ITエンジニア採用入門

今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20

[aa_R_waiwai]

id:mimizawa これだけの資料に、称賛することなく、ちょっと単語が気に入らないからってグチグチ言う人って、「（この人自身が想像するところの）日本人」だよなと思う。

[everybodyelse]

あ、これブクマだけして読まないパターンかもしれん、と思いながらブクマ

[mimizawa]

ソーシャル採用・リファラル採用を「転職顕在不可視層」と言うネーミングは実に日本らしいな。業者かますよりもはるかに可視だと思うのだが。ワシがカンボジアでやってきた採用は全部不可視だったわけです。

[tuzuki030]

今まさに採用活動中なので助かる

[kiyo_hiko]

全部読んだ。p.15に誤字＝×行進→◎更新 / 勉強なったこと：p.19＝求人票に法規制。p.26＝ナーチャリング概念(個人的にウゼェ…と思いそう)。p.42＝受験者も有用。こういうの見ちゃうと人事凄い今の会社合格したの奇跡だな

[teppeis]

一通りトピックがカバーされてる感じですごい。個々のページは短いので意外とサクサク読める

[kubecorn]

たまに面接とかは入るけど、こういうの見るたびに人事の人に頭が上がらないなと思う

[pixmap]

候補者体験など、候補者の視点から組織や選考プロセスがどう見られるかという視点も据えられているのがよい。得てして採用する側は無意識に、情報の非対称性を利用して優位に立ちがちなのに注意。

[securecat]

人気コメ、転職顕在不可視というのはセグメントで切って傾向分析などできないという観点で転職の顕在性が不可視であるという意味であり、人となりが見えるから可視だとかいうの屁理屈では？

[napsucks]

申し訳なさ過ぎてリファラルなんかで知人を紹介したくない。恨まれるわ。

[syque]

“元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました”

[thaim]

知らないことや言語化できていないことも多かったので学び。概要記載の通りITエンジニアの採用にフォーカスした内容ではないように思えた。

[tmatsuu]

無料。わいわい。

[ouest]

ちゃんと読む

[watouch]

“¥0 今すぐ読む”

[nuara]

全ての企業でテスト内容変えてやるべき。企業は人。人は力。

[iwasiman]

これは力作ですごくてかつ無料！さすがてぃーびーさんです。実在したのか...(まだ会えてない)

[nharuki]

この分量が・・・0円！？ただただしゅごい・・・

[itinagi]

良い言語化

[strawberryhunter]

弊社では大々的に採用活動をすることはないと思うけど、保存した。

[minamishinji]

しっかりまとまってそう。

[sezemi]

大作だ！候補者のペルソナ作りも必要かな。あとは解いている課題を出すのも

[ayakohiroe]

猫かわいいと思ってクリックしたら58000文字。

[dexia2]

広いトピックを網羅していて、自社の対応に抜け漏れがない確認するというのに役に立ちました。正式な用語を使ってくれているので、これを基に深掘りしやすいのがとても助かります。

[bonbonjinjin]

ITエンジニア採用

[worpe]

読むかわからないけどブクマ

[slash_01]

おもしろい。

[kazoo_oo]

物量やば

[dgen]

まだ読んでないけど、人材が足りなければ育成を考えてくれ。

[MetaVariable]

最近転職した身だけど「わかる」部分も多く、採用側からの目線を体系的にまとめるとこうなるんだな〜という学びに溢れてた。

[kobito19]

転職しようとしてる人が、採用側の思いを理解するのに有用だなと思った

[utsuidai]

ものすんごい量だな。書籍になってもおかしくない位ある気がする。

[nabinno]

人事コンサルから聞いた内容と似ている。IMO、エンジニアに構造化面接が必要かは疑問。カルチャーは合うが吐き出すコードがクソなエンジニアとは仕事をしたくない。WST的な内容で面談を実施したい。

[yosuke_furukawa]

すごい。無料で読めて良いんだろうか。個々のトピックが短くて割とサクサク読める。

[metatrading]

カジュアル面談の説明がまともすぎて、うん好き・・・ってなった。

[hitoyasu]

採用。

[satokunya]

いつか仕事に使える

[pascal256]

これはすごい。あんまり自分がその立場にならないかもだけど、後で見ておこうかなー。

[tym1101]

あとで読むかも