第1部 突き抜ける職場(2) 肩書は「私」 フリーで複業 - 日本経済新聞働き方改革関連法による同一労働同一賃金導入で、企業は正社員中心の人事制度を改めるよう迫られる。働く人のうち正社員以外は約4割。企業の寿命が短くなり、正社員はリスクだと考える若者もでてきた。大久保陽平（29）は昨年、大手ネット広告代理店を辞めてフリーのIT（情報技術）エンジニアとなった。「技術を高める新しい仕事を数カ月単位で選べる」フリーのエンジニアといえば経験を積んだ40代以上が相場だった。
地域限定正社員 待遇開示を要請 - 日本経済新聞
厚生労働省が働く地域を限定する「地域限定正社員」の普及へ乗り出す。3月中に関連指針を改定し、経済界に導入を要請。キャリアパスなどの情報開示も求め、環境改善を促す。就職を目指す学生の7割超が希望するものの、就職後の待遇に不安を感じる学生も少なくない。雇用のミスマッチを解消するため、国が動きの鈍い大企業の背中を押す。限定正社員はあらかじめ勤務地を絞る「地域限定」、業務を特定する「職務限定」、所定の
給与「60歳の崖」緩く - 日本経済新聞
明治安田生命保険は2019年4月からの定年延長（総合2面きょうのことば）に伴い、60歳以上の給与水準を60歳前の7～8割程度に維持する。ホンダも60歳以上の給与を59歳時点の半分から約8割に引き上げた。25年までに厚生年金の支給開始が男性で65歳に引き上げられ、定年や再雇用で収入が減る「60歳の崖」が課題となっている。人手不足が続くなか、経験豊かなシニアの士気低下を防ぎながら、雇用を維持する動き
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