ぶっちゃけ転職エージェントを使うと採用で不利になるのか、人事のプロに訊いてみた
転職サイト比較plusは、企業とアフィリエイトプログラムを提携しております。 そのため当サイト経由で登録・利用があった場合、掲載企業からアフィリエイト報酬を受け取っております。 収益に関しましてはサイトのコンテンツ向上に使用し、より正確な情報提供を行ってまいります。 最近テレビCMや、各メディアでの広告も増えてきたことで、転職エージェントを活用して転職活動を進める人は増えています。 しかし転職エージェント経由で人材を採用した場合、企業はエージェントへ紹介料を支払わなければなりません。 企業側からすると、エージェント経由ではなく、直接応募してきた人材を採用した方が、コストは安く抑えることができます。 となれば、転職エージェントを利用すると、採用で不利になるのでは…。 ということで、今回は転職エージェントを利用すると、採用で不利になってしまうのか、上場企業での採用経験もある人事のプロに訊いてみ
派遣会社の社長語る若者の働き方、有給取得しバイト（日刊スポーツ） - Yahoo!ニュース
働き方改革が注目を集める中、多様な働き方を模索する動きが出てきている。 「まだ、正社員として働きたくない」「人生経験としていろいろな経験をしたい」。近年、こういった若者が増え、短期の人材派遣サービスが好評を博している。 短期専門の人材派遣会社「ネクストレベル」（本社・大阪市）ではWEBで登録後、「日付」「エリア」「職種」などの条件を選択すると、多種多様の仕事が掲載される。同社の河原由次社長（33）は「正直、ここまで反響があるとは思わなかった。驚くと同時に、これだけ皆さんが困っていたんだなとも感じた」と話した。 同社は08年に設立。リーマン・ショックで一時的な落ち込みはあったが、河原氏が「これからはさまざまな仕事を渡り歩く若者が増える」と推測し、短期専門の人材派遣サービスを始めた。インターネット上で情報が拡散され、毎月3～5万人の新規登録が続き、現在の総登録者数は国内で100万人以上だ。グル
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