産休育休 × リスキリング × 日本型雇用システム ＝ 混ぜるな危険！ - 斗比主閲子の姑日記

岸田首相が、自民党の参議院議員大家さんの代表質問に乗っちゃって、炎上していました。 「育休中のリスキリング」発言 野党が岸田首相を批判: 日本経済新聞 自民党の大家敏志氏は27日の参院本会議の代表質問で「産休・育休中のリスキリングでスキルを身につけたり学位を取ったりする人を支援できれば、キャリアアップが可能になることも考えられる」と主張した。 首相はこれに「育児中など様々な状況にあっても主体的に学び直しに取り組む人々をしっかりと後押ししていく」と答えた。 岸田首相は自分のところの代表質問に、いつでも政府がリスキリング支援をするというざっくりとした話で返しただけなので、代表質問をした大家さんが非難されるのは分かるけど、岸田さんはとばっちりだなというのが個人の感想です。 今日は、フルタイム管理職で年収2千万円、スプラを毎日プレイしつつ、複数人の子どもの育児をして、ここ2年でデジタル領域である情

[topisyu]

育休取得率を上げたいならまずは企業側の働きかけが最優先だし、そもそもリスキリングしたって日本型雇用システムでは評価されません。それぞれ別々に"丁寧に"議論してほしいですね。

[saiusaruzzz]

“根本的に、企業側の対応がまだまだ不十分な中で、「個人が自分からリスキリングしたら全部解決じゃん！」って自己責任論的な提案したら、「いやいやいや」ってリアクションが来るのは当たり前”　ほんこれ。

[zuiji_zuisho]

だいたい同意。根っこにある自己責任論が垣間見えるどころか丸見えなのでみんな辟易してる。「リスキリング自体は悪いことじゃない」なんて擁護が受け入れられるほどの信頼がそもそも今の政府にない。

[inet_malic]

育休取りにくかったりスキルアップしても給与も評価も上がらない日本企業の問題を置いといて、企業にカネを配りつつリスキリング＝自己責任論に持っていく自民党マジ最悪だなと思ってる

[tontonNeko2010]

岸田リスキリング問題では一番わかりやすい。ブログ主本人は育休中もリスキリングできてそうだけど、人に押し付けてこないのもいい

[totoronoki]

そもそもリスキリングって、誰でも参加できる間口の広さが良いわけで、｢産休｣と限定しなくていいのでは？

[manipulator]

"代表質問をした大家さんが非難されるのは分かるけど、岸田さんはとばっちりだなというのが個人の感想です"

[mamezou_plus2]

日本の会社が自分達の業務構造を理解してないからスキルを規定出来ないのが病根。それと同根であるが時短や休暇等の対応が悪いのも必要な能力を持ってる人への割り振りが出来ないから。メンバーシップと言うより属人

[mystandard1979]

それはそうなんだけど、これはOJTみたいな同じ職場で働き続けることを前提としてお話だと思う。リスキリングは資格をきっかけに転職をする人を後押しする政策でもあるので良し悪しだ思う

[TownBeginner]

自己責任型社会ならそりゃリスク取らないよねと思うし、概ね同意。

[yodogawa-kahan]

どう混ぜるか、公平性を後回しにして混ぜない、の選択が政治だから。

[A1riron]

日本の正社員がリスキリングしても給与に反映されにくい。リスキリングが給与に反映されるのは派遣社員だけど派遣社員はそもそも出産どころか結婚出来ない（笑）育児中に意味があるのは育児系のアフィリエイト。

[deep_one]

『根本的に、企業側の対応がまだまだ不十分な中で、「個人が自分からリスキリングしたら全部解決じゃん！」って自己責任論的な提案したら、「いやいやいや」ってリアクションが来るのは当たり前のことです』同意。

[shimael]

仕事して子育てして家事して遊んで学んでる。言ってること正しいし尊敬しかないぃぃ

[tick2tack]

リスキリングと雇用システムの話で転職の話がでてきてないけど、みんな社内活用での話前提なんだ。なんでそうなのかよくわからない。/　後半の資料おもしろい。政府の資料だけでも結構なこと言えるよな

[wdnsdy]

そもそもリスキリングなんぞで評価が上がるわけがないもんなあ。横文字を使えば意味のあることに変わるわけじゃねえっての

[commecco]

リスキリングって、スプラ脳だと未だにリスポーンキルだと思っちゃう。ちなみにこの書き手さんはS+50までいってる猛者。https://topisyu.hatenablog.com/entry/2022/11/26/073000

[IGA-OS]

きれいに説明されてると思う

[tetzl]

「育休中の」を無視しても、本邦企業の「OJT以外のスキル軽視」は博士の扱いにも繋がり、裏を返せば労働者側の「キャリア権」感覚の薄さでもある｜リスキリングと「転職の箔付け」も混ぜると混乱する

[nori__3]

そもそもリスキリングしたところで給料が上がらんとな

[yamatonatu]

“グリーンの技術を理解するために、電気工事士や技術士の勉強をしてる” この人の学習欲はすごいな…。こどもも賢かろうな。

[zu-ra]

日本型雇用ってよく言われるけど、日本型解雇規制の結果としての雇用形態なのだから、解雇規制を緩和せずに何をやっても歪むのよ。解釈改憲みたいなもんよ。

[kogumatan]

この人毎回すごいわ

[daiouikatan]

よくある日本型雇用の人事評価はMBOの積み上げなので、スキルを評価する仕組みがないのよねぇ。

[mventura]

諸データ見てると日本は人材育成しないというか、企業の労働者以前にひとりの人間であって、一人の人間としての過ごし方、成長への投資に理解がないという印象。個の認識が薄いのかも。

[dot]

リスキルやられるとやる気が無くなるのはわかる(スプラ脳)。/ そいえば3から始まったリスのアーマー仕様止めて欲しい。スパショとかだとアーマー貫通するので単にイカ潜伏してもリスキルで狙われやすくなるだけ。

[kumazooo]

日本において多くの企業が評価するのは、スキルじゃなくて経営陣に対する忠誠心と自己犠牲。育休中の学習なんてむしろ真逆の存在。一部上場企業含め何社も渡り歩いてるけど基本はそれ。リスキリングでは解消しない。

[sayuririx]

空白期間を問わずに能力で採用してほしい。アメドラ見てて刑事が夜間大学通って検事にジョブチェンジしてて良いなと思った。七十代まで働けっていうなら受け皿くださいよ。

[tuuz]

みんなが言いたいことをデータ付きでまとめてくれてありがとうございます

[kazumi_wakatsu]

“話を雑に一つにまとめないで、政府与党におかれましては、個別に丁寧に納得感を得ながら進めてもらいたい”

[hitoyasu]

"日本型雇用システム（メンバーシップ型）で、リスキリングしたって全然評価されないですよね。"

[ss56235]

産休育休中に限らず、いわゆる日本型雇用システム（メンバーシップ型）で、リスキリングしたって全然評価されないですよね。

[pandafire]

トピシュさんみたいな人の時間管理とか一日のタイムスケジュールすごい知りたい

[ooblog]

#少子化 #産休 #育児 #育休 #家事 #リスキリング 「男女ともに当たり前に産休育休~そもそも取りにくい~人事評価制度変更・人材DB構築~体制が作れていない~自己啓発~勉強しても会社は評価してくれず給料も上がらない」

[monochrome_K2]

決してリスキリングを否定するわけではないけど育児休暇中に常に仕事のことを気にして勉強することを正論ぶるのは解せない。本来は何も考えず安心して育児に専念できるように対応するのが筋だと思う

[myogab]

自民党に言われても、解雇誘導政策の言い換えにしか見えないんだよねえ…過去の実践からして。キャリアの空白を欠格事由にする現状で、復職・再雇用されないのを自己責任にするための言い訳作りで、下方転職誘導。

[ogawat1968]

“会社がしっかり育休を取らせるような体制が作れていないというのが育休取得できない理由の大きなところです。個人が育休中にリスキリングしたところで解決しません。だって、そもそも取りにくいんだから。”

[waitingforspring]

議員さんはキャリア断念や育休取れない理由を本当に分かってないんだなーと、よく分かりました。

[fut573]

問題は資格持っている人と実務経験一年ある人のどちらに仕事を依頼したいとお客が判断するかで、大体は実務経験3年の資格持ちと言われる。積めなかった実務経験を補填するなら転職に向かうわな。

[sinamon_neko]

どうせtopisyuさんショートスリーパーで3時間睡眠とかなんでしょ(´；ω；`)