第１回 国内の労働分野における政策手段を用いた国際課題への対応に関する検討会開催案内このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.
Tokyo Keizai University Institutional Repository: 経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
“Work Style Reform” of “Abenomics” from Economic-Policy Perspective
特集「裁量労働制はどうなる？ 実態調査から見えたこととは」
厚生労働省は今年6月、「裁量労働制実態調査」を公表した。不適切データ問題を踏まえた調査結果から見えてくることとは？ 裁量労働制の今後を展望する。 不適切データ問題からの経緯 厚生労働省は今年6月、「裁量労働制実態調査」の結果を公表しました。 この調査は、2018年の裁量労働制に関する不適切データ問題を受けて、昨年あらためて行われたものです。安倍首相は2018年1月の予算委員会で「裁量労働制で働く人の労働時間は、平均的な人で比べれば一般労働者よりも短いというデータもある」と答弁しましたが、根拠となる調査に不適切なデータが数多く含まれていることが判明し、裁量労働制の拡大を見送った経緯があります。 厚生労働省では、今回の調査結果を受けて、専門家による検討会(「これからの労働時間制度に関する検討会」)が設けられています。検討会では、適用労働者の「満足度」などを理由に制度の拡大が容認される可能性もあ
日本型福祉国家再編の言説政治と官僚制 - 株式会社ナカニシヤ出版
家族主義と高齢者偏重型の政策体系を特徴とした日本型福祉国家は、1990年代以後、家族政策を拡充してきた。この政策変容はどのようにもたらされたのか。言説政治論の枠組みを用いて明らかにする労作。 ●著者紹介 西岡 晋（にしおか・すすむ） 東北大学大学院法学研究科教授。早稲田大学大学院政治学研究科博士後期課程単位取得退学。共編『行政学』（文眞堂、2021年刊行予定）、「政治の大統領制化と政策過程の変容」岩崎正洋編『大統領制化の比較政治学』（ミネルヴァ書房、2019年）、「政策発展論のアプローチ――政策の長期的時間構造と政治的効果」縣公一郎・藤井浩司編『ダイバーシティ時代の行政学――多様化社会における政策・制度研究（早稲田大学出版部、2016年）など。 2022年 日本公共政策学会 著作賞を受賞しました。 http://www.ppsa.jp/prize.html 序章 日本型福祉国家の変化と家族
新型コロナ厳格措置見直し 厚労省着手 感染症法の扱い緩和も
新型コロナウイルスの感染者の入院勧告や就業制限などに関し、結核やＳＡＲＳ（重症急性呼吸器症候群）以上の厳格な措置をとる感染症法上の運用について、厚生労働省が見直しに着手したことが９日、分かった。医療関係者から、感染症指定医療機関などでの対応が必要となる現行の扱いは、病床の逼迫（ひっぱく）を招く一因との指摘が出ており、季節性インフルエンザ並みに移行するかが議論の中心になる。 感染症法には、感染力や致死率などをもとに１～５類と「新型インフルエンザ等」の主に６つの類型がある。１類に近付くほどより厳しい措置がとられる。 新型コロナは現在「新型インフル等」の類型に位置付けられ、自治体や医療機関は、結核などの２類相当、あるいはそれ以上の厳格な対応をしている。具体的には、症状がない人も含めた入院勧告や就業制限、濃厚接触者や感染経路の調査などだ。 この位置づけについて、全国保健所長会は今年１月、厚労省に「
情報学広場：情報処理学会電子図書館
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規制改革実施計画（閣議決定）と裁量労働制検討開始（厚労省新検討会設置）｜佐伯博正
経団連が裁量労働制対象（適用）拡大要望 経団連（一般社団法人 日本経済団体連合会）が昨年（２０２０年）１０月１３日に「改訂 Society 5.0の実現に向けた規制・制度改革に関する提言－２０２０年度経団連規制改革要望－」を公表したが、その「Ⅲ．2020年度規制改革要望」「２．テレワーク時代の労働・生活環境の整備」に「企画業務型裁量労働制の対象業務の見直し」などが要望として記載されていた。 No. 44. 企画業務型裁量労働制の対象業務の見直し ＜要望内容・要望理由＞ 労働基準法は、企画業務型裁量労働制の対象を「事業の運営に関する事項についての企画、立案、調査及び分析の業務であって、当該業務の性質上これを適切に遂行するにはその遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、当該業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をしないこととする業務」と定めている。 しかし
これからの労働時間制度に関する検討会ー厚生労働省が新たな検討会を設置｜佐伯博正
これからの労働時間制度に関する検討会を設置 昨日（２０２１年７月１９日）、厚生労働省労働基準局は新たな検討会（有識者会議）として設置された「これからの労働時間制度に関する検討会」のページを厚生労働省公式サイト内に新たに開設。 これからの労働時間制度に関する検討会（厚生労働省公式サイト） これからの労働時間制度に関する検討会 第１回 第１回「これからの労働時間制度に関する検討会」は２０２１年（令和３年）７月２６日、労働委員会会館講堂にて開催されるが、議題は（１） 裁量労働制に関する現状等について、（２）その他。 なお「これからの労働時間制度に関する検討会」開催要綱は新検討会のページにはまだ公開されていないが（７月２０日時点）、昨日（７月１９日）に開催された（議題の一つが「裁量労働制に係る実態調査及び新たな検討会の開催について」なっている）第１６９回「労働政策審議会・労働条件分科会」資料のペー
ニュース：有識者会議で「裁量労働制」議論へ 労使の主張は平行線、労働条件分科会 | アドバンスニュース
労働政策審議会の第１６９回労働条件分科会（荒木尚志分科会長、再任）は１９日、裁量労働制などをテーマに議論した。 事務局の厚生労働省が６月２５日に公表した「裁量労働制実態調査」結果について詳細に報告。そのうえで、荒木氏ら学識経験者７人で構成する「これからの労働時間制度に関する検討会」を設置し、調査結果を踏まえて制度改革を議論する。２６日に初会合を開く。 同調査は裁量労働制を実施している企業と、制度の適用を受けている専門型、企画型の労働者や適用を受けていない労働者の双方に調査。適用を受けている労働者の労働時間は長いものの、満足度は高いといった結果が出ている。 これについて、経営者側委員からは... ※こちらの記事の全文は、有料会員限定の配信とさせていただいております。有料会員への入会をご検討の方は、右上の「会員限定メールサービス（triangle）」のバナーをクリックしていただき、まずはサンプ
裁量労働制実態調査および新たな検討会の設置（厚生労働省） - 働き方改革関連法ノート
黒澤朗労働基準局労働条件政策課長発言 裁量労働制実態調査結果を厚生労働省が公表したのが、２０２１年６月２５日になるが、その際、厚生労働省の黒澤朗・労働基準局労働条件政策課長は「裁量労働制の方が時間が長いというのが正しい実態だ。結果を踏まえ、制度全般を幅広く議論していく」と述べている（毎日新聞デジタル版「裁量労働制、適用者の勤務時間長く 厚労省調査 制度見直し」２０２１年６月２５日配信）。 労働条件政策課長の考えは「結果を踏まえ、制度全般を幅広く議論していく」ということらしいが、「幅広く議論していく」という個所が曖昧な点もある。 それでは、田村厚生労働大臣は裁量労働制実態調査結果をどう評価し、今後の裁量労働制対象（適用）拡大について方針はあるのか、確認したいが、実態調査結果公表後、会見で記者からの質問もないし、田村大臣から何のコメントもない。 田村憲久厚生労働大臣発言（記者会見） 裁量労働制
裁量労働制、適用者の勤務時間長く 厚労省調査 制度見直しへ | 毎日新聞
厚生労働省は25日、裁量労働制に関する調査結果を公表した。1日の平均労働時間は、裁量労働制は9時間で、適用されない人の8時間39分より長かった。あらかじめ定めた「みなし労働時間」より長く働いていることも判明した。厚労省は7月にも有識者検討会を設置し、制度の見直しに着手する。 裁量労働制は、みなし時間分の給与が支払われ、時間配分や仕事の進め方は労働者が決める。弁護士など専門性の高い業務をする「専門業務型」と、事業の中心的な企画・調査などを担う「企画業務型」の2種類がある。 調査は2019年11～12月、事業場と労働者に対し、それぞれ労働時間や制度への意見を尋ねた。
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労働政策審議会労働政策基本部会 報告書 ～変化する時代の多様な働き方に向けて～
これからの労働時間制度に関する検討会 第13回資料
「ハンセン病問題に関するシンポジウム（人権フォーラム2022）」を3月27日にオンラインにて開催します
こども政策の新たな推進体制に関する基本方針
TANAKA Sigeto on Twitter: "政府がお手盛りで「エビデンス」を創るEBPMのダメさ加減が誰の目にもわかる形で露呈した事件ということになると思うんだけど、そこで政府の外に問題を指摘できる専門家の勢力も存在しなかったという2段落ちになっとる。"
これからの労働時間制度に関する検討会 第7回資料
裁量労働「向いていない人にも適用されている」厚労省の調査報告書を労働弁護士が読み解く - 弁護士ドットコムニュース
厚生労働省 新型コロナ感染症で経済団体に再度協力要請 : 事業者に、(1)集団感染(クラスター)の早期封じ込め、(2)基本的な感染予防の徹底 | CiNii Research
これからの労働時間制度に関する検討会