ログミーBiz

英語習得の近道は、ChatGPTで“自分で教材を作る”こと 『英語は10000時間でモノになる』著者がすすめる学習法

[mijusawa]

難しくてなにを書いてあるのか理解できない。

[onagatani]

裁量大事。命令された仕事より、自分で考え抜いた結果の行動であれば数倍働けるしパフォーマンスでるよね 協力を必須にすると属人性も排除されます

[economixmeister]

経験談：「改善をしていると、やらなければないないことが増え、どんどん頭をつかわなくなる」「チームワーク、チームワークと言いながら、手助けした人が上司から褒められているところを見たことがない」

[hariopip]

問題の指摘までは納得するが、解決のための6つのルールについては保留。

[kotobukitaisha]

階層構造を減らしてまとめ役をつくろうというけど、階層構造を減らしたら1人のまとめ役が見なくてはならない担当範囲はどんどん広がるから、結果的に中間管理職が現場を見れなくなると思う

[MARQUE]

でもなー、自分だけのテレビ持ちたいよなー。

[tetu1975]

>増やすべきは、裁量権なのです。自由裁量のあるマネージャーはその権限を使って、社員が自ら知恵を絞り判断する応援ができるでしょう。そして、もっと社員にカードを与えてください。

[Kwappa]

「失敗をしても責められないが、同僚の手助けをしたり自分もまた協力を願い出なければいけなくなる、となると、とたんに、自分の弱みや先見をさらけ出すことが自分にとって最大の利益になるはずです。」

[anpaku]

６つのシンプルルールで組織が回るのであれば、それも良しですな。大組織で分業化が進めば進むほど、全体を見ることができる人材がいなくなるのも事実です。現場からたたき上げたＧＭが期待されます。

[kamayan1980]

「各部署ごとのKPI」を廃止し「全社的なKPI」を設置する、ということですが、江戸の昔から日本にはその文化があります。「どんぶり勘定」！

[d_log8]

「社員交流」や「プロセス改善」には意味がない!?　真に生産的な職場を生み出す、6つのシンプルルール なぜ会社と社員の生産性が落ちているのか？ イヴ・モリュー氏　私はここ数年、2つの謎に挑んできました。なぜ、私

[minodisk]

"厳しい取引をせざるを得ない、本当の意味での協力は、関係をややこしくするのでお互いを好きであればあるほどそれを避けるのが実情"

[proverb]

テレビの話で、「リソースのコンフリクトによる取引強要」を避けることが協力を生む、というのは正しい。協力する組織を作るなら内部の利害衝突は避けなければならない。

[Itisango]

An opinion about #business es

[Totty-Totty]

なぜ会社と社員の生産性が落ちているのか？6つの : ログミー 企業は日々、事業や組織を改善するため、人事再編をおこなったり、新たな業務プロセスを模索したりといった努力を続けています。そこに待ったをかけるのは

[fumisan]

言われれば減られら笑うような「仲良く」なんてしてないや。それより仕事が終わるように協力しあうためにぶつかり合うことの方が多いや。

[yamadar]

「同僚の仕事を理解する」「まとめ役を強化する」「最小限のルールの中で、一任した権限をマネージャーに与える」「将来の影を濃くする」「相互関係を深める」「協力している社員を褒め、しない社員を責める」

[ko-kosan]

「社員交流」や「プロセス改善」には意味がない!?　真に生産的な職場を生み出す、6つのシンプルルール | ログミー[o_O]

[neruty4]

「社員交流」や「プロセス改善」には意味がない!?　真に生産的な職場を生み出す、6つのシンプルルール | ログミー[o_O]

[EnnuimaZ]

相互関係を深める のあたりがちょっとわからない。ひとつのことに複数人で関われ、ということ？

[ntakahashi0505]

複雑性と戦う ／「社員交流」や「プロセス改善」には意味がない!?　真に生産的な職場を生み出す、6つのシンプルルール @logmijpさんから

[Hayato]

シンプルルールを生み出すにはどうすればいいのか

[mmorita44]

コミュしないチームメンバーを見ないマネージャーの多いことよ。何が貴方の仕事なのか小一時間問い詰めたい。

[ofsilvers]

“責めるべきは失敗そのものではなく、協力できなかったこと、協力を求められなかったことである”

[tackman]

合ってそう違いそう両方あるけど、とりあえずテレビは2台あれば交渉コストを下げられるのでは？

[inurota]

「だからお願いです、車を設計するときには、販売後の修理担当者たちのニーズを考えてあげてください」TOCの、スコープを定めその中を最大化するという考え方は、すべての本質を貫くものだとつくづく思う。

[tomokyun85]

要は責任持って少し先の未来に向かってコラポレーションワークしなさいと言っている？！｜「社員交流」や「プロセス改善」には意味がない!?　真に生産的な職場を生み出す、6つのシンプルルール | ログミー[o_O]

[hirsato]

シンプルルールその1 「同僚の仕事を理解する」。 シンプルルールその2 「まとめ役を強化する」。まとめ役は、中間部門ではありません。 シンプルルールその3 最小限のルールの中で、一任した権限をマネージャーに与え

[tmtms]

"組織が大きくなればなるほどルールを増やし、ブリタニカ辞典かと言うほどの、量産されたルールに悩まされるのです。増やすべきは、裁量権なのです" / これは本当にそう思う

[seikun1234]

"協力している社員"を定量的に評価する方法が思い付かない。

[aoiasaba]

良記事ですね。社員旅行なんて愚痴が加速して金は飛んでいくし 即刻やめてほしいですね。

[mtochiki]

あー判るわー。。。　風土改革とか何とか言って，あれこれされても，実感が湧くどころか。。。　　　「社員交流」や「プロセス改善」には意味がない!?　真に生産的な職場を生み出す、6つのシンプルルール | ログミー[o_

[tarchan]

＞現場を知らない社員はさらに仕事を複雑にします。

[akizukid]

複雑さに対する戦い

[geonoize]

性善説か性悪説かってだけなきがする・・・そりゃ前者のほうが低コスト体制だよね。。。

[cloudliner_tweets]

真の戦いの相手は、自分自身の中にある、官僚主義や複雑性

[deepblue_will]

経営層に読んでもらいたい。。

[s-wool]

わかったようなわからないような

[yukung]

"交流を増やし、仲良くなればなるほど協力しやすくなる、というのが定説です。ところがこれは全くの間違いです。むしろ非生産的と言うほうが正しいでしょう。"

[ken_c_lo]

複雑性とたたかおう