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    neco22b
    neco22b まずは議員さん達と官僚さん達で先行導入してうまくいったら賛成しても良い。個人的にはこれから経済発展するには一人当たりの労働時間を減らし、その分多くの人を雇用したほうが有利と考えている。

    2014/06/03 リンク

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    pukarix
    pukarix こんな制度を導入したら階級格差の固定化を招くだけ。こんな指示をする前に残業代をゼロにしたら生産性が向上する根拠を示してほしい。http://num.to/527524755124

    2014/06/03 リンク

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    arajin
    arajin 「将来は一般労働者も適用を」

    2014/06/02 リンク

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    rakusupu
    rakusupu "将来的には労使の合意のうえで一般の労働者にも適用を広げることも"これで働いたら負けが現実になってきたわけだ。皆様、逃避の準備を。

    2014/06/02 リンク

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    izure
    izure "生産性が高い働き方"って言葉を企業や国が使うときは、”少ない報酬でよく働く”ってことでしか無いので何も期待はしてないけれど、「このくらいの負荷におとなしく耐える国民」と思われてるのは腹立つなぁ。

    2014/05/30 リンク

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    seabreamlover
    seabreamlover 雇用者側の最終目標が人件費の削減である以上、「労使の“合意”」とやらがどういうプロセスでできあがるか容易に想像できそうなものだが

    2014/05/30 リンク

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    nakakzs
    nakakzs 反面国会議員の給与はいつのまにか上がっているという→http://www.news-postseven.com/archives/20140512_255811.html

    2014/05/29 リンク

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    chicken22
    chicken22 少子化で労働者が足りない→ 一人辺りの労働時間を増やせば解決。どんなディストピアだよw

    2014/05/29 リンク

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    hearthewindsing
    hearthewindsing 選挙が当分ないと気楽でいいですね。

    2014/05/29 リンク

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    sisya
    sisya 生産性を上げることが重要だというなら、ベースの給料に対する法律はそのままに、成果報酬の上乗せ義務みたいなものを定めればいいのではないだろうか。多数の収入が減る穴がある法案が支持されるとは思えない。

    2014/05/29 リンク

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    deep_one
    deep_one 「ヘッドハンティングを受けて世界の企業で活躍するような人であれば、経営側から長時間労働を強いられることは考えにくいとして」ウォール街の話知ってる?http://www.bloomberg.co.jp/news/123-N56Y286TTDS401.html

    2014/05/29 リンク

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    sonota88
    sonota88 どうしてもやりたいらしい

    2014/05/29 リンク

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    yarukimedesu
    yarukimedesu 「成果」なんて、経費がだーだこーだで、会社がピンハネできるんじゃねーの。自由な働き方は、独立、起業してやればよかろう。

    2014/05/29 リンク

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    mekurayanagi
    mekurayanagi 「時間でなく成果で報酬」って雇用じゃなくて請負だよね。要は、偽装請負合法化を全労働に広めようと。意識の高い奴隷の皆は次も自民党に投票よろしく。

    2014/05/29 リンク

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    ysync
    ysync (まともな)雇用を担わず、法人税は払いたくないという企業に国家が法人という優遇を与える必要あんのか?社会にとって害悪でしかないじゃんか。

    2014/05/29 リンク

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    driving_hikkey
    driving_hikkey 意味合い的には時間外賃金は報酬ではなく労働者への慰謝料兼企業への罰金のようなものなんだがそれを無効化するとは。最近の政財界には悪意しか感じられない。フレディさんジェイソンさんこいつらなんとかして下さい

    2014/05/29 リンク

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    BRITAN
    BRITAN 経団連の老害たちが諸悪の根源?

    2014/05/29 リンク

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    kakaku01
    kakaku01 経団連の爺さん連中はどうしようも無いが、首相陣営は景気回復や賃上げで支持を得ているはずなんだけど、大丈夫か?

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    oakrw
    oakrw 詭弁。労働時間の定めや出勤の定めの禁止。成果以外の評価の禁止。成果の評価基準を文書化し労基が事前審査。それができないなら労働時間で評価するしかない労働者だ。変わらなければならのは企業。

    2014/05/29 リンク

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    smfu3590
    smfu3590 労働時間は抑制じゃなくて長時間労働禁止じゃないと強制力ないのに、そういうことですよね。

    2014/05/29 リンク

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    mine3858
    mine3858 「お友達人事」は、安倍にとっては成果主義なんだろうが、評価者の価値判断でどうにでもなる「成果」は、一部の追従と大半の労働意欲低下をもたらすだけ。因みに、私の目からすれば、安倍の労働は質も成果も最悪だ。

    2014/05/29 リンク

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    uturi
    uturi 何度も言うが、派遣法が出来た当時は「優秀な人だけが自由に仕事を選べる法律」扱いだったんだぜ。労基法の遵守を徹底させるのが先だろ。

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    n_pikarin7
    n_pikarin7 教員の離職率、精神疾患等による休職率の高さから何も学ばないのか。

    2014/05/29 リンク

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    and_hyphen
    and_hyphen こわい

    2014/05/29 リンク

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    enderuku
    enderuku その内、勤務時間を現行の8時間から9時間に変更するとかの法律改正がありそう。

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    khtokage
    khtokage この手のは「成果さえ上げてれば出社もしなくてもいい」というエサすらぶら下げられない時点で破綻してるよなぁ。しかし安倍首相は本当に好きだな。

    2014/05/29 リンク

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    airj12
    airj12 「高度な専門職に限って創設を容認する考え」その人達の生産性が問題なわけじゃなかろう…

    2014/05/29 リンク

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    junglejungle
    junglejungle 自分の足を食うタコ。いつか餌が取れなくなるぞ。

    2014/05/29 リンク

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    coolworld
    coolworld 若者の仕事離れに繋がるだけ。日本崩壊へのカウントダウンが始まったな。

    2014/05/29 リンク

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    kotobukitaisha
    kotobukitaisha サービス残業させてるところは残業代+慰謝料払わせて、会社名公表とかの方がよっぽど生産性上がるよ

    2014/05/29 リンク

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