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「若い人が挑戦できる会社に」 CA出身、日本航空の鳥取三津子新社長 多様性を重視
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「若い人が挑戦できる会社に」 CA出身、日本航空の鳥取三津子新社長 多様性を重視
日本航空の鳥取三津子社長は24日、4月1日の就任後初めて産経新聞などのインタビューに応じ、目指す企業... 日本航空の鳥取三津子社長は24日、4月1日の就任後初めて産経新聞などのインタビューに応じ、目指す企業像について「楽しいことが取り入れられ、若い人が何でもチャレンジできるような会社にしたい」との考えを示した。社員が挑戦する風土を根付かせるには「私たち(経営陣)が失敗を受容したり、最後までサポートする姿勢が大切だ」と強調した。 鳥取氏は同社で客室乗務員(CA)出身、女性としていずれも初となる社長に就任した。自身の持ち味を「多様性」とした上で「社内の多様な人材をもっと生かしていく発信をしたい。私が広告塔みたいなものだ」と述べた。 また、自身の強みを「乗務員として30年ほど務め、現場を知っていること」とし、「現場と企画する側の乖離がある部分を縮められる」と語った。 会社の事業構造について、新型コロナウイルス禍などのリスク発生に備え、航空と非航空事業の比率を現在の6対4から半々ずつのバランス良い形に