約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。

Books&Appsを運営する弊社は、現在フルリモートワークで仕事をしている。 といっても、小規模な会社なので大企業が言うフルリモートワークとはちがい、「やってみましょう」の一言で、結構気楽にやれている。 そして実際に二年ほどフルリモートワークをやってみると、利点や欠点がよくわかる。 ＊ もともと、弊社は昭和63年に、わたしの父が創業した。 ほとんど税金対策でしか機能していなかったので、父の引退とともに、休眠状態であった。 ところが私が会社をつくるとき、父が私に使わせるために会社を潰さず残しておいた、と言ってくれたので、私は起業とともに「ティネクト株式会社」と名前を改め、会社を運営し始めた。 その時のメンバーは私ともう一名の合計二名。 「たった二人でオフィスなんかいらないよ」という考え方もあった。 しかし結局、仕事のメリハリをつけるためと「フェイス・トゥー・フェイス」が重要だとの考え方が当

[ntscp2020hat]

リモートワークでない仕事でも、文章力の低い人間には非常に困るが、リモートワークなら尚更か。

[pes_so]

よっぽど単調タスクじゃない限り、もともとの人間関係がちゃんと出来ていない同士でリモートワークすると仲が悪くなりがち

[ewiad420]

確かにそれは実感ある。できない人はそのまま置いてけぼりで、できる人はうまく時間使って成果をあげる。フルリモートはやっぱりなかなか難しい。

[raf00]

めちゃくちゃ参考になる。「文章力が必要」はすごく納得。スペックの高い創業メンバー時代には有益、拡大育成が必要になるとデメリットが強烈になるのか。「引継ぎ」とかリモートだと多分死ねる。

[nishik-t]

リモートメインで、週に1-2日はオフィスワークにすると割と効率良い。会った時に集中的にコミュニケーション取る。

[dfk3]

「非同期コミュ力」とでも呼べばいいのかな。

[jinjin442]

「昼食をとった後は生理的な影響でクリエイティブな仕事はしにくい。次に集中力のピークがやってくるのは夕方以降だ」。おお、まったくその通りだ！この前提でスケジュール設計してみるか。

[aeka]

支社間でやりとりしていると痛感することが多々書かれてる。ためになる。

[contents99]

こんなにまともなリモートワークの記事めったにない。

[unfallen_castle]

リモートワークのデメリットについては「確かに」って感じだなあ

[pakila]

まさかこの記事が書かれた2年後に、多くの労働者（特にホワイトカラーの）がリモートワークを経験し、真剣にそのメリット・デメリットに向き合うことになるとは思わなかったよなあ。

[cbwinwin123]

通勤という経済的・社会的損失『一日の中で集中できる時間はせいぜい朝起きてから四、五時間と言ったところで、昼食をとった後は生理的な影響でクリエイティブな仕事はしにくい。』

[moppy_0204]

“弊社はまだ当分、メリットがデメリットを上回るので、リモートワークを続けるつもりである。 しかし、将来的に若手を採用したり、業界の事情に明るくない人が入社し、教育を施さなければならないと考えたときには

[akahigeg]

“外部ときちんと付き合うには、こちらもそれなりのスキルと、時間を必要とする。”

[daaaaaai]

テキストコミュニケーション得意かどうか

[ymkjp]

文章力は「（情報に格差がある状況下で）認知情報を高効率で移転させる技術」なので、リモートワークに限らず仕事全般に求められる技能だと思っている。リモートワークでそれが先鋭化するのはあるかもしれない。

[MnMisato]

この辺は目からうろこ / “「読解力・文書化能力の低い人」はリモートワークに向いていない。”/“リモートワークは「未熟な人を育てる」には不利”

[mayumiura]

これよな…。“ピーター・ドラッカーは「時間は大きくまとめなければ価値がない。」と言っている。//私は、せっかく朝早く起きても、「通勤」が入ることによって、まとまった時間が分断されるのが本当に嫌だった。”

[d_doridori]

リモートでは仕事ができない環境なので読んで面白い。(リモートではなくても外部を遮断して集中できる場所と時間は欲しいと思った)

[tatsu2838]

(Not一流)大学の研究室運営にも通じる

[hadakadenkyu]

オフィスが嫌なんじゃなくて通勤が嫌なんだ

[netafull]

“率直に言うと、「ダメなやつには、まだ「オフィス」という監視装置が必要」とも言える。 ”

[braitom]

ほんとこれ。“「読解力・文書化能力の低い人」はリモートワークに向いていない。”

[kumagaya1982]

リモートは能力高い人じゃないと厳しそうと。教育する場合も難しいと。

[taro-r]

人が増えると優秀な人ばかり，というわけにはいかなくなるからなぁ。

[tosakax]

リモートワークに憧れる人は熟読してほしい

[jfkintko]

表現力・読解力の低い人、新卒新人、強制がないとサボる人、やってみないと結果が分からない（新規事業など）はリモートワークにむかない。なるほど

[sawasawa12]

社員を雇用する際に、オフィスを構えるか、リモートにするか迷っていたが、この記事のおかげでどうすべきか整理がついた。チームビルディングの際はオフィスあった方が良さそう。

[hiro-okawari]

“世の中には「優秀ではない人」のほうが数が多いのだ”リモートワークという場ではそうかもしれないけど、別のシーンでは有能だったりすることもあると思う。

[iekusup]

ほー。

[yutorination]

文章や企画書を書くのはリモートが最強だよなぁ、以前は読解力とテキストコミュニケーションに難のある人もけっこういたし、つらかったなとかいろんなことを思ってしまった。

[choota]

知見を得た。//これを聞くとマネージャにも不利に感じる。//会社を福祉的な面で見ると、『使えない人』をその頑張りやら態度やらで生かす側面があって、リモートだとその優しさ？は持たない、弱肉強食だね。

[k146]

かなり的を射た内容。なので最適解は、オフィスと言う"箱"は確保しつつもどこで働いても良い(各人の判断で最良だと思う所でやれる事)と言う感じでハード・ソフト両面で整備、運用する事だと感じる。

[shunt_i]

概ね同意

[primedesignworks]

電話で報酬を決めたあと、自作のシステムに記録したぼく（フリーランス）と、機能しない海馬に記録した先方（会社員）。この前いくらだったか喧嘩になったが、結局ぼくの根拠が有効になった。

[natu3kan]

まとまった時間って重要よな。その作業用に脳のモードチェンジして、機能が本格的に立ち上がるのに数分かかるから、細切れにされると再起動から始めないといけなくて大変。リモートワークってか、それただの外注じゃ

[gcyn]

『外部リソースを活用するのは、それほど簡単なことではない』『「読み書きが苦手な人」は、本当に苦労する』『苦手な仕事をどんどん後回しにて、チームの仕事をスタックさせる人がいる』『萎縮する人が出てくる』等

[taka-p]

デメリットの4が、けっこうきつい。でもリモートオフィスにしたいなぁ。

[bigburn]

「読解力や文章力が低い人は向いてない」「未熟な人を育てるには不利」など頷くことばかり。対人スキルやコミュ技術を磨いてから「通勤で消耗するの飽き飽き」の人がたどり着く彼岸ですね

[cj3029412]

いつもこういういい記事書けばいいのに。リモートワークへの見解は自分とは違うけど。