとしては出産後1ヶ月は妻帰省・私は勤務継続、その後2ヶ月間育休取得しました。 育休取得者として思うこと 最も過酷な新生児期こそ夫婦2人で乗り越える 新生児期は一瞬 育休期間で慣れればその後が楽になる 育児給付金の低さが社会のボトルネック 制度が変われば世の中は変わる ボスが育休を経験すれば後輩も取りやすくなる 風向きが変わりつつあるからこそ今育休取らないと後悔する 育休を会社に相談するときは、出来るだけ上の階層の上司に相談する 育休取得者として思うこと 最も過酷な新生
「政治ドットコム」は「政治をもっと身近に。」を理念とするメディアです。 政治に関する情報を分かりやすくお届けしていきます。政治に関わる最新のニュースも併せてお伝えしていきます。 政治ドットコムを通して、たくさんの人々が政治に関心を持っていただけるような情報発信を意識して運営しています。 ２０１９年４月から施行された「働き方改革法案」ですが、皆さんの職場に変化はありましたか？ ２０２０年から２０２１年にかけて感染症の影響でテレワーク化が一気に進んだ人もいるかもしれません。 働き方改革法案には、 長時間の時間外労働の禁止 正社員と非正規労働者の格差撤廃など など、労働者にとって重要な改革が多く含まれています。 そこで今回は「働き方改革法案」についてご紹介します。 本記事がお役に立てば幸いです。 １、働き方改革法案とは 「働き方改革法案」の正式名称は、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関
年5日の有給休暇義務化とは？ 罰則や基準日、企業が取るべき対応｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所
働き方改革法案の成立に伴い、2019年（平成31年）4月1日から、年5日の年次有給休暇（以下「有給休暇」といいます）を取得させることが義務となりました。 年5日の有給休暇取得義務は、どのような労働者が対象となるのでしょうか。また、もしも所得させなかった場合、どのような罰則を受けることになるのでしょうか。 有給休暇の取得義務を付与するべきタイミングや例外ケースなどとともに、会社が取り組むべき対応について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が詳しく解説いたします。 年5日の年次有給休暇取得義務とはどのようなものなのでしょうか。概要を確認していきましょう。 （1）有給休暇と時季指定義務 有給休暇は、原則として、労働者が会社に請求して取得することになっています。しかし、日本では職場への配慮や休みを取ることへのためらいなどから、有給休暇の取得率は低い状態が続いていました。いくら制度として有給休暇を与えて
〝 宅配ボックス〟が設置されている賃貸マンションが〝当たり前〟になるかも…⁇ - 不動産×行政書書士Blog
おはようございます☀😃 不動産系サラリーマンをしながら行政書士登録も受けた仕事人間の近藤です。 にほんブログ村 本日は、賃貸一人暮らしのお部屋のお勧め設備などについて書かれたニュース記事を読ませて頂き、僕が感じたことについて書かせていただきます。 以下ーー内は、2024年3月5日（火）付、 Yahoo!ニュース より引用させて頂きました。 ーーーーーーーーーー 【一人暮らしの物件探し】オススメ条件・設備ランキング、都市部なら「ここは押さえて」。不動産のプロのアドバイスがなるほどだった 交通の便や治安の良さ、オートロックや浴室乾燥機はあるか…。一人暮らしとなると、あれもこれもと、物件に求める条件が多くなりがちです。 不動産情報サービスのアットホームが、東京23区・大阪市・名古屋市・福岡市に所在する加盟店を対象にアンケート調査を実施。その結果を、『不動産のプロが選ぶ！「都市部の一人暮らしでお
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若手社員が折れやすいのは「デキるキャラ」を演じてしまうから 職場の残念なすれ違いを生む、Z世代が抱える“とらわれ”
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2011.1.26 労働者・…ギャンブル - カメキチの目
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働き方改革法案とは？新しい働き方と法制度について解説