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組織全体がアジャイルになっていくには〜アジャイル推進室連載企画第2弾〜 - SmartHR Tech Blog

こんにちは。プロダクトエンジニア兼アジャイル推進室メンバーの長田（shooen）です。今回はアジャイル推進室連載企画第２弾として、SmartHRにアジャイルコーチとして参画いただいている豊田さんのインタビュー記事をお届けします。開発の現場に限らず組織全体がアジャイルになっていく上での困難や必要なチャレンジについて、参考にしたりヒントを得たりしてもらえたらと思います。豊田聡 2020年9月にSmartHRへジョイン。開発組織におけるスクラム/LeSSの導入支援をはじめ、ピープルマネジメントや組織開発の支援、組織全体のマネジメント力向上施策などに力を入れている。直近3年間のSmartHRの変化豊田聡さん。趣味は筋トレ。スクワットとデッドリフト100kg上げている。長田：まず豊田さんがジョインした頃のSmartHRの印象を教えてください。豊田：会社の7つのバリューが特にいい

takazoom 2023/06/22

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配置シミュレーション機能のフロントエンド技術選定 - SmartHR Tech Blog

こんにちは。プロダクトエンジニアの@cidermit ainaです。 2023年2月に配置シミュレーション機能がリリースされました。配置シミュレーション機能のフロントエンドを作るにあたってどのような技術選定したのか、その背景と意思決定をまとめていこうと思います。配置シミュレーション機能とは？まずは、ざっくり配置シミュレーション機能についての説明です。配置シミュレーション機能は、SmartHRに蓄積された人事データを活用しながら、ドラッグ&ドロップで人員配置のシミュレーションができる機能です。異動前後の平均勤続月数や平均年齢など、部署全体の統計データを参照しながら配置の検討ができます。ベースの技術では、本題の技術選定についてです。ベースの技術は以下になります。 Next.js React TypeScript まず、どのような技術を使ってフロントエンドを開発していくかを検討しま

takazoom 2023/06/20

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クロスファンクショナルを勘違いしていたよ - SmartHR Tech Blog

こんにちは、SmartHRのUXライター kunyです。今年のクリスマスプレゼントは、Eyevolのメガネが欲しいです。さて、SmartHRのフィーチャーチームは、クロスファンクショナルに取り組んでいます。クロスファンクショナルの詳細については、以下の記事をご覧ください。 SmartHRにおけるクロスファンクショナル実践例 - SmartHR Tech Blog 自律分散な意思決定を実現するために、SmartHRはデザインを特殊能力にしない - designing この記事では、一年ほどクロスファンクショナルに向き合ってきた自分が、「勘違いだったな」と思うポイントを紹介します。クロスファンクショナルに取り組まれている方・チームのお役に立ちますように(-m-) ※ この記事は、SmartHR Advent Calendar 2022の3日目の記事です。クロスファンクショナルについて勘違い

takazoom 2022/12/05

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GitHub Sponsorsを通してtextlintのスポンサーになりました。 - SmartHR Tech Blog

こんにちは、プロダクトデザイングループの@kgsiです。 SmartHRでは、書き方の誤りを検知・修正してくれるtextlintというOSS（オープンソースソフトウェア）をプロダクト開発に導入しています。textlint導入の背景については、既に公開済みの関連記事を参照してください。 shanaiho.smarthr.co.jp 今回は、textlintとその開発者を支援するために、GitHub Sponsorsを通してOSSスポンサーになったことを公式に報告します。寄付をした背景現状、SmartHRではtextlintと独自のルールを含むプリセット（textlint-rule-preset-smarthr）を作成し、主にプロダクトのCI環境や、ドキュメントの校正に利用しています。また、オープン社内報や登壇で「textlintのルールプリセットを作って、プロダクト開発で利用している」