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記事へのコメント329件
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shira0211tama
終身雇用ムリってのは別にわかりきってるから良いとして、それなら若者を年齢基準の低賃金に当てはめるのやめろよな といっても人事に査定する力なんてないか。交渉・行動できないやつはシンドイだろうな
mame_3
年功賃金やめるなら最低賃金2000円くらいにしても平気だよね?まさか年功賃金だけやめて安い賃金だけは維持したいなんて虫のいい話はないよね?まあ実質そうなってるからこその無成長、少子化の20年だったんだろうけど
guldeen
『若年安月給』が許されたのは、年功序列など『将来も雇い続けるから』という仕組みがあってこそ。年功序列が維持できないんなら、現時点での働きに応じた賃金体系にしなきゃウソだし、労組は怒るべきポイント。
only_fall
終身雇用って本来は「30代まで安く使って40代以降多めに渡す」だったはずなんだけど、このまま若者を低賃金で使うところは変わらず中高年は切り捨てられるって劣悪な労働環境に進んで行きそう
zu-ra
これからの時代に解雇規制の緩和は必須だと思う。でも転勤・新卒一括採用を廃止してジョブ型雇用に転換するのとセットでなきゃ国が潰れる。大学も即戦力を輩出する役割を担って社会人も多くて受け入れるべき。
UrushiUshiru
終身雇用なんてとっくに崩壊してるのに今更言う意味。流動性高めても給料の高い会社に逃げられる土壌が出来るより前に、外国人労働者受け入れ拡大で外国人と賃金競争で低賃金化できる土壌ができたからだろうけど。
dumpsterdive
それはそうだけど、その前に経営層こそが終身雇用のアガリみたいな人たちなんだから、まずは経営職こそフリーランス的にアップオアアウトにならないとどうしようもないと思うよ。まず経団連は日本に有害なのでアウト
Tomosugi
この集団に何を期待するのか?(1)全員男性で女性ゼロ(2)全員日本人で外国人ゼロ(3)一番若い杉森務副会長(JXTGエネルギー社長)でも62歳(4) 全員がサラリーマン出身、起業家ゼロ(5)全員が同じ会社を勤め上げ、転職経験ゼロ
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2019/04/20 リンク