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    fubar_foo
    fubar_foo 出生率を下げずに女性の正規社員比率を上げる。 / 子育て共働き世帯は激務なので(1日3時間はかかる)、万人に受け入れられるとは思えない。勤務時間を減らして、時間に余裕のある人は副業するように促すと良いのでは

    2023/05/06 リンク

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    maturi
    maturi 再ブクマ

    2023/05/05 リンク

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    tick2tack
    tick2tack 概ね同意。賃金水準別雇用者数の違いは全く知らなかった。/ IT投資効果の非効率性については直後のリンク先にある図表6名目労働生産性のグラフの話になるのでは

    2022/05/05 リンク

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    ijustiH
    ijustiH 高度人材が増えていないと。

    2022/02/24 リンク

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    Khvost
    Khvost 国外からの低所得労働者とか、移民を受け入れている国と、単純比較するのって難しいよね。豊である国というのはすなわち、奴隷を多く持っている国とも言えるわけだし。

    2022/02/24 リンク

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    UhoNiceGuy
    UhoNiceGuy (高~低)賃金職別労働者数のグラフ、定性的に日本だけ違うのだな。興味深い。勘違いしている人がいるようだけど、賃金が高い人の数ではなく、専門職についている人の数だよ。

    2022/02/24 リンク

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    sub_kujira
    sub_kujira 高齢の就労者がいくら増えたところで「新しいやり方」を覚えようという人はごく僅かだろう。何でも紙に出してこちらに渡すのをやめてもらいたのだが。…ということがこの国中で起きているのだとすれば。

    2022/02/24 リンク

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    preciar
    preciar 逆でしょ。儲かる産業がないから高賃金もらえる職がない。任天堂は高給払い続けてるけど、東芝日産はリストラの嵐。そう言うこと/女性についちゃ、統計的に理系に進まず管理職にもならないなら賃金上がりようがない

    2022/02/24 リンク

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    shikiarai
    shikiarai 知らんことが多いなぁ……

    2022/02/24 リンク

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    khtokage
    khtokage 別視点から小熊英二「日本社会のしくみ」と同じところに到達してるの凄い。簡単に言えば院卒とかを活用出来てないしする気も無い。代わりに、専門性は低いけど安くて若くて何でもさせられる大卒が中心なんだよね。

    2022/02/24 リンク

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    alpon
    alpon 前にも書いたけど、管理職は残業できる人がなりやすいから配偶者が専業主フでないといけない。日本は家事の負担がかなり高い。みんな定時あがりすれば家事とのバランスとれて女性も管理職になりやすくなる。

    2022/02/24 リンク

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    kazu111
    kazu111 要は「出生数、移民」が労働生産性を決める【最大要因】となってしまっているという話だよね。現役人口の比率が重要なら、出生数の低い政策や、低い地域は経済的な観点から是正すべきという話になってくる

    2022/02/24 リンク

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    DustOfHuman
    DustOfHuman むしろ労働リソースとしてはどれくらい確保できてるんだろうか。無駄な仕事が多いのであれば労働力輸出した方が生産性(貨幣獲得性)は上がりそうなもんだけど言語の壁があるはある

    2022/02/24 リンク

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    babi1234567890
    babi1234567890 「これにはトリックがあり、正規雇用の特に男性に限るとまったく総労働時間は下がっておらず、パートタイム労働者の比率が上がり続けた結果、全体としては労働時間が減ったように見えている」

    2022/02/24 リンク

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    addiition
    addiition id:tikani_nemuru_m 横だがISSPの調査では女性有職者が仕事で差別を受けた比率は日本は21か国中17位なのにジャンダーギャップ最悪。つまり男女の賃金格差には差別以外の主要因があり、女性の働く意識の低さは十分考えられる。

    2022/02/24 リンク

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    Ez-style
    Ez-style 平均(標準)以上に生産性を上昇させるためには生産性が高い産業の割合を増やすしかないけど、特定産業への集中は経済の安定性とのバーターになるわけで/国内全体の資本ストックの純減の方がマズい。

    2022/02/24 リンク

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    memoryalpha
    memoryalpha “日本は女性の労働力率も出生率もいずれも低い状況にあり、出生率を下げずに労働力率を上げる余地はあるように思える”

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    ntstn
    ntstn 国力という意味では無駄なサービスも多いんではなかろうか。個々は国力のために生きてるわけじゃないので仕方ないんだが。過剰機能過剰サービス。

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    naoto_moroboshi
    naoto_moroboshi 天然資源がないから。中抜き企業がいるから。終わり。

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    choke000
    choke000 “気通信”

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    cl-gaku
    cl-gaku 誰にも上げる気がないから

    2022/02/24 リンク

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    steam-punk
    steam-punk ジェンダー論は置いておいて、女性の雇用を増やせば同数の消費者を増やすことができて市場が拡げられたが市場開発がされなかった点も起因するのは残念である。少子高齢化も然り。

    2022/02/24 リンク

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    goadbin
    goadbin http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/12/post-ce16.html いろいろ議論があるが基本はこれ。

    2022/02/24 リンク

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    exaray
    exaray まだまだ男性長時間労働・女性家事育児モデルの日本ではGDPという指標の特性上そうなるというのが原因だと思います。GDPは別に万能の指標じゃないのでこだわらない方が良いのではという「脱GDP」が「脱成長」の本質。

    2022/02/24 リンク

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    workingasadog-kt
    workingasadog-kt 納得感がある記事。経済が豊かになって国力としては強くなるけど、多少は治安が悪くなってもいい?って聞かれたらほとんどの日本人は嫌がりそう笑。そのバランスを取りながら成長させないと、結局は本当にジリ貧よね

    2022/02/24 リンク

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    Yagokoro
    Yagokoro まあ、格差をデカくして、階級社会の方が生産性は伸びるんだろうな

    2022/02/24 リンク

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    SigProcRandWalk
    SigProcRandWalk 労働生産性の定義からして「国全体として稼げる仕組みが作れてない」という話に尽きるのではあるまいか。何故そうなってしまったかはいろいろあるんだろうけど。

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    Guro
    Guro 見かけ上の労働生産性の低さは、社会格差が拡大していないことの裏返し、ともみえるか。

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    jinkaishitsu
    jinkaishitsu 高賃金職種として管理職、専門/技術職、中賃金職種として事務職/製造職、低賃金職種としてサービス/販売職、単純作業従事者、農林漁業従事者、と元資料に定義があるが賃金レンジに依らないこの分類の妥当性はやや疑問

    2022/02/24 リンク

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    tikani_nemuru_M
    tikani_nemuru_M id:Seitekisyoujyoの頭が悪い。女性のモチベの低さと先進諸国最大レベルの性別賃金格差のどちらが「原因」でどちらが「結果」なのかを考察しようとせずに女性のせいにしている。クズいほど頭が悪い。

    2022/02/24 リンク

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