「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃

「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。 夫婦は40代の共働きで、今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。住宅を購入し、4月中旬に新居に引っ越したばかり。夫婦によると、夫に辞令が出たのは育休復帰明け翌日の4月23日。午前中、上司に呼ばれ、5月16日付で関西への転勤を命ぜられた。「組織に属している以上、転勤は当然だが、今のタイミングは難しいので1〜2カ月延ばしてもらえないか」と相談するも会社側は却下。有給休暇の申請も却下され、夫は泣く泣く5月31日付で退社した（詳細は次ページのインタビューを参照）。

[tanahata]

転勤制度自体に飛び火させ、日本中を燃やして欲しい。

[myaoko]

緊急性も高くないのに数ヶ月の日程調整を拒否、有休消化も拒否となると、絶対にボーナスを払わずに辞めさせるという強い意志しか感じない。たったの20営業日の休みで、どうしてここまで部下を憎めるんだ…

[harpy]

はい、日経ビジネスさん早かった/この広報対応は残念……好き勝手書かれるやつだぞ

[Pgm48p]

退職前の有休取得申請を拒否（違法）しといて「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」って酷すぎる

[POPOT]

カネカはBtoBメインだからこの程度のぬるい対応でもしのぎ切れるという判断なんでしょうか。同時に当事者夫婦側のインタビューまで出ている中、あまりにも牧歌的に燃料をくべているように見える。

[khtokage]

日経ビジネスはええ。18:30には弁護士の見解も、とか続報を匂わせてる辺り、Web時代の報道としても上手い。

[sksnykne]

本当に上司の有休消化させないスケジュール通したのか。ちょっと人事が杜撰すぎて驚いてる。一部上場でこんなレベルだとは。

[rci]

カネカ、いきなり退路断たれて頓死

[gabill]

偉い人の観測範囲に戦場が移ってきた。

[weekly_utaran]

あー、これは0点の回答だなあ……。

[afnfan]

こういう上場企業がある限り、日本の出生率はず～～～っと低いままだろうな。しかし、酷い会社。株価も急落したらしいが、仕方ないな。

[archivist_kyoto]

これはまずいなあ。なにもかもまずい

[sanam]

続報見たら元社員だと社長も認めてるのね。パワハラの意図は無いと言っても、やってる事だけ見ても普通に酷いから自浄能力を発揮してほしい。

[demcoe]

「男性社員に育児休暇復帰後2日で転勤辞令を出した事実があるかないか」これはTwitter関係なく答えられるのでは？

[takashiski]

島津 翔氏のフットワークがすごすぎる

[bunbunmaruhai]

大きい会社だからこそ、家族まで鑑みて対応してくれたらこんなことにならなかったのにな…しかし、声を上げた奥さんが罰せられたりしないのか。

[yymasuda]

よく名前を出して告発してくれたと思う。

[out5963]

｢就業場所の変更を伴う配置転換には子の養育や家族の介護の状況に配慮しなければならない｣こんな項目あるのか｡(自分がいた会社は､何の話もなく1週間前に転勤命令出すところで滅べばいいと思っている｡)

[namisk]

日経をはじめとする「体制側」で働き方改革を唱えられているなかで、Twitterの炎上にこの対応、、カネカは全く時流を読み誤ったな。

[ayumun]

広報は「事実関係を確認中です」だけに留めとけば良かったのに。回答ダメすぎ。

[richard_raw]

日経ビジネス仕事早いな！

[trashcan]

情け無用

[iuhya]

世の中がまともじゃないと私みたいな引きこもり気質の人間は社会復帰できないよ。

[cyber_bob]

会社側の対応が完全に逃げ腰で印象を悪くしていて、後のフォローがやりにくくなってる。現在、事実確認をしております、が正解かと。

[sun330]

男も１ヶ月は強制育休取得に社会の法律を変えた方がいいと思ってる。子育てへの関与って出産後一ヶ月が勝負って何かで読んだ。育休取得多い会社の法人税減らせばいい。

[sakahashi]

学生に読ませたい

[i196]

違法じゃなきゃ何やっても良いという会社なのかな。もろ違法なこともしてるようだけど

[halfrack]

続報... https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/

[quick_past]

専門家がどういう人なのかは知らないけど、労使のコミュニケートが事実上存在せず、上意下達にしかなってない現状は極めて危険だと思うんだけどな。

[bigant1200s]

確かに断定はしてないけどね、でも他の択がないんだよね。

[obsv]

“従業員に転勤の辞令を出したという点について、専門家は「違法性はない」との見解で一致している。それでもSNSで炎上したのは、多くが「転勤を利用した嫌がらせ＝ハラスメントだ」と認識したからだ。”

[s-feng]

見出しから、カネカ側の話も聞かないと不公平じゃ無いかな？と思ったら、ちゃんと聞いていた。不誠実な対応で酷すぎる。元社員の希望は急すぎるので少しだけ時間をくださいというささやかな願いだったのに…。

[isrc]

退職直前に有給休暇を一括消化する場合には、会社が替わりの日を指定することができないので、取得日の変更は認められず、従業員が求めたらその通りに付与しなければいけない

[kip-s]

経営層は育休取り入れてみたけど中間管理職からの心象は最悪だったということか？

[yogasa]

カネカって経団連入ってないのかと思ったけどちゃんと名前連ねてた。日経の動機はなんだ……？

[ponjpi]

日大、AKSしかり。広報の失態が目立つな。/ 大企業の広報の中には、実務を下請けに出していたり、メディアに広告をだしているせいで「お客さん」の立場の所もある。

[atashi9]

どこの使ってんの？

[tiger-kirin]

これで違法性があるのが有給消化の部分だけなんだから、労働者の権利とは… 。声をあげるのって本当に大事で、勇気あるこの方に感謝。

[hiroyuki1983]

まるでカネミ油症事件だぁ（隠喩）

[demAge]

「自分たちの時代はこれが当たり前だった」って人たちは倫理のない間違った時代に生きてた自覚がないんだなあ。人を踏みにじる時代を継続させられなかったんだから潔くまともな思考と人権のある代に譲って欲しい