この期に及んでも未だに無期雇用と終身雇用の区別がつかない日経新聞 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

本日の日経新聞の社説が悲惨です。 http://www.nikkei.com/article/DGXKZO83522330S5A220C1PE8000/（撤廃したい有期雇用への規制） これだけ口を酸っぱくして説き聞かせてきても、未だに特殊日本的な契約の中身が無限定であるが故の終身雇用と、欧米でもごく普通の単に期間の定めがないというだけの無期雇用との違いが全然理解できていないようなのです。 もっとも、この社説が取り上げている今回の特別措置法自体が、国家戦略特区ワーキンググループの八田達夫座長のこういう無知蒙昧な認識から出発していることを考えれば、こういう社説に帰結することも当然なのかもしれません。 有能な人材が終身雇用の職場の大企業に囲い込まれたり、大企業から飛び出せない原因の一つは、現行法では、有期雇用の自由な再契約が認められていないことにあると考えられる。すなわち、一定期間を経過した有期

[haruhiwai18]

"使えない理由をちゃんと…いう最低限の責務も果たしたくないという欲求に応えることが日本の産業の競争力を飛躍的に向上させるゆえんであるとは、まともな人なら考えない"　→マトモじゃない奴だらけのニッポソｗ

[tick2tack]

日本が解雇しづらいと誤解される理由。ちょっとこのエントリだと分かりづらいが。もともと日本の労働法もジョブ型がベースなのに日本人の多くはメンバシップ型がデフォだと勘違いしてるため、様々な食い違いが発生

[cybo]

一方、左からは「正社員じゃないから駄目」みたいな弾も飛んできたり…。 > 「欧米でごく普通の無期契約という言葉を見ると、とたんに特殊日本的な無限定契約だ、終身雇用だと思い込んでしまい」

[jilpt]

現実に、無期雇用への転換による雇用リスクのため、多くの非常勤が職を失っているというのに、君はまだくだらん揚げ足取りをしているのかね。「まともな人なら」こんなことはせんよな。

[itochan]

＞もちろん、労働契約法18条は有期契約を5年反復更新したら無期契約にすることができるといっているだけです。

[hahnela03]

有期契約は、解雇しなくても期間満了で雇止めできるという点だけです。期間の定めがなくなることによる法的効果は、ぎりぎり問い詰めればそれに尽きます。

[kaos2009]

“無期契約というのは､正当が理由があれば解雇できる契約です。”

[mekurayanagi]

“それすらもいいたくないとすれば、それはおそらく、仕事はちゃんとあるのに、その人をクビにしてほかの人に代えたい、という状況だからでしょう。”

[arakik10]

"そういう最低限の責務も果たしたくないという欲求に応えることが日本の産業の競争力を飛躍的に向上させるゆえんであるとは、まともな人なら考えないでしょう。"

[daybeforeyesterday]

うーむ

[aceraceae]

無期刑と終身刑の違いみたいなものを想像した。

[ytn]

「終身」雇用問題。用語の問題としての終身雇用は学術の世界と一般の世界で使われ方のズレがでかい言葉だったのだからブログでももう少し細かく解説してもいいのでは？

[k-takahashi]

『使えない理由をちゃんといわなければなりません。そういう最低限の責務も果たしたくないという欲求に応えることが日本の産業の競争力を飛躍的に向上させるゆえんであるとは、まともな人なら考えない』