医療事故相次いだ赤穂市民病院 退職医師、禁止後も手術や検査続ける 病院側が初会見で説明
赤穂市民病院（兵庫県赤穂市中広）は２８日、脳神経外科に在籍した男性医師（依願退職）の手術で医療事故８件（うち１件は医療過誤）が相次いだ問題を巡り、初めて記者会見を開いた。医療事故が次々と明らかになった後、病院が禁止したにもかかわらず、男性医師が手術１件と複数のカテーテル検査をしていたことを明らかにした。 会見には牟礼正稔市長と４月に着任した寺谷進・病院事業管理者ら幹部５人が出席した。 男性医師は２０１９年７月に採用。２０年１月に７０代女性の腰椎の一部を切除する手術で医療過誤が発生した。手術後に患者が死亡した１件などほかの医療事故も分かり、病院は同年３月１日、男性医師の手術とカテーテル検査などを禁止した。 会見では、男性医師は禁止された後も執刀やカテーテル検査を続け、ほかの職員らも止めなかったことを明らかにした。男性医師は２１年８月末に依願退職したが処分もなく、病院側は「法令順守意識が欠けて
教員によるいじめ「二度と起こさない」 報告書案公表 滋賀・野洲 | 毎日新聞
滋賀県野洲市の市立小学校で教員による児童いじめが相次いだ問題で、市教育委員会は23日、事案の検証と再発防止策をまとめた報告書案を公表した。西村健教育長は記者会見で「教員によるいじめを二度と起こさず、安心安全な学校づくりを目指す。市教委として責任を持って改革していきたい」と決意を述べた。 この学校では2022年5月以降、2年生の担任だった50代の男性教諭が発達障害を疑った男子児童に対し、授業中に「本当に言葉を知らんな」「スルー（無視）しよう」などと繰り返し発言し、担任を外された。同校では21年度冬にも4年生の担任だった30代の男性臨時講師が特定の児童をアニメのキャラクターに例えるいじめ行為をしたなどとして担任を交代させていた。 報告書案は21年度の事案について、管理職らが「教職員がそんなことをするわけがない」と思考停止し、例外的な事案と捉えたと指摘。22年度に問題を起こした男性教諭も「自分ご
『ブルーインパルスのスモーク不適正噴射 損害賠償へ 航空自衛隊 | 毎日新聞』へのコメント
痛恨。本当に残念。長らくカラースモークが使われなかった理由が隊員に共有されていなかったという管理の不備はただただショック。。 ブルーインパルス
『愚痴です（発達障害やグレーゾーンの人の適職って？）。』へのコメント
勉強して一定の知識がある人でも苦悩するのに、特性を見つけてみんなであたたかく育てましょう！その人仕様に業務フロー再構築するのが管理職の役目…なんて無理。そんな余裕ないね。
『愚痴です（発達障害やグレーゾーンの人の適職って？）。』へのコメント
やり方を任せてくれたらできるって、まともに仕事出来る人にしか任せたくない。それに、出来ると思ってるみたいだけど尻拭いしてくれてる人が見えていないの？
7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物
7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物：金曜インタビュー劇場（藤原和博さん）（1/6 ページ） 「いまの時代、7割は課長になれない」と言われているが、ビジネスパーソンはどのように対応すればいいのか。リクルートでフェローを務められ、その後、中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いた。 あなたの会社に「あの人は仕事ができるのに、出世しないなあ」という人はいないだろうか。逆に「あの人は仕事ができないのに、なぜか出世している」という人もいるのでは。 「仕事ができないのに出世している人＝上司にゴマをするのが上手な人」とイメージするかもしれないが、今後はこうした“公式”が成り立たないのかもしれない。これからの時代、出世できる人とできない人……どのような“違い”があるのだろうか。リクルートでフェローを務められ、その後、杉並区で中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いてきた。全4回でお
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下っ端の時は「全て会社のせい」にしてたが、いざ上にあがって実態が見えてくると「悪の組織・会社」なんてなかったと気づいた