安倍政権の強行採決シーンを集めました。 安保法制、共謀罪、働き方改革法案、入管法、カジノ法案など。とても2分の動画に収められない醜さです。 まさに民主主義の敗北です！！ #週明けの強行採決に反対します https://t.co/xvQWaxV9wq
Dr.ナイフ on Twitter: "安倍政権の強行採決シーンを集めました。 安保法制、共謀罪、働き方改革法案、入管法、カジノ法案など。とても2分の動画に収められない醜さです。 まさに民主主義の敗北です！！ #週明けの強行採決に反対します https://t.co/xvQWaxV9wq"
安倍政権の強行採決シーンを集めました。 安保法制、共謀罪、働き方改革法案、入管法、カジノ法案など。とても2分の動画に収められない醜さです。 まさに民主主義の敗北です！！ #週明けの強行採決に反対します https://t.co/xvQWaxV9wq
株式会社カタドリ主催で行われた名古屋HRコミュニティのセミナーより、『イライラ・モヤモヤする 今どきの若手社員のトリセツ』著者の平賀充記氏の講演の模様をお届けします。世代の違い、価値観の違いから職場で発生するイライラ・モヤモヤについて、それが生まれてしまう背景と解消法について語られました。本記事では、Z世代と呼ばれる今どきの若手社員の特徴と、それが生まれた時代背景が語られました。 働き方の研究家が語る、今どきの若手社員のトリセツ 平賀充記氏：あらためまして、よろしくお願いします。35分なので、めっちゃ早口かもしれません。すみませんがお付き合いください。 僕はもともとリクルートに30年くらいいまして、もっぱら求人領域で、いろんな求人メディアの編集長をやっていました。後に人材部門の執行役員をやった後、今は働き方の研究家というかたちで活動しています。 実は名古屋はすごく縁深い土地でございまして、
15日に結党された新しい立憲民主党には、衆議院議員107人、参議院議員43人のあわせて150人が参加した。 参加した議員の名簿と、結党大会などでの発言を掲載する。（名前横のリンクは、議員が登場する過去の記事） 衆議院（107人） 旧「立憲民主党」から ・青柳陽一郎 ・赤松広隆 （永田町に振り回された地方組織のいま） ・阿久津幸彦 ・安住淳 （安住淳さんの「被災したふるさと思う季節の味」） ・阿部知子 （体罰禁止とともに親の虐待再発防止プログラム盛り込んだ法案 野党が共同で提出） ・荒井聰 （熟練の風味際立つ、レトルトカレー） ・池田真紀 ・石川香織 ・生方幸夫 ・枝野幸男 （「だが断る」枝野の行く道） ・大河原雅子 ・大串博志 （大串衆院議員が立民入党「巨大与党に対峙できる大きな構えを」） ・逢坂誠二 （日曜討論ダイジェスト「感染拡大で経済対策は」） ・岡島一正 ・岡本章子 ・落合貴之 ・
ご飯論法 - Wikipedia
ご飯論法（ごはんろんぽう、ごはん論法）とは、提喩を用いることによって質問に正面から答えず、論点をずらす論法[1][2]。「朝ご飯は食べたか」という質問を受けた際、「ご飯」の意味を故意に狭い意味として解釈し、例えばパンは食べたにもかかわらず、「ご飯（米飯、白米）は食べていない」と答えるように[3][4][5]、質問側の意図をあえて曲解し、論点をずらし回答をはぐらかす手法である[6]。 概要[編集] 2018年、法政大学教授の上西充子のTwitterへの投稿[7]がネーミングのきっかけになり、ブロガーでマンガ評論家の紙屋高雪が名付けて[8]、国会審議でも引用された[9][10][11]。上西が初めにTwitterで指摘したのは「働き方改革」法案をめぐる加藤勝信厚生労働大臣（当時）の答弁についてであった[12]。主に当時の内閣総理大臣の安倍晋三ら自民党関係者が国会質疑で追及をかわすために論点をず
年間休日145.48日（39.8%）、最大4割も休めて給料は一ヶ月分もらえるサラリーマン稼業がうらやましい（笑）｜Toshiaki Paul Kanda
年間休日145.48日（39.8%）、最大4割も休めて給料は一ヶ月分もらえるサラリーマン稼業がうらやましい（笑） 1年のうち、何日、私たちは働いているのか？を一般企業で働くサラリーマンをベースとして考えてみた。 ■労働基準法的視点では、 『260.7日（71.4%）』働き『104.3日（28.5%）』休むまず、1年は365日である。1週間は7日なので… 365日÷7日間=52.14週 1年は7日間で割ると、52.14週 労働基準法で1週間は40時間までとなっているので 52.1週を40時間で割ると… 52.14週×40時間=2085.6時間 1年間の労働時間は、2085.6時間 1日8時間働くとすると… 2085.6時間÷8時間=260.7日間となる。 1日8時間の労働で考えると260.7日間 1年365日のうち260.7日間働くとするとお休みは… 1年365日-260.7日=104.3日
ひきこもりの末路を変えるには引き寄せが効果的だった！ - ちょろの癒し部屋【スピリチュアルブログ】
おはようございます。 ちょろです。 ひきこもりの末路。 長年のひきこもり生活の末路は「人殺し」という風にならないようにしたいですよね。 でも、安心して頂きたいのです。 何年もひきこもりをしていても、「末路は変える事が出来ます！」 効果的な方法はスピリチュアルではお馴染みの「引き寄せの法則」です。 ひきこもりになってしまっている方は「末路はどうなるんだろう」とご本人もとうやって変えることをすればいいのか悩まれているのが現実です。 親御さんもどうやって末路を変えるのか？ということと、未来がどうなるのか？ を非常に心配されていらっしゃるはずです。 では、今日は「ひきこもりの末路を変える効果的な方法」について記事を書いていきます。 日本にはひきこもりはどれくらいいるのか？ ひきこもりひきこもり。と最近よく聞きます。そして悲しい事件まで起こってしまいました。 ところで、日本にはどれくらいの人がひきこ
今回からは「第2章 日本人の未来が売られる」です。 第1章が日本の自然という資産であったのに、日本人の生活そのものです。 1 労働者、2 仕事、3 ブラック企業対策、4 ギャンブル、5 学校、6 医療 7 老後、8 個人情報とあり、きょうは1～4。 （5学校からは次回。なお6医療は前に「国民皆保険」のことを書いたので省きます） ーーーーーーーーーー 政府（行政）は、よほど重要なことでない限り（重要か否かの判断は自分たちでする) 「〇〇法案」という形で国民に問うて（国会審議を経て）成立させるのではなく、 そっちのほうが手続きが面倒くさくなく＋「スピードを持って」迅速に行える ということで、「▢▢審議会（委員会）」や「△△諮問会議」やらで専門家から 意見を聞いたということで「政令」「省令」というものを出す。 実はこれらが何という曲者であることか! （どんないい法律ができたとしても、実際の細かな
働きがい、が重視されようとした矢先 エンゲージメント、日本語で言えば働きがい、ですが確かに去年まで重視しようとする動きがあるのを知っていました。 www.nikkei.com 働きがいを意味する「エンゲージメント」を重視する日本企業が増えている。組織の「健康診断」を実施して職場風土を改善し、生産性アップや離職防止につなげる狙いだ。単なる働き方改革だけでは、労働意欲を高めにくい。経団連が旗を振り、三井住友銀行が全行で意識調査を始める。働きがい改革は、日本企業が競争力を取り戻す妙薬になるか。 ですが、この動き、景気がいいときの話ですよね。インバウンド、人手不足、移民政策、もうはるか昔のように思います。 コロナショックで、多分吹き飛びました。皆、自分の仕事があるだけ幸せです。どうにか被害を最小限に抑え、原状回復できるように官民が頭をひねっている最中です。 不景気で状況は一変する。 就職氷河期直後
19年7月、2年ぶりの国政選挙である参議院選挙が行われます！ ここ最近、いろんな事件や事象がありすぎて、安倍晋三内閣を取り巻く政治情勢はどうなっているのか、社会がどんな状況なのか、なんだかわからなくなっていませんか？ 最新刊『「社会を変えよう」といわれたら』（大月書店）を上梓し、ネット上でも政治や社会情勢について鋭い考察を発信している木下ちがやさんに、参院選を考えるに当たり、わたしたちはどんな流れの中にいるのかを解説してもらいました。 参議院選挙前に大阪で行われたG20。安倍政権の外交的成果は？ 憂鬱なのは、わたしたちだけではない 〈あれから8年。どう考えても、状況は悪くなっているようにしか思えない。〉（「論座」2019年6月16日） 作家・中島京子は、2011年3月の東日本大震災と原発事故の後に記した自身のエッセイ「初めてデモに行ってきた」（朝日新聞、11年6月7日夕刊）を振り返りつつ、
2019年4月から順次施行がはじまった働き方改革法案。生産性を向上し「一億総活躍社会」の実現を目指した労働環境の全体的な改善が柱となっているが、大企業の残業時間削減が下請け企業の負担を増大させてしまうなど、弊害を指摘する声も少なくない。 だが、法整備が進められ「法律の規制でこれ以上は残業できない」と言われれば、やむなく当日の業務を打ち切るか、もしくは会社にバレないように「隠れ残業」に勤しむしかない。そして、警察組織もまた「働き方改革の弊害」に悩んでいる。 残業ありきの公務員の給料 来年度に就職を控えた学生たちからも、依然として公務員への人気が集中している。 与信管理支援ASPを提供するリスクモンスター社がおこなった調査では、2020年卒業予定の就活生が希望する職業の1位が地方公務員（31.6％）、2位が国家公務員（18.0％）となった。 公務員に対して「残業なしで人並みの給料」というイメー
地方局の報道記者ながら、「あの人の番組なら、全国ネットされたらぜひ観てみたい」と広く期待を担っているテレビドキュメンタリストがいます。毎日放送の斉加尚代ディレクターです。同局で制作された『沖縄 さまよう木霊』（2017）、『教育と愛国』（2017）、『バッシング』（2018）はいずれもそのクオリティと志の高さを表しています。 本連載ではその代表作『バッシング』について取材の過程を綴りながら、この社会にフェイクやデマ、ヘイトがはびこる背景、そして記者が活動する中でSNSなどによって攻撃を受ける現状に迫っていきます。 裁量労働のほうが一般労働より労働時間が短い？ 法政大学キャリアデザイン学部教授、労働学者の上西充子さんは、2018年5月に国会で流通している話法の欺瞞をツイッター上で鋭く指摘した投稿が話題になりました。その後、あちこちで引用されている「ご飯論法」と名付けられたその内容は、当時の国
定年退職後60歳からの仕事･人生100年時代･バス会社2024年問題 - 悠々自適リタイア旅行&日常備忘録「還暦プラス」
人生100年時代、還暦プラスにも 求人はあって、 人手不足業界の 会社説明会に行ってきた。 応募条件は、年齢性別不問！主婦やシニアも大歓迎！ ハローワーク主催の 私鉄系バス会社に集まったのは、 30代 2名と 還暦プラス 計3名のみ（集まらない日もあるとか） 人材不足が深刻なバス運転士、働き方改革法案により、 年間労働 80時間 減！、1勤務の休息時間 1～3時間 増！ 労働側には 優しくラクになる感じだが、 人手不足に拍車がかかり 路線縮小廃止もありうる これを「2024年問題」という話もあり 一つ勉強。 さらに働き手の 平均年齢が53歳という業界、 近いウチに 路線バスが無くなるのでは？という話。 実はワタシ、昭和の時代にバス会社は 少し見。 当時は人気業種で 採用若干名に対し 大勢の応募者がいた。 医学適性検査後、リムジンバスに受験者分散乗車、 交代しながら 湾岸エリアを運転したのだ
本記事は、UB Venturesが発行する、日本における2023年のSaaS市場の概況やトレンドをまとめた「SaaS Annual Report 2023-2024」のサマリー版になります。 フルレポート（24ページ）は、最下部のフォームよりダウンロードいただけます。 SaaS Annual Reportの刊行にあたり UB Ventures 代表取締役 マネージング・パートナー 岩澤 脩 2024年、上場トップSaaS企業のARR（サブスクリプション売上）が300億円を超えました。バリュエーション水準の低迷により、多くの投資家がSaaS投資から去ったが、ファンダメンタルはさらなる強さを示し、日本のSaaSは既にひとつの産業として確立したといっても過言ではありません。 成長を牽引した要因は、「複数プロダクト化」と「エンタープライズ・中小企業への販売拡大」。 複数プロダクト化の強化を目指す上
働き方改革や新型コロナウイルスの影響によって、テレワークや時差出勤制などさまざまな勤務形態を導入する企業が増えています。しかし、なかには柔軟な働き方を用意することで、勤務時間の管理や社内への浸透など負担が増えるのではないかと感じる人もいるのではないでしょうか。 柔軟な勤務形態を整えることでどのような効果があるのか認識した上で、適切に導入することが大切です。この記事では、似た用語である「雇用形態」との違いやメリットを解説。あわせて事例も解説するので、ぜひご参照ください。 勤務形態（体系）とは？ 雇用形態との違い 代表的な勤務形態をご紹介する前に、まずは勤務形態（体系）と雇用形態の違いから解説します。 勤務形態（体系）とは 勤務形態（体系）の定義は、勤務する日程や時間帯・頻度といった従業員の「働き方」です。具体的には、固定時間制なのかシフト制なのか、常勤なのか非常勤なのかなど、企業において従業
安倍政権を振り返る｜飯田浩司
第２次安倍政権が間もなく幕を閉じます。 安倍総理が先週金曜の会見で持病の悪化による退陣を表明。後継の総理・総裁が決まり首班指名を受ける時点まで執務は続けますが、すでに後継総裁レースが熱を帯びてきています。 一方で、この政権が何を成したのか、あるいは成さなかったのか？ 外交、安保、経済、構造改革、憲法改正、拉致問題、北方領土問題、あるいはスキャンダルめいたものまで、中には好き嫌いで書いたであろうものも含め、様々な角度から論評が行われています。 各国の首脳から惜別のＳＮＳが多く寄せられていることでもわかる通り、外交においてはリベラル国際主義を堅持し、国際協調に腐心し続けたと海外からは高く評価されています。 一部、政権と距離を置くメディアからは、とかくトランプ大統領との蜜月関係を揶揄することに代表されるように、「エキセントリックな外国元首と仲がいい、変わった」総理というイメージ作りがされていまし
働き方改革関連法案の施行がこの４月から、中小企業を含めいよいよ本格化する。すでに大企業の一部には昨年４月から施行されているが、大手、中小企業とも政府の目指す働き方改革実現には、予想以上の困難とハードルの高さがあるようだ。 ２０１８年６月に成立した働き方改革法案の柱は３点…
社説：教員の働き方改革法案 実効性確保に不安が残る | 毎日新聞
公立校の先生の働き方改革の一環として、教職員給与特別措置法（給特法）を改正する案が国会で審議されている。 特に忙しい時期の労働時間を延長する代わりに、その分を夏休み中などに休日としてまとめ取りできるようにする「変形労働時間制」の導入が柱だ。残業時間の上限を月４５時間とする指針も法律で明示する。 だが、夏休み中も研修や部活動などに追われる教員が多く、休日のまとめ取りは容易でない。学校現場からは、長時間労働が常態化している現状を追認し、助長させるだけではないかと懸念の声が上がっている。 日本の教員は世界で最も忙しい。改正案が実効性を持つには業務量の削減が伴わなければならないが、現状では対策が不十分だ。 長時間労働がはびこる背景には、教員の担う業務があまりに多岐にわたっている実態がある。そのため、文部科学省は事務作業を補助するスタッフや部活動指導員などの学校への配置を進めている。そうした外部人材
2009年のリーマンショック、2020年からのコロナ禍などの経済に大きな打撃を与える問題がありながらも、長期的な目線に立つとテクノロジーは成長の一途であり、それに伴い世界経済も成長し続けていることに反論の余地はない。 そうなると重要になってくるのが「海外の最新技術や事例、トレンドの把握」だ。海外進出している企業はもちろんのこと、日本国内市場を対象に事業を展開している企業であっても、海外の企業が革新的な製品をリリースし、市場のディスラプターとなる可能性があるからだ。 本記事では、海外情報の取得方法や、海外の先進技術・研究開発事例をご紹介する。 海外の市場情報・技術情報・論文はAnewsで一括取得！ ▶︎『Anews』の資料を見てみたい 製造業が海外情報を収集する必要性 まずは、今一度製造業における海外の情報を取得する必要性について整理したい。ここでは「競合他社の動向把握」「ビジネストレンドの
働き方改革の一環として以前から話題となっていたワーケーションが、コロナ禍を経てさらに注目を集めています。ワーケーションは休暇と仕事を組み合わせた概念とは知っていても、具体的な導入イメージが湧かずに、自社には縁のない制度だと思っている方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、ワーケーションの考え方やメリット・デメリットを改めておさらいした上で、導入を検討する際に必要な準備について解説。ワーケーションを運用する上でのポイントもお伝えします。 ワーケーションとは？｜提唱された背景など はじめに、ワーケーションの定義と、ワーケーションが提唱された背景を解説します。 ワーケーションの定義 ワーケーションとは、ワーク（仕事）とバケーション（休暇）を組み合わせた造語で、国内外のリゾート地や帰省先、地方など、通常とは異なる場所で、休暇を楽しみつつ仕事をするという新しい働き方です。 テレワークは、オフィ
13年ぶりの「ハケンの品格」を改正派遣法と重ねたあなたへの記事 - 家計対策ブロガーakatown(アカタウン) 家計のお金と心を支える帳簿
13年ぶりに復活「ハケンの品格2020」を改正派遣法に合わせて放送 いったいこのタイトルは「誰」の事を言っているのだろうか？勿論、筆者もそうだが、「派遣」の「あなた」もそうは思わなかっただろうか？少なくとも何人かはいると筆者は推測する。 最近、「改正派遣法」に注目が集まっている。今年の、つまり2020年の4月1日より「改正派遣法」が施工となる。それと同時に、筆者はそわそわしている。何故なら以前働き方改革法案の一見として「改正派遣法」の記事を公開したのだが、何とそれと同時に「派遣の品格」が久しぶりに公開されることが明らかとなったのだ。今回の派遣の品格は来るべくしてきたはずだ。 また、派遣の品格について知らない方こそこちらの内容を読んでほしい、何故なら楽しく「派遣の法律の勉強まで出来る」記事であり、「ハケン(派遣)の品格」の 「最強の女」とこのドラマの魅力について知る事が出来るからだ。楽しみな
データでわかる、企業の育成能力の低下 古屋星斗氏（以下、古屋）：実際、今も継続的にインタビューなどを行っていて、若手から「余力がある」「社会人とはこんなものか」「親戚の子どものような扱いに感じる」という言葉が出てくるんですよ。 若手が自社の人事に向かって、絶対こんなことは言えないわけですが、私みたいな第三者に向けてこうおっしゃる方が、実感として半分ぐらい、10人いたら5人ぐらいはいらっしゃる。 あと10人いたら10人全員が言うのはこれですね。 「叱られたことが一度もない」「理不尽なことがない」「上司は全員優しい」とおっしゃるんですよね。本当に10人中9人、10人おっしゃいます。これは良いとか悪いではなくて、事実として職場環境が、構造的な持て余し感とか異質な他者との出会いがない状況に変わってきているのかなと。 それに伴って、こっちは良くないことだと思うんですが、大企業のデータですが、大企業を
デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、「Digital Transformation」の略称で、情報技術が浸透することによって人々の生活が今までよりも便利になるという社会の変化を指します。 例えば自動車の自動運転技術により、従来よりも快適で安全な移動を実現できる可能性があります。 しかし、デジタルトランスフォーメーション（DX）のメリットや具体例が分からないという方もいるかもしれません。 そこで本記事では、以下についてわかりやすく簡単に解説します。 デジタルトランスフォーメーション（DX）とは？ デジタルトランスフォーメーション（DX）によって起こる変化 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進の背景 今後の課題 本記事がお役に立てば幸いです。 １、デジタルトランスフォーメーション（DX）とは？ 画像出典：デジタルトランスフォーメーション 総務省 デジタルトランスフォーメーショ
２０１９年４月から施行された「働き方改革法案」ですが、皆さんの職場に変化はありましたか？ ２０２０年から２０２１年にかけて感染症の影響でテレワーク化が一気に進んだ人もいるかもしれません。 働き方改革法案には、 長時間の時間外労働の禁止 正社員と非正規労働者の格差撤廃など など、労働者にとって重要な改革が多く含まれています。 そこで今回は「働き方改革法案」についてご紹介します。 本記事がお役に立てば幸いです。 １、働き方改革法案とは 「働き方改革法案」の正式名称は、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律で、安倍政権（２０２０年９月１６日まで）の政策である「働き方改革」を実施するために整備された法律です。 まず働き方改革とは何なのか？ その定義と法案の中身を見てみましょう。 （１）働き方改革とは 働き方改革は、アベノミクス、一億総活躍社会の実現などの政策の一環として進められていた
〝 宅配ボックス〟が設置されている賃貸マンションが〝当たり前〟になるかも…⁇ - 不動産×行政書書士Blog
おはようございます☀😃 不動産系サラリーマンをしながら行政書士登録も受けた仕事人間の近藤です。 にほんブログ村 本日は、賃貸一人暮らしのお部屋のお勧め設備などについて書かれたニュース記事を読ませて頂き、僕が感じたことについて書かせていただきます。 以下ーー内は、2024年3月5日（火）付、 Yahoo!ニュース より引用させて頂きました。 ーーーーーーーーーー 【一人暮らしの物件探し】オススメ条件・設備ランキング、都市部なら「ここは押さえて」。不動産のプロのアドバイスがなるほどだった 交通の便や治安の良さ、オートロックや浴室乾燥機はあるか…。一人暮らしとなると、あれもこれもと、物件に求める条件が多くなりがちです。 不動産情報サービスのアットホームが、東京23区・大阪市・名古屋市・福岡市に所在する加盟店を対象にアンケート調査を実施。その結果を、『不動産のプロが選ぶ！「都市部の一人暮らしでお
年5日の有給休暇義務化とは？ 罰則や基準日、企業が取るべき対応｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所
働き方改革法案の成立に伴い、2019年（平成31年）4月1日から、年5日の年次有給休暇（以下「有給休暇」といいます）を取得させることが義務となりました。 年5日の有給休暇取得義務は、どのような労働者が対象となるのでしょうか。また、もしも所得させなかった場合、どのような罰則を受けることになるのでしょうか。 有給休暇の取得義務を付与するべきタイミングや例外ケースなどとともに、会社が取り組むべき対応について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が詳しく解説いたします。 年5日の年次有給休暇取得義務とはどのようなものなのでしょうか。概要を確認していきましょう。 （1）有給休暇と時季指定義務 有給休暇は、原則として、労働者が会社に請求して取得することになっています。しかし、日本では職場への配慮や休みを取ることへのためらいなどから、有給休暇の取得率は低い状態が続いていました。いくら制度として有給休暇を与えて
本日は、昨今の働き方改革法案の成立に伴い 年5日の有給休暇消化のため午後休ませていただきました 予定通り釣具屋さんに寄って帰宅しました ちょっと休んでから動画編集をして今ほどアップしました(^^♪ 先日、小名浜港１号埠頭に行った時の動画です 小さい魚ですが最近の自分の動画としては久しぶりに数種の魚が納めれられ手ます🤣 お時間がございました是非ご覧になっていただきたいです。 高評価・チャンネル登録お待ちしております。 明日の予定は 波立海岸 と 四倉港 です ゆったりと過ごせそうな気がするからです😁 昨日ブログに書いた欲しいルアーは小遣いの都合でどうするか迷ったのですが 中古に良さそうなのがあったので購入しました。 ヒラメ＝ゴールド理論で釣れてほしいです！ 集魚ブレードも買ってみました！期待してるよ～ 早速セットしてみたらとてもいい感じです ３点購入しても一点分に満たない金額で購入できま
2020年4月開始の同一労働・同一賃金とは？その落とし穴も解説 - 家計対策ブロガーakatown(アカタウン) 家計のお金と心を支える帳簿
同一労働同一賃金について詳しく解説 働き方改革の一つとして「同一労働同一賃金」の施工が2020年4月よりついに開始となります。これにより「派遣労働法」・「パートタイム・有期雇用労働法」の改正となります。 正直、この法案について知らなかったら「労働者」・「雇用主」それぞれの立場としてもあまり良い事ではありません。今回の記事をきっかけに沢山の方が理解できるようにご説明しますので順番に目を通してみてください。 同一労働同一賃金とは 2020年4月開始の「同一労働同一賃金」について 「同一労働同一賃金」は2020年4月より施工となる労働基準法の改正の大きな内容となっております。その内容としましては、正社員と同一内容の業務に携わる非正規やパートタイマー・派遣社員の待遇を「正規雇用」と合わせる事を目的とした法案となっております。つまり、「同じ内容の仕事をするのに賃金の差をつけてはならない」という事です
こんにちは❗ いつもブログをお読み頂きありがとうございます。 本業、5月の残り僅か。 営業成績は、基準進捗より若干遅れている感じ。ラストスパートで、なんとか目標達成させたいと思います。 皆様の会社は副業ってオッケーですか？ うちの会社は副業オッケーなんです。 人事部も積極的で、各事務所単位でカルチャーアンバサダーを設定して啓蒙活動もしております。 来月もWebで、副業推奨のセミナーご実施されます。 ちょっと副業に関して書いてみます。 〈もくじ〉 副業解禁への流れ メリット・デメリットは？ 副業オッケーの会社の割合は？ 私の知り合いがしている副業 まとめ 副業解禁への流れ 2018年の働き方改革法案成立がきっかけだと思います。 「1億総活躍社会」と言う言葉は、その当時よく耳にしましたよね。 これに付随して、副業・兼業の推進も掲げられました。 それで政府は、2018年1月に 「副業・兼業の推進
ピッチ・プレゼンは魅せ方が鍵~参考になるIR資料①タイミング編~｜大久保洸平（New Commerce Ventures）
YJキャピタル(ヤフーのベンチャーキャピタル)の大久保です。本シリーズは、投資基準8選に対応する形で、プレゼンの際に参考になりそうな資料の備忘録です（随時更新）。今回は投資基準のPart1”タイミング”に対応してます。参考文献まとめはこちらです。資料は主に、上場タイミングで公開する「成長可能性に関する説明資料」から抜粋してます。 スマレジ: PESTのP（politics）である消費増税、および、軽減税率補助金等による対応POSレジ導入の波をタイミングとしたものです。しかも8割の事業者が未対応とのことです。 チームスピリット: 働き方改革法案に伴う、残業時間の規制等各種項目の説明。そして、それに合わせたプロダクト機能の説明です。改革内容とプロダクト機能がセットになっているのがわかりやすいです。 マネーフォワード: 政府の未来投資戦略のFintech推進をもとに説明してます。本事例のように法
2019年4月から働き方改革法案が施行されて以降、働きがいのある人間らしい仕事を意味する「ディーセントワーク」という言葉が注目されています。 仕事と人生を両立できる職場環境を整備することが優れた人材を定着させると同時に、人手不足や採用難に左右されずに企業価値を向上させる秘訣です。 SDGsの目標としても設定されているディーセントワークを推進するメリットや、導入のポイント・企業の取り組み事例について解説します。 ディーセントワークの推進に先立ち、世界的な考え方と日本国内での取り組みについて確認してみましょう。 ディーセントワークとは？ ディーセントワークとは「権利が保護され、十分な収入を生み、適切な社会保護が供与された生産的仕事」(第87回ILO総会(1999年)事務局長報告 DECENT WORK 日本語訳)という意味で、1999年のILO総会で初めて用いられた言葉です。 「良識にかなった
「コロナ前とビジネス環境が一変してしまった。営業のデジタル支援が必要だ」 最近、このようなご相談をいただくケースが急速に増えています。その裏には、 ①コロナと働き方改革法の、時間的な関係。 ②社内システム部門の人材不足。 ③自社ホームページの主幹部門が管理系であるため、環境変化に即応できない。 などがありますが、解決方法や手を付ける施策の優先順位は個々の企業によって様々であり、鉄板成功パターンといったものは、存在しません。 本コラムではこのような背景を踏まえ、中小企業、特に製造業の経営者・営業責任者の方へ向けてヒントとなる営業DXを推進させる「持つべき思考・知っておくべき視点」をブランディング会社としての独自の視点を交えてお届けします。 Index 中堅BtoB製造業の、よくあるお話 コロナが始まった後、労働時間の上限規制が始まった “ずっとこれでやってきた” 営業、人事、システム、広報部
※本ページにはプロモーションが含まれています オンラインでの買い物が当たり前の時代になりましたが、 今日は宅配が届くから早く帰らなければ・・・ ほんの少し留守にした間に再配達通知が・・・ 宅配便が全然来ない〜！！早く出かけたいのに トイレに入ってる時にチャイムが・・あと5分はムリ ノーメイクだから対面したくない こんな状況を経験したことはないでしょうか。 宅配ボックスを導入すると、 こんなストレスとは 無縁な生活ができるようになります。 実際に 宅配ボックスを導入している世帯は年々増加しており、 2022年末の時点で、 「戸建て住宅世帯の27％」 が宅配ボックスを導入しているというデータもあります。 戸建て住宅に住んでいて、 宅配ボックス？我が家はまだいいかな〜 と思っている方も、そろそろ 導入を検討する段階かもしれません。 ということで今回は、 現代の必須アイテム『宅配ボックス』 につい
タイムカードの計算で15分や30分の切り捨ては違法！正しい勤怠管理を解説 - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム
1. 正しい勤怠管理をおこなうことは企業の責務である 企業が正しく勤怠管理をするのは、当たり前であり義務でもありますが、実際の人事や総務の担当者は、本当にこれでいいのかと不安に思ったりすることがあるかもしれません。勤怠管理をする目的やその意味について理解を深めていきましょう。 1-1. そもそも勤怠管理とは？ 勤怠管理とは、いわゆる各従業員の出退勤状況、休憩時間の取得、有給休暇の取得状況、遅刻の有無など日々の労働がどのような状態でおこなわれているのかを管理し、その状態が法令や就業規則に沿っておこなわれているかを管理することです。 従業員の労働状況の現状を把握することで、過重労働の防止や健康管理に配慮することができ、企業の生産性に貢献できます。 昨今の働き方改革により、年次有給休暇の取得やブラック企業対策も始まっており、ルールに則った正しい勤怠管理をおこなうことが必須となっています。 1-2
今、統計の現場で起きている危険なこと
統計調査は、統計の作成を目的として、個人または法人その他の団体に対し事実の報告を求めるものです。国の行政機関が行う統計調査は、「基幹統計」を作成するために行われる「基幹統計調査」と、それ以外の「一般統計調査」とに分けられます。なお、統計調査には、意見・意識など、事実に該当しない項目を調査する世論調査などは含まれません。 外部委託せず、自分たちで統計調査をすると統計法に引っかかります。統計法の対象となると、「あらかじめ総務大臣の審査・承認を受ける必要」があります。時間もかかり、統計局にあれこれ言われるようです。急いで作成する必要があるなら外部委託した方が格段に早い。これが外部統計が増える理由の1つになっています。 一方、上記文面にあるように、意見・意識という名目の“アンケート”なら統計法の範囲外になります。この法の隙間を突いたのが「ヤミ統計」です。 18年の働き方改革法案の審議で、裁量労働制
SIer(エスアイアー)って何？この派遣OLは、また難しい言葉を聞きかじりましたよ？ - 派遣OL 40代！ 10年目にして想う
どーも。 明日仕事に行ったらまた休み！ 浮かれている派遣OLです。 仕事は好きだけど 休みも好き＾＾。 世の中、好きなことだらけ！ これぞ勝ち組ですね。 （ウソです；気の持ちようです；） ま、それはともかくとしまして 最近また難しい言葉を 聞きかじりましたよー！ はじめて見た！何なの？このSIer(エスアイアー)って言葉 はじめて見たのはツイッターでした。 最近は色んな呟きが 略されていたり 難しい経済用語が多すぎて 付いていけなかったりしますが その中でも、これが分かりませんでした。 SIer 使い方はこんな感じ 「SIerはオワコン」 「復活の兆しがあるSIer業界」 「企業のSIerの活用度合い」 などなど。 読み方は エスアイアー です。 えすれあ？ かと思っていました；が SIer(エスアイアー)なんですね。 意味は、企業などの システム全体を作ってくれる業者 のことです。 企業
『Dr.ナイフ on Twitter: "安倍政権の強行採決シーンを集めました。 安保法制、共謀罪、働き方改革法案、入管法、カジノ法案など。とても2分の動画に収められない醜さです。 まさに民主主義の敗北です！！ #週明けの強行採決に反対します https://t.co/xvQWaxV9wq"』へのコメント
政治と経済 Dr.ナイフ on Twitter: "安倍政権の強行採決シーンを集めました。 安保法制、共謀罪、働き方改革法案、入管法、カジノ法案など。とても2分の動画に収められない醜さです。 まさに民主主義の敗北です！！ #週明けの強行採決に反対します https://t.co/xvQWaxV9wq"
「非正規」は今後も使用――加藤厚生労働大臣にインタビュー｜迷想日誌｜労働新聞社 ～経営、人事・労務の専門情報紙～
加藤勝信厚生労働大臣に今後の行政運営方針について取材しましたので、概略をご紹介します。 ご承知の通り、今回で２回目の厚労相就任となりますが、「新たな気持ち」で仕事に取り組んでいくと話しました。 まず、働き方改革に関してですが、法律、制度を作れば終わりではなく、肝心なのはこれからの取組みとしています。 とくに来年４月に迫っている残業上限規制の中小企業の適用については、働き方改革の趣旨を十分理解してもらうとともに、そのための支援を積極化させる方針としました。 人手不足対策としては、女性や障害者などの就労促進の一方で、生産性向上が重要となるとの認識のようです。 とくに中小企業での生産性向上が図られるよう支援していく考えとしています。 特定技能として来日した外国人労働者にも注目しています。 日本のなかでうまく活躍できるような環境作りを進めていくとしました。 高齢者雇用も今後の注目点の一つです。年齢
公立学校の教員の働き方改革を推進するため、政府は18日の閣議で、夏休み期間中にまとまった休日を取るなど、１年単位で勤務時間を調整する制度を実施できるようにするなどとした法律の改正案を決定しました。 また教員の長時間労働の是正に向けて、残業時間の上限を ▽月45時間、 ▽年360時間、とするガイドラインの実効性をより高めるため、文部科学大臣が指針を定めて公表するなどとしています。 政府は今の国会に改正案を提出し、成立を目指すことにしています。
公立校教員の働き方改革の一環で、勤務時間を年単位で調整する変形労働時間制の導入を柱とする改正教職員給与特別措置法（給特法）が4日、参院本会議で与党などの賛成多数で可決、成立した。2021年度から繁忙期に勤務時間を延ばし、延長分の勤務時間を児童・生徒の夏休みなどの間に休日としてまとめ取りすることが自治体の判断で可能になる。残業の上限を月45時間、年360時間とする文部科学省の指針も法的に位置づけた。 各学校は教員の意見を聞き、変形労働時間制を導入するかどうかを決めて教育委員会に伝える。教委は学校ごとの方針をまとめ、これを受けて、都道府県、政令市が条例で変形労働時間制の具体的な内容を定める。制度の運用は市町村規則や教育長決定などによって学校ごとに行うが、妊娠や介護などの配慮すべき理由のある教員については個別に対応する。文部科学省は22年度に教員勤務実態調査を実施し、働き方改革の進捗（しんちょく
2019年4月から順次施行がはじまった働き方改革法案。生産性を向上し「一億総活躍社会」の実現を目指した労働環境の全体的な改善が柱となっているが、大企業の残業時間削減が下請け企業の負担を増大させてしまうなど、弊害を指摘する声も少なくない。 閲覧注意…『進撃の巨人』の元ネタになったとも言われる衝撃事件 だが、法整備が進められ「法律の規制でこれ以上は残業できない」と言われれば、やむなく当日の業務を打ち切るか、もしくは会社にバレないように「隠れ残業」に勤しむしかない。そして、警察組織もまた「働き方改革の弊害」に悩んでいる。 来年度に就職を控えた学生たちからも、依然として公務員への人気が集中している。 与信管理支援ASPを提供するリスクモンスター社がおこなった調査では、2020年卒業予定の就活生が希望する職業の1位が地方公務員(31.6％)、2位が国家公務員(18.0％)となった。 公務員に対して「
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