淡々と社内インフラ業務をこなしてきた保守管理のごんが不当評価で辞める現場が抱える問題「なろうで追放モノが流行した理由の一端」
Shintaro Kaku / thdy @thdy_jp 社内のインフラ的な業務を1人でハイレベルに淡々とこなす担当者が「あの人何やってるかよく分からないんだよね」みたいな不当な理由で評価されず、辞めた途端に様々な事が正常に回らなくなり慌てて代わりの人材を募集するもなかなか見つからず「ごん、お前だったのか…」状態になる現場、悲しいよね。 2020-08-19 21:59:15 Shintaro Kaku / thdy @thdy_jp そしてやっていることのレベルとか価値が分からない人達に分かる様に説明すること、それが過剰なしんどいアピールにならないようにすることって、めちゃくちゃ消耗するんですよね。本人としてはそんなことしてる暇無かったりする訳で。 なので適切な評価をしてくれる環境に行ったほうが幸せになれる。 2020-08-19 22:37:17 Shintaro Kaku / th
「考えただけでかわいい」夏休み名物『子供が親の携帯つながらなくて勇気を出して会社にかけてきた電話』が取れなくて寂しい
ナオエボウ @naoetbeau 今の職場フルタイムの母親がいないので、夏休み名物「子供が親の携帯つながらなくて勇気を出して会社にかけてきた電話」を取れなくて寂しい 2020-08-03 12:30:15 ナオエボウ @naoetbeau 他人の電話に聞き耳立てるの良くないけど子供からの電話はつい立てちゃう、アー遊びに来た友達が何かを割っちゃったんだー、それは焦って会社に電話かけるかもなー、など 2020-08-03 12:32:30 ナオエボウ @naoetbeau 子供から会社への電話、電話できて偉かったね、ちゃんと名乗れて偉かったね、お母さんいますかって言えて偉かったね、などとニコニコ言いたくなる気持ちを抑え、大人だらけの会社に立派に電話をかけたという思い出を演出すべくクールに「少々お待ち下さい」と言います 2020-08-03 12:37:50
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