安心してカードローンを組む秘訣とは何でしょうか？ 一番は、きちんとどんなカードローンで、金利は幾らなのか、そして幾ら、どれ位の期間返済したら完済するのか。そして完済予定日はいつなのか。きちんと借りる段階でシュミレーションしてくれる会社がローンを組むのが、安心してカードローンを組む秘訣と言えます。 何も解らずに、ただ借りられたらいいやと言う感じで借りる人が殆どだと思います。それでは、いつローンが終わるのかなど全く想像も付かないでしょうし、自分が金利が幾らでどんなローンを組んでるのかも知れない人がいたりします。いつまで経っても返済が終わらない…などと嘆く方も多いでしょう。それには、借りる側が全くローンについて把握してないからと言う事も一理あります。何も知らずにローンを組み、いつ終わるか解らないローンを返済してるとなれば、不安で不安で仕方が無いでしょう。 すべてを把握した上で組んだローンであれば

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/14(金) 14:10:56.21 ID:s82INsJ20 1年間の労働時間 アメリカ：１８００時間 ヨーロッパ：１４００時間 日本：3000時間(サビ残抜き) くそすぎワロタ 53：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/01/14(金) 14:50:04.83 ID:pKFhJEou0 各国の労働環境 イギリス 　　　 　 年間勤務時間1700時間　平均年収410万円　　2411円/h ドイツ　 　　　　 　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円　　2629円/h フランス 　　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円　　2592円/h イタリア　 　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円　　2333円/h オランダ 　　　　 年間勤務時間1300

1 ： はねつき(秋田県)：2011/01/05(水) 17:50:34.12 ID:VIF9ujoa0 ?PLT(18614) ポイント特典 ■社会貢献志向、エコ大好き人間 ここ数年、常見氏は企業の採用担当者から、「社会貢献志向の強い学生」に ついて相談を受けることが多いそうです。 「御社はどんな社会貢献活動をしていますか？」という質問はもちろん、 さらに中には「社会貢献をしている会社しか受けたくありません」と 言いだす学生もいるそうです。これは「エコ」についても同様です。 企業の社会貢献活動は否定できるものではありませんが、社会貢献活動とは 環境保全活動や緑化運動をはじめとした“わかりやすい”ものだけではありません。 本業で価値を提供し、雇用を創出し、高額の法人税を納めて社会に還元することも 立派な社会貢献だと常見氏は言います。 ■福利厚生をやたらと気にする人 学生にとって就職活動とは

明けましておめでとうございます。：）いつも思うことだけど、海外にいると正月って感覚がまるでない。シンガポールは年中夏だし、オーストラリアもこの時期は真夏だったしね。まあ、今年のNew Year's Resolutions（新年の抱負）的なモノって特にないけど、やっぱ旅行かな。自分は気に入った場所を何度も訪れる傾向あるんで（パースとか去年３回行った沖縄とかw）、今年は新しい場所、国も開拓してみたい。旅行の計画はもういくつか立ててあるんで、初勤務の日に有給を管理してるオンラインシステムで一気に予約するぞw。ってわけで今年も始めて行きます。 さて、今回は最近くりっぷさんより頂いたコメントを採り上げてみたいと思う。 私は現在大学４年生です。自分は日本より海外で働きたいと思い、今年の2ー9月までインドのニューデリーにある貿易会社でインターンシップをしてきました。 インド人の適当な仕事ぶりにはじめのう

■編集元：ニュース速報板より 133 イチゴ狩り(栃木県) :2010/12/26(日) 11:14:43.46 ID:qVwe6nDg0 日本において、労働は「労道」という日本最大の民間宗教です。 労道の教義 ・苦労をすることが偉い（当然履歴書も手書きで書くべきである） ・仕事は生活で他の何よりも優先すべきものである。 ・給料は苦労に対する「我慢料」である ・同じ結果を出せるとしても、楽な手段を選ぶのは怠け者の証である 148 名前： ハマチ(関東) 投稿日：2010/12/26(日) 11:17:30.08 ID:AIL+PRbCO >>133 うむ 続きを読む

1975年生まれ。東洋大学社会学部卒業。日用雑貨の営業の派遣社員、編集プロダクションなどを経て2003年に独立。日本全国350校を超える大学を調査、とくに就職活動をめぐって、学生や大学就職課、教職員団体、あるいは高校生向けに積極的な執筆や講演活動を行う。主な著書に『就活のバカヤロー』『最高学府はバカだらけ』（以上、光文社新書）、『ヤバイ就活！』『就活のバカタレ！』（以上、PHP研究所）などがある。 みんなの就活悲惨日記　石渡嶺司 「第二次就職氷河期」といわれる現在。学生、企業、大学、親など、取り巻く関係者すべてに悲壮感が漂っている。こうした悲壮感が漂うなか、彼らの実態とはどのようなものなのか。その様子を時系列で追いながら、誰が就活を悲惨にしているのか、“犯人”を探る。 バックナンバー一覧 よくある光景～グループ面接で大学名に一喜一憂 帝洋大の豊沼奈江は総合商社の鈴木商事が第一志望だった。

1 ： ケロ太(神奈川県)：2010/11/05(金) 15:45:57.88 ID:GMSn7wBe0 ?PLT(12072) ポイント特典 会社はなぜ「有給休暇」を買い上げてくれないの？ http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20101104-00004116-r25 2010.11.04 有給休暇。甘美な響きである。労働基準法では「半年間継続勤務し、全労働日の ８割以上出勤」すると10日間の有給休暇が取得できることになっている。 日数は１年ごとに１日ずつ増え、６年半後には上限の20日間の有給休暇がもらえる。 しかし、２００９年の年次有休取得率が47.1％（厚労省調べ）という数字からもわかるように、 実際にはなかなか取りづらく「名ばかり有休」なのが現状。 ＮＰＯ法人労働相談センターにも、有給休暇を取ったことによって「ボーナスの査定で

相変わらずワールドカップ見まくりの日々が続いていますw。日本代表のパラグアイ戦は自宅観戦したけど、PKでの敗戦は悔いが残るだろうなあ。日々の楽しみがひとつ減ってしまったのが残念。。。ちなみに日本対デンマークがあった日は有給を取って深夜２時半（シンガポール時間）のキックオフに備えていたのに、不覚にも寝落ちしてしまって目を覚ました時にはすでに後半２０分過ぎ。本田△のbeautiful goalを見逃してしまった！ ところで、最近はてなブックマークで、楽天やユニクロのような企業が社内で英語を公用語化するとか、外国人の国内採用を増やすなんて記事が幾つか上がってたけど、今回このブログで採り上げるニュース（パナソニック採用の8割外国人　大学生就職深刻になる一方だ）もそのひとつ。 日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。国内市場で成長が見込めず、アジアや新興国で事業

アメリカで働く上では自分の業務範囲や労働条件を きちっと主張するということが大事だ。 それは、長い目で見れば世の中のためにもなる。 それを理解するために、今日は 日本の労働者の考え方(*1)がいかに異常かということを 例を使って考えてみたい。 というのも、日経ビジネスオンラインに 「あまりにも」という記事が載ったからだ。 (*1) あるいは労働者に期待されている考え方 題名は 「もうこれ以上、医療を支えられない - 看護師の35歳女性のケース」 日本で深刻な社会問題となっている医療崩壊関係の記事である。 記事によると、看護師の松田裕美さん（仮名、35歳）は 看護師の激務の中で切迫流産を経験した。詳細はこうだ： 動けない患者の体位を変えたり支えたりすることで、 妊娠中の体に負荷がかかり、お腹が強く張っていた。 張り止めの薬を飲みながら勤務したが、そのうち出血が始まった。 産婦人科医に診てもら

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この不況で問われているのは、日本人の働き方だと思う。日本企業が戦後の一時期、成功を収めた一つの原因は、農村共同体が解体したあと、その行動様式を会社に持ち込んでコミュニティを再構築したことにある。その労働倫理の原型は明治期より古く、江戸時代に市場経済が農村に浸透してきたころに始まるといわれる。速水融氏は、これを産業革命(industrial revolution)をもじって勤勉革命(industrious revolution)とよんだ。 イギリスの産業革命では、市場経済によって農村が工業化され、資本集約的な産業が発達したのに対して、日本では同じころ逆に市場が農村に取り込まれ、品質の高い農産物をつくる労働集約的な農業が発達した。二毛作や棚田のように限られた農地で最大限に収量を上げる技術が発達し、長時間労働が日常化した。そのエネルギーになったのは、農村の中で時間と空間を共有し、家族や同胞のた

現役会計士が語るビジネス・会計・投資コラム このWebサイトに記載された事項は執筆者の私見であり、執筆者の所属ないし関係する機関・組織の見解ではないことをお断りしておきます。 渡辺千賀さんのこのエントリーがWeb上で話題を呼んでいるようですね。賛否両論多数のコメントがついていて興味深く読みました。 「日本が下降曲線を描いている」というのは、誰しもなんとなく感じていることで、同意する部分は多いものの、「だから海外で働こう！」というロジックの飛躍に抵抗を持つ方が多い印象を受けました。 私事で恐縮ですが、私の弟は、日本の高校を卒業後、単身で米国に渡り（その高校からは実質初めての海外大学直接進学で、インターネットや格安の斡旋業者もない時代、弟が苦労しながら情報収集していたのをよく思い出します）、米国のカレッジを卒業、苦学して大学の3年に編入して卒業した後、現地にて就職しました。弟は、10年近くを米

NHKが「あすの日本」というシリーズを始めた。6日に放送された第1回は「35歳を救え」。おもしろかったのは、35歳の1万人へのアンケートだ。「転職経験がある」が66％、「会社が倒産するかもしれない」が42％、「解雇されるかもしれない」が30％と、ロスジェネ世代にとっては、すでに終身雇用は終わっているようだ。 ところが、これに対するおじさんたちの反応が鈍い。番組のテーマは「正社員をいかに増やすか」だが、その正社員の雇用を妨げている解雇規制にはまったくふれない。その代わり35歳を救う「決定打」としてNHKが提唱するのが積極的雇用政策。いかにもNHK的なpolitically correctな話だが、これだけやっても効果はない。職業訓練すべき転職者が出てこないからだ。積極的雇用政策に熱心なイギリスに取材しているが、そのイギリスの失業率は日本より高い。産業別労組によって労使関係が職域ごとに分断さ