男性に「ゲタをはかせていた」無意識の偏見の正体 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

1970年代に「男性比率95％」という超男性社会の業界だった米国のオーケストラが変革を起こした。楽団員の採用方法を変えたのだ。 音大を卒業する女性は多いにもかかわらず、楽団員はほぼ男性。その状況に問題意識を持った楽団が試したことはブラインド・オーディションだった。 オーディションを行う前、演奏者と審査委員の間にスクリーンを置き、ジェンダーをわからなくしたのだ。演奏者が見えなければ、審査員は音だけで評価することになる。そもそも演奏家が評価されるべきことは音だけなので、このやり方はベストな演奏者を見極める手法として理に叶っている。 その結果、男女の合格率はどうなっただろうか。 1. 今までと同じ 2. 男性の合格率が高くなった 3. 女性の合格率が高くなった 答えは3。女性の合格率がなんと50％も上がったのだ。1970年に5％だった米国オーケストラの女性比率はその後確実に増え続け、現在40％と

[tikani_nemuru_M]

アファーマティブアクションとかクォータ制ってのは、女性などのマイノリティに下駄を履かせるのではなく、マジョリティ男性の履いていた下駄をとるだけにすぎないってこと。

[HanPanna]

生まれてからずっと下駄履かされてると、感覚的にはもう自分の足（実力）みたいになっちゃってるから、そこに下駄を脱がす動きがあると痛みを感じるし、被害意識から反転攻撃に入っちゃう人が多いのだと思う

[akupiyo]

1970年代の話。今やジェンダーギャップ指数111位の日本が損ない続けた価値に想いを馳せる。

[maicou]

おお。すごい。こうして実際の数字が出るのはすごく意味がある。

[ROYGB]

でもこれとは逆のバイアスとして、ソロバイオリニストとかハープ奏者なんかは女性の方が有利っぽい気もする。

[hi_kmd]

本人は偏見を廃したつもりでやっても、無意識の偏見というのは自然と出てくる。そういう「偏見」を通して「男はこう、女はこう」と判断してしまっていることを自覚する必要がある。

[zu2]

“ブラインド・オーディションで演奏者のジェンダーをわからなくすると、バイアスの影響が削除され、本来の能力のみで評価されるため、女性の合格者が大きく増えたのだ”

[yuhka-uno]

"ダイバーシティ推進は、一般的に女性にゲタをはかせると思われがちだが、そうではなく、今まではかせていた男性のゲタを外し、能力だけで評価することを求めているのだ。"

[sutannex]

逆に言えば見た目や属性が音楽の評価に関係してると言える。演奏会の時は姿を隠さないので無意識の偏見に晒されてるんだ。

[Nyoho]

アメリカのオーケストラで団員採用を聞くだけにしたら女性合格率が50%アップ

[nilab]

「演奏者と審査委員の間にスクリーンを置き、ジェンダーをわからなくした」「女性の合格率がなんと50％も上がったのだ。1970年に5％だった米国オーケストラの女性比率はその後確実に増え続け、現在40％となっている」

[PsychologyPanda]

過去に日本学術会議がこの提言( https://bit.ly/3Ef8Suy )で取り上げていましたが、これを(例えば差別是正などで)援用したりするのはやめたほうが良いと思います。 https://on.wsj.com/3vjpFbJ https://bit.ly/3O6PoN9

[Nean]

日本の場合はどうなんだろう。70年代でも半ばくらいなら、すでに男性9割なんてあり得なかったなんてことはないかしら？

[santo]

論文査読も、あしまった、本文査読のメタレビュー忘れてた。

[lovely]

オーディションで演奏者と審査委員の間にスクリーンを置きジェンダーをわからなくしたら、女性の合格率が上がった

[CavalleriaRusticana]

今朝のNHKラジオで、「 アンコンシャスバイアス 」の話題が出ていた。無意識下の差別意識のことだって。事例を聞いて、なるほど！と。 #アンコンシャスバイアス

[NAT]

1970年代「男性比率95％」という超男性社会だった米国のオーケストラで、楽団員の採用方法を、男女が見えないブラインド・オーディションにしたら…という話。興味深い。

[hiroyukiokano]

「ダイバーシティ推進は、一般的に女性にゲタをはかせると思われがちだが、そうではなく、今まではかせていた男性のゲタを外し、能力だけで評価することを求めているのだ」

[satoshique]

クラシック以外のジャンルでもこういうバイアスはありそうだけど、ボーカルだけは別なんだよな。女性の声は基本的には女性にしか出せないから。

[egpehcbd]

“ブラインド・オーディションで演奏者のジェンダーをわからなくすると、バイアスの影響が削除され、本来の能力のみで評価されるため、女性の合格者が大きく増えたのだ。”

[godmother]

差別意識の根の深さというか、無意識の中にあるんだろうな。

[filinion]

いい話。音楽はついたて一枚あれば実現できたけど、他の職種だと学科試験＆小論文とかになるのかな。／面接でしかわからないもの、というのもあるとは思うから難しいけどな…。

[otherworld]

“ダイバーシティ推進は、一般的に女性にゲタをはかせると思われがちだが、そうではなく、今まではかせていた男性のゲタを外し、能力だけで評価することを求めているのだ。”

[lcwin]

われわれは能力主義と優生思想を上手に切り離すことが求められているような。能力主義はわかりやすいからこそ。

[tukanpo-kazuki]

音楽家で男女差別があるのはおかしい、というのは理解も納得もできる。でも、大学入試に男女差別はないのに、高い給与が期待できる理系学部で男女比があんなことになるのは、女性が無能(または怠慢)としか言えない。

[hiroaj]

このバイアスを利用するのがベターな選択なのだろう。しかし世間様は差別といって、無意識を矯正しようとしてスーパーウーマン以外は失敗。どうしてこうなったと袋小路に入り込むんですねわかります。

[maturi]

問題意識を持った楽団が試したことはブラインド・オーディションだった。 オーディションを行う前、演奏者と審査委員の間にスクリーンを置き、ジェンダーをわからなくしたのだ。演奏者が見えなければ、審査員は音だ

[pribetch]

バイクの空手家に「ゲタをはかせていた」SNKの偏見の正体

[quick_past]

"もうひとつ認識すべきは、スーパーウーマンはどんなに高い評価基準でも満たすことができるため、バイアスの影響を受けない。つまりバイアスは“フツウの女性”に影響を与えているという点だ。 "

[ilya]

2017/10/04

[Louis]

1970年代米国のオーケストラがブラインド・オーディションを試した話