MSやグーグルが「長時間労働」を忌避する理由：日経ビジネスオンライン

日経ビジネス2月10日号の特集「働き方革命」では、労働時間にメスを入れることで競争力を高めようとしている企業のケーススタディーを掲載した。 ダラダラと働く文化を変えて労働生産性を高める、多様な働き手を集めるなど、企業の狙いは様々だ。この連載では誌面に取り上げられなかった企業の事例や、「働き方革命」によって自らの働き方や意識を変えたビジネスパーソンを紹介しよう。 「1000円、10分カット」。理美容業界で異端とも言えるビジネスモデルで成長を続けるQBハウス。今、雇用の面でも、業界の常識を覆す動きを見せ始めている。 朝10時の開店とともに、引きも切らずに客が入ってくる。ショッピングモールの中にある「西友小手指店」（埼玉県所沢市）は、ここから昼過ぎまでが書き入れ時だ。家族で西友に買い物に来た夫が、妻や子供が買い物をしている間に髪を切ろうとやってくるケースが多い。 同店で一心不乱にハサミを動かし続

[h1romi]

携帯持たされ、ＰＣ持たされ、２４時間待機なのに朝9時に出社せねばならないのは不思議な風習だと思うんだ。深夜対応した後は、半休許して欲しい。

[shimahi]

儲かってる会社は労働形態の自由度が高いってだけの話のような

[motowota]

GoogleやMSは時間に関係ない働きにあたいする能力者が集まってるだろ。そうでない人も交じってるけど、いずれ淘汰される。

[dal]

これさ長時間労働をやめたから好調なのか好調だから長時間労働せずに済んでるのか分からないよねー

[hinaho]

俺が長時間労働してるんだからお前が楽するなんてやだやだやだ！っていう会社ばかりなんだなぁーと今日不調で早退申し込んだら嫌みいわれまくった私

[dadabreton]

209社にアンケートして70社を掲載したランキングか。最後のページの「調査概要」を読むとこのランキングって恣意性の塊だろって思う。というか広告か広告のおまけかな。

[oinume]

長時間労働を源泉にして好業績を叩きだすのはドーピングしてるようなもんだからねぇ。時と場合によっては必要な局面もあると思うけど、常にそれを要求するような会社では働きたくない。

[uzusayuu]

MSといえば当時社長だった成毛氏が「1日24時間、365日働けよ。比喩ではない」と言っていた会社なんですけどね http://web.archive.org/web/19990208230704/http://www.tbs.co.jp/introduction98/future/future1-2.html

[yujimi-daifuku-2222]

効率化の難しい「汚い仕事」を外出しした結果だとしても、名のある企業が残業を評価しないと言い切る事には意味がある。まずはここから。

[kohgethu]

つか、なんで短時間働くのが定着しないかっていうとね、早く帰る人に対して妬む奴が同僚に必ず一人はいるからなんだよ。ソースは女集団の職場で働いてた私。／そういう人を手懐けられたらいいんだけどね…。

[Totty-Totty]

MSやグーグルが「長時間労働」を忌避する理由 　日経ビジネス2月10日号の特集「働き方革命」では、労働時間にメスを入れることで競争力を高めようとしている企業のケーススタディーを掲載した。 　ダラダラと働く文化

[rig]

「優秀でも何らかの事情があってフルタイム勤務ができない人は多い。希望通りの人材が必ずしも採用できるわけではない中小企業こそ、多様な人材を受け入れる仕組みが有効に機能する」

[orzie]

《ワーカホリック的な働き方を容認し、それを評価する。そのような企業風土に陥ってしまっては、とても従業員の多様性は望めず、持続的成長は不可能だ》

[northlight]

「構成要素はマネジメントと従業員の間の「信用」「尊敬」「公正」、従業員同士の「連帯感」、従業員が仕事に持つ「誇り」の5つ」/ほんまかいな・・

[yamajii]

仕事と勉強は同じだと思う。「勉強しすぎの結果、成績をあげることはずるいことだ、だからもう勉強はやめろ」と自分の子供に言えるか？それより、嫌なら簡単に転職できる社会になるのが大事では。

[entranslope]

一読。今の自分の具合と比べてしまふ…。

[kinoenesta]

日経ビジネス2月10日号は、労働時間にメスを入れて生産性を高める「働き方革命」特集だそうで。読んでみよっかなー

[raitu]

「働きがいのある会社の定義は「従業員が、勤務している会社や経営者・管理者を信頼し、自分が行っている仕事に誇りを持ち、一緒に働いている仲間と連帯感を持てる会社」」

[SasakiTakahiro]

「大企業だからできる」わけではない。

[psfactory]

MSやグーグルが「長時間労働」を忌避する理由：日経ビジネスオンライン

[gui1]

経営者にとっては働く人より収奪する人のほうが好ましいのでしょう。

[theatrical]

まともな企業なら忌避するよ。どう考えって、労働時間伸びたほうが精神的にも肉体的にも能率悪くなるんだから。長時間働かせ用って奴がバカ

[sawarabi0130]

部下を早く帰らせるのは上司の能力。遡って行くと、長時間労働が常態化している企業は経営者が無能であるということ。つまり社員が無能な経営者の尻拭いをさせられている。

[inaminn]

DTPerパートの方がいいのかなぁ……

[suika_mug]

ランキング上位、平均勤続年数短そうな会社ばかりな気が。そもそもローパフォーマーが生き残れない会社だからこそできることなのかもな。

[dcfmpm]

会社しか拠り所がない古い価値観の年配のひと見てると、経済的なメリット関係なくてインセンティブが共同体的なものへの帰属感とそれに対する誠意として長時間労働とか無駄なんで、はやく死んでくれないかなー。

[rin51]

Windows NT開発後 長時間労働により燃え尽きた従業員が大量に居たと「戦うプログラマー」に書いてあった気がするんだけど、ここで言ってるのは日本マイクロソフトだから関係ないのかしら

[woods]

「闘うプログラマー」的世界との絶縁?

[nanoha3]

自律的に働ける人材ならそうなんだけど、現実は会社で長時間労働させないと仕事しない人って多いよ。自律して働けるなら好きに仕事させた方がいいと思うけど。

[cu39]

人間関係に対する柔軟性の低さは各所で目立つと思う。「日本人とはそういうものだ」的な論理で納得していい問題ではない。

[augsUK]

パートタイマーだから時短ですが成り立つなら、スーパーもコンビニも大半が時短だわな。安定雇用と勤務時間の適正化の両立は無理ですかね。

[paravola]

（最初の例は、美容業界にパートタイマーを入れただけに見えるけど）ほとんどの美容室は、フルタイム勤務を前提に成り立っている

[mosriteowner]

今外なのであとで。

[eye4u]

エリート様の世界の話過ぎる。飲食、介護などの兵隊企業が長時間労働を忌避してくれないとただの貴族の戯れだろ。

[amose121209]

MSやグーグルが「長時間労働」を忌避する理由：日経ビジネス 優秀でも何らかの事情があってフルタイム勤務ができない人は多い。希望通りの人材が必ずしも採用できるわけではない中小企業こそ、多様な人材を受け入れる

[Dryad]

『ワーカホリック的な働き方を容認し、それを評価する。そのような企業風土に陥ってしまっては、とても従業員の多様性は望めず、持続的成長は不可能だからだ。』

[kaipu1224]

人増やすより残業させたほうが安いってのが問題でもあるよなぁ。

[takanofumio]

小売業が全然ない…

[tetsuya_m]

誰かが一生懸命に汗を(長時間)流さないと仕事が進まないと心から信じてる人が本当に多いんだよなぁ

[luccafort]

こういうのって民間からというより公営からじゃないと難しいんじゃねえかなーといつも思う。