IT企業の中途採用面接を受けて感じたこと - 自己的活动日记
期せずしてアラサーニートとなって数ヶ月、海外に語学留学に行ったり自分が欲しいと思ったアプリを作ったりと悠々自適な生活を過ごしていましたが、流石に定職についてお給料を貰う生活を取り戻さないと遠い将来に生活に困窮するのでいくつかの会社の面接を受けました。 背景 略歴 IT系のエンジニアです。純粋にプログラマーと名乗って良い経歴かは微妙ですが、「プログラムを扱う事を生業にする職業」ということでプログラマーと名乗っています。 大きめなBtoCのメディアサイトの開発や、携帯関連のアプリ開発が経歴の中心ですが、それ以外に業務システムの開発やSIerとしての提案作業、某ベンダーの金融部門で技術コンサル（という名の雑用）なども行ってきました。 退職の理由 表向きの理由としては手術療養が必要なため。 裏の本音（元居た会社への不満）が無いわけでもないですが、比率的には表：裏=９：１くらいです。手持ちのお金には
rememberthemilk.jp - rememberthemilk リソースおよび情報
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特定しますたm9(｀・ω・´) 在米社会人「日本の就活は馬鹿みたいだからアメリカで就職した。日本で就活した友人は鬱病になった」
1： おれんじーず(大阪府)：2011/01/30(日) 15:15:54.82 ID:gc0TBNpj0● 変わらない就職活動システムは日本企業を良く表している ? ピネダさくら 日本の就職活動が嫌で、米国に定住した身です。 私は高校3年生から留学して、そのまま米国に残り、現在社会人6年目です。 日本でいくつかインターンシップも経験し、日本の秋採用なども、「既卒枠」で興味本位に参加してみたり、 留学生用就職フォーラムなどにも参加して、日本で働く機会もありました。 しかし結局米国に残り就職することを決めたのは、日本のシュウカツが馬鹿みたいに思えたのと、 終身雇用が主流の社会で働く決意ができなかったからです。 一番最初に「日本のシュウカツにはついていけない」と思ったのは、大学の終わりごろ。 急に学生は自己分析なるものをはじめ、面接の練習をしたり、 エントリーシートの書き方
日本でも転職を前提とした就職が当たり前になる時代 - My Life After MIT Sloan
最近、新聞で新卒の就職活動に関する記事が多いのを見て、ふと思うこと。 就職活動をしている学生が、一生同じ企業に勤め続ける割合は、今後圧倒的に減っていくのだろうな、と思う。 日本企業でも、レイオフ（リストラ）や転職が徐々に一般的になっていることを考えると、 今後はアメリカみたいに、数年後には転職することを前提として就職活動するのが当たり前となってくるかもしれない、と思う。 数年後に転職が前提となると、中途市場で必要とされる人材になれる職種や企業に就職したい、という考えの人が今後増えてくるだろう。 何故なら、才能が花開く可能性を見る新卒採用に比べ、中途採用はもっとシビアだ。 実際にその分野で何かを成し遂げた経験があるとか、成し遂げるための能力が実際にそろっているとか、そういうことがもっと重視される。 そうすると、若いときはじっくり社内の様々な仕事を覚えて～という企業よりも、若いときから前線に出
転職についての総括 その４ 転職エージェントについて | ブログ「ぼんのう」
元ゲームプロデューサー、現在某企業の社内ニート。 ブルガダ症候群、冠攣縮性狭心症患者で一級障害者。 思うことがあって、文章力リハビリのためにブログを再開。 日本全国に、大小さまざまな転職エージェント会社が存在している。 インターネットや電車内の広告で直ぐに目に入る会社から、 社長兼社員が一人で、特定分野に特化した個人事務所まで合わせると、 もしかしたら300社くらいあるのではないだろうか。 いや、もっとあるかもしれない。 解雇されるか否か、あるいは今の職場に不満があるか否か、 それら一切問わず、とりあえずエントリーでもしておくか…というのが、 これら転職エージェントの気楽なところであり、逆に面倒くさいところである。 まず結論から書かせてもらうが、転職エージェントについて言えることは、 ・殆ど、求職者の為に動いている会社はない ・殆ど、求職者はあくまでもコマだとしか思われていない ・殆ど、入
Citi Analyst Applicant Creates 11-Page Presentation On Why She Should Get The Job
When you're applying for a gig on Wall Street these days, you've got to do something that will set you apart from the crowd. Jobs are scarce and while anyone can tell a firm why they should be hired, few go the extra mile to show. Armed with this knowledge and the knowledge that competition for positions at Citi is fierce, one recent applicant knew she had to raise the stakes. She didn't just send
大手企業からの転職。。。今、転職活動中です。 就職難といわ... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
大手企業からの転職。。。今、転職活動中です。 就職難といわれてる中でも何社かは面接に行きました。 前職は上場企業で事務職の正社員をしてました。 上司と折り合いが合わずお給料も満足行かなかったので退職しました。 でも後悔はしてません。。。 なのに面接行った先の中小企業では『あんな大手の会社辞めたのですね。。。もったいないねぇ。元々正社員の貴方の経歴なら、うちなんかに来なくても他で採用してくれますよ』と3社から言われました。契約社員の面接に行った時にもわざわざ契約社員に応募しなくても。。。とか言われました。正社員から契約社員に応募するのも良くないことなの？？ そう言って内定くれた会社もあり不採用の会社もありました。 先日落とされた会社には面接の最後に万が一不採用の場合はも我社が貴方の採用を躊躇した時ですと言われました。結果不採用でした。 自分の面接の雰囲気に問題あったのかとも思いますが、大手で
【就活生必見】個人面接の対策について｜質問例・マナー・事前の準備
個人面接ほど対策をしっかりとしよう こんにちは、外資就活 編集部です。 エントリーシート（以下、ES）や筆記対策は十分に行っていても、面接になると「要は面接官との相性でしょ？」と言って、何の対策もせずに臨んでしまう就活生は、実は少なくありません。 ほとんどの個人面接は、事前準備をすることでパフォーマンスを向上させることができます。 また、面接後にしっかりと振り返りを行えば、その後の面接をより良くすることも可能です。 以下は筆者が就活中～就活後に考えたメソッドですが、これから個人面接に向かう全ての就活生にとって、きっと役に立つことがあるのではないかと思います。是非ご一読ください。 面接の流れとマナー 面接対策の具体的な方法をお伝えする前に、まずは簡単に面接の流れと意識すべき点をご説明します。 心と時間に余裕を持って面接に向かう 会場には時間に余裕をもって向かいましょう。早めに面接会場に到着す
メディア ｜ 翔泳社
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
英文履歴書実践マニュアル：スペースアルク
サンプルを見る サンプル1 基本構造を知る まずはここから見よう！ サンプル2 留学経験ある大学生の場合 サンプル3 専門学校生の場合 サンプル4 実務経験2〜3年の場合 （アシスタント職） サンプル5 実務経験5年の場合 （営業職） サンプル6 実務経験6年の場合 （貿易） サンプル7 キャリアを生かす （ネットワークエンジニア） サンプル8 キャリアを生かす （システムエンジニア） 英文履歴書を書いてみよう。初めての人でもすぐに書けるよう、サンプルを8点用意した。ただし、書く前に以下の極意を押さえよう！ ■英文履歴書の極意1 和文履歴書を書く。それをたたき台にする。 英文履歴書は決まった書式がないだけに、始めは途惑う人も多いかも。でも、和文履歴書を基に、項目を追加・削除すれば骨組みが見えてくる。（追加・削除する項目はサンプル１を参照。）そ
【オススメ】『35歳までに読むキャリア（しごとえらび）の教科書』渡邉正裕 : マインドマップ的読書感想文
35歳までに読むキャリア（しごとえらび）の教科書 就・転職の絶対原則を知る (ちくま新書) 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、ニュースサイト、「MyNewsJapan」編集長である、渡邉正裕さんの「キャリア本」。 新書とは思えない濃さで、「キャリア形成」のノウハウを伝授してくれています。 アマゾンの内容紹介から。大企業に入れば、それで成功という時代ではなくなった。40歳で給料が頭打ちになり、それ以降は徐々に給料が下がる時代に突入している。こんな時代に、20代、30代のビジネスパーソンはどう対処すべきなのか？本書では、35歳までに、「動機」と「能力」をもとにした「稼げる力」を増強することを提案する。迷える若者のための一冊。これから就職する方はもちろん、転職を考えている方、さらにはこのまま勤め上げたい方まで、必読の内容です！ 思わず付箋も貼りまくりｗ いつも応援ありがとうございます！ 【目次】
「なぜ働くのか？」36歳のホンネ : 陽平ドットコム〜試みの水平線〜
【プロフィール】常見陽平（つねみようへい） 身長175センチ 体重85キロ 千葉商科大学国際教養学部准教授／いしかわUIターン応援団長／働き方評論家／社会格闘家 北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒業、同大学大学院社会学研究科修士課程修了（社会学修士）。リクルート、バンダイ、ベンチャー企業、フリーランス活動を経て2015年4月より千葉商科大学国際教養学部専任講師（現：准教授）。専攻は労働社会学。大学生の就職活動、労使関係、労働問題、キャリア論、若者論を中心に、執筆・講演など幅広く活動中。平成29年参議院国民生活・経済に関する調査会参考人、平成30年参議院経済産業委員会参考人、厚生労働省「多様な選考・採用機会の拡大に向けた検討会」参考人、「今後の若年者雇用に関する研究会」委員、第56回関西財界セミナー問題提起者などを務め、政策に関する提言も行っている。 執筆・講演のご依頼、お問い合わせなどはy
会社都合でやめた時にまずは役所に
今年の4月に会社が倒産してやめたんだけど、その時にもちろん倒産だから会社都合になってやめた その時に手続で参考になるかもしれないのでメモ。 ■会社で離職票と雇用保険被保険者資格喪失届をもらう。 これが無いと始まらない。 きちんと倒産や精算など会社都合に離職理由がなってるか確認。 ■国民健康保険に入る。 ハロワに良く前に、役所によってまずは国民健康保険の手続きをしたほうがいい。 やめる前に会社の社会保険に入ってるとおもうけど、その社会保険を離職後も引き継げる 任意継続てのがあるが、これは会社が負担していた分も自分が保険料を収めないといけなくなるので 負担が増える。でも、国民健康保険は今年からだったと思うが会社都合の場合 保険料の減額制度が受けれる。 で、その減額制度を申請するためには、離職票かハロワ行ったあとにもらえる失業認定申請書が必要になる。 もちろん、ハロワにいって失業認定申請書がもら
日本人に足りないもの - 僕がいた世界
日本人に足りないもの、それは「選択肢」だと僕は思う。 選択肢がないからサービス残業をせざるを得ない。選択肢がないからブラック企業でも潰れない。選択肢がないから会社の言いなりになるしかない。 現状、社会のどの層を見ても、有益な選択肢は一つしかないように感じる。高校生は日本の大学を受験するしか道がなく、大学生・院生は就職活動に明け暮れる。運よく就職に至っても、転職は基本的にネガティブな方向にしか進めないという状況だ。３５歳を超えると転職そのものも難しいという声も聞こえる。 転職が魅力的な選択肢でない場合、個人は自分の会社にしがみつくしかなくなる。この状態だと、企業は個人に言いたい放題、やりたい放題できる。どんなに無理難題を押し付けても、絶対に辞めない・辞めれないのならば当然とも言える。サービス残業、海外転勤、社内ローテーション、なんでもござれだ。 そもそもなぜ転職できないのだろうか。横並びの年
中小企業の賃金・退職金事情 | 東京都産業労働局 労働相談情報センター
令和2年3月 6日 「Welcome! 2020」銀座の街と連携した取組を実施 令和2年3月 6日 令和2年度第1回革新的サービスの事業化支援事業を実施 令和2年3月 5日 事業継続緊急対策（テレワーク）助成金 開始（第70報） 令和2年3月 5日 金融・経営面から中小企業支援を開始（第69報） 令和2年3月 5日 東京都立職業能力開発センター等の休業 令和2年3月 4日 令和2年度 先進的防災技術実用化支援事業の募集を開始します！ 令和2年3月 4日 令和元年7月から9月までの訪都旅行者数等実態調査結果（速報値） 令和2年3月 3日 「新型コロナウイルス感染症による企業活動への影響度・実態等に関する調査」の結果について（第59報） 令和2年3月 3日 東京都庁職員食堂で「江戸東京野菜」を使用したランチメニュー提供時間の変更について 令和2年3月 3日 東京観光案内窓口を新たに指定しました
異動は断れますか？7年正社員で働いています。 ここ1年ぐらいの... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
その異動命令は、ケースによっては、あなたの同意が無ければ認められません。 裁判例により、会社が行う異動は、以下の条件が揃っている時に、労働者の同意無しに配転（配置換え、転勤）を命じる事ができるとされています。 ①就業規則に会社は業務上の都合により配転を命じる事がある、との記載がある ②実際にそれらの記載にしたがって、配転が頻繁に行われている ③採用時に労働者と勤務場所・職種などを限定する約束が無かった 上記の条件が全て揃っていないと、労働者の同意が無くては、異動は認められない、とされています。 逆に、一つでも揃っていなければ、あなたが断れば、異動は強制できないと考えられています。 さらに、そもそも今回、①の業務上の都合、の存在が非常に微妙だと思います。 ２ヶ月に一度くらいの有給取得が現在の職場に支障があるとのことが理由だとされているようだからです。 そんな事では、有給も認められていないよう
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
次の10年、「統計分析」こそテクノロジー分野でいちばんホットな職業になる
The Top Three hottest new majors for a career in technology : Microsoft JobsBlog マイクロソフトの採用活動などを記しているブログ「Microsoft JobsBlog」に8月23日付けでポストされたエントリ「The Top Three hottest new majors for a career in technology」（テクノロジー分野でもっとも熱い、3つの専門性とは）では、長期的に見て次の3つがホットな分野だと挙げられています。 Data Mining/Machine Learning/AI/Natural Language Processing （データマイニング／機械学習／人工知能／自然言語処理） Business Intelligence/Competitive Intelligence （ビジ
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腰掛け組を（面接で）見抜く技術を？：人事部長からの質問 - 日本エス・エイチ・エル