人手不足の業界に激震…｢倍率13倍｣転職希望者が殺到する保育園の驚きの採用手法 国基準の2倍の人員を配置し､残業なし､休憩･有休の徹底を実現

東京都杉並区で認可保育園6園を運営する社会福祉法人風の森は、国基準の2倍の保育士を配置し、保育士の働き方改革を実現。その結果、採用倍率は新卒7.4倍、中途13倍と応募が殺到した。いったいどんな手法で改革を行ったのか。園を統括する野上美希さんと事務長の野上巌さんに聞いた――。 「女性が多い職場」で生じる人手不足 「初めて保育業界に入ったとき、圧倒的な課題として感じたことは、女性が多い職場であること。一般企業であれば、女性社員が妊娠や出産などで休むときは、男性社員や若い社員がカバーしますが、女性ばかりだとそれができない。子育て中の女性が多いと、ふだんの業務も時間帯によっては、どうしても人が足りなくなってしまうのです」

[usuzumineko]

ごく普通の就労環境なら人不足にはならないと言う好例かと。後に続くと良いんだがねぇ。

[last10min]

"保育士とは別に事務の職員を配置したことで、先生たちへの負担が大幅に減りました" 自分の感心ポイントはここだなあ。マルチタスクって能率下がるし、勝手に優先順位がつけられちゃうのよね。

[zooms]

海外では昼寝の長さとか、昼ご飯やおやつ食べたかとか、オムツ替えとか、タブレットでワンタップで記録できると聞いた。データが蓄積することで傾向性が見えて来て、その子に寄り添った保育ができる。紙派は時代錯誤

[wildhog]

連絡帳アプリはいいなあ。若い人は音声入力使うからどこでもできるし手書きの5倍早く終わるよ

[TakamoriTarou]

そりゃ給料出せば来るだろうけど、その原資はどこから出てるんだろうか。特殊な補助金を使っているとか、お金持ち向けの特殊業態とかだったら、そんなの参考にできる人は殆どないと思うんだが。

[runeharst]

時代に合わせて当たり前にしてみましたけど何か質問ありますか？できましたけど、なにか質問ありますか？みたいな感じの良さ

[noho-sibe]

もともと行政は十分な補助金や委託費を出しているけど、「委託費の弾力運用」という名目で経営者が搾取することが多い業界、きちんと制度を運用できている園なんだと思う https://toyokeizai.net/articles/-/435028

[nankichi]

収入を増やすところ、経費を減らすところ。ざっくりしすぎていて、この記事読んでも他の保育園真似できないんだろうな。

[nagahitoo]

専門職の良い人材集めるには在籍社員の口コミが1番。東洋経済にも同時に記事がある、そっちの加古川市の取組みも面白かった　https://toyokeizai.net/articles/-/611610

[faifan]

連絡帳アプリ（ルクミーとかkidslyとか）めっちゃ助かるんだけど、もうちょっとUIが良くできそうでもどかしいんだよな。

[akupiyo]

日本の正社員保育士の平均労働時間は週50時間、半数が20代。先進国では貧困固定化への対策として増額されてきた就学前教育への政府支出はOECDワーストレベル。https://twitter.com/akupiyocco/status/1553590943286145026

[yuzuk45]

好事例となって普及してほしい

[jerryb]

DXも補助金も使って働く人にちゃんと還元するということが、長期的にどれほど大切かということ。

[hide_nico]

“そういった働き方を続けていくと、やはり自分のライフチェンジのタイミングで挫折してしまうんです。子育てをしながらやれる仕事ではない、と産後は退職したり、パートに切り替えて勤務時間を減らしたり”

[qinmu]

ICT化と補助金で人件費に充てているということだけど、可能ならば他の園でもすでにやっているはずなので、構造的な問題があると思う。

[tiger-kirin]

事業をやって人件費を稼ぐという当たり前の発想、やはり出来る園は出来るのか！

[NOV1975]

経営者が儲かる原資になってる補助金が真っ当に使われるようになったことでの成功事例が増えると人件費が上がり経営者が儲からなくなってそれだけが目的の経営が撤退して正常化する、というのが理想的なシナリオ。

[filinion]

保育士が激務で敬遠されて人手不足なのに対して、政府は保育士の資格を緩めるとか明後日の方策を打ってたけど、人間的な労務環境にさえすれば保育に携わりたい人は大勢いるという話。やはり経営者の質なんだよな…。

[doas1999]

“まず事務作業にかかっていたコストをICT化で圧縮することで、その分を人件費に回します。そして補助金ですね。”特殊な補助金頼みな感じがあって、どれくらい継続性・再現性があるのか不明。

[yooks]

"事務作業コストをICT化で圧縮→人件費に。都キャリアアップ補助金や杉並区の採用加算など補助金請求。プラスアルファ事業〜小学生職場体験や産前産後親支援、教育プログラムとして補助金予算、中高生ボラ対応"

[Yuny]

ある程度の資本力がもともとあったのだろうけれど、休むべき時に人は休まないと仕事って続かないってこと。人手不足は子どもを殺してしまいかねない。国や自治体は幼保方面に命を守るための予算を出して欲しいなぁ。

[pero_pero]

企業主導型の保育園は儲かるみたいになってて結構色々な企業が参入しているんだけど、そろそろ人材の奪い合いになってくると思う。ので保育士の労働環境は良くなると思う。

[fu_kak]

やってることすごく良い、気になるのはICT化と補助金だけでその人件費出せるのか、くわしく知りたい

[tsubosuke]

ブコメのhttps://toyokeizai.net/articles/-/435028は参考になったが、人員配置が基準通りでも不当に人件費を削らなければ賃金は上がる例だ。しかしこの記事は人員が基準の2倍。理想的だが他園でも適用できるか記事だけでは不明。

[table]

杉並や鎌倉にめちゃくちゃ土地持ってそう。ググればググるほどごく普通の保育園でも家系でもないし、真似できねえよ。赤字出さずに資産守れたら良いって商売に見えるが実態やいかに

[naggg]

事務作業コストをICT化で圧縮 / 補助金：東京都のキャリアアップ補助や杉並区の採用加算など / さらに事業：小学生の職場体験や産前産後の親の支援等を教育プログラムに+補助金 / 中高生のボランティアの対応にも

[BUNTEN]

ICT化とかその他で人員を倍化って経費も倍になりそうに感じるが、生産性向上前はきちんと残業代とか出していたから倍まではかからないという意味かなぁ。

[toriaezu113]

｢ベテラン先生の中には『休憩を入れずに自分のペースでやりたい』という人もいました｣ これは危険な感覚。自分のペースを乱すものをとことん嫌って対応が機械的かつ強引になるし、突然燃え尽きちゃう

[dogusare]

こういう好例を公的機関が金払って分析して他に活用できる事例まで引き上げられないだろうか。

[yasushicohi]

保育士は増やした方がいい、給料もあげた方がいい、手続きを出来るだけ合理化(その一つとしてICT) 保育費が増えてもいいので入りたい！！は普通に都内なら需要あるのでは むしろ園に入れたいし、お金払いたい

[kaikeiya]

理事長周りの親族従業員が給与規定カンストの給与をもらって、その他従業員が超低賃金という現実の格差を是正出来たら、すべてこうなるはず。

[a357159wo]

大卒で24万9000円、短大卒で24万2000円。これに東京都から8万2000円 →めちゃくちゃすごいやん！大企業初任給(21万6,637円)よりずっといい！保育士むしろお金持ち、、！

[osyamannbe]

保育事業、儲かってる法人の社会福祉還元として手を出せるチャンスがあると思う。海外や国連に寄付なりするくらいならこっちをなんとかしてよ！て思う事多いし…

[khtokage]

いい話なんだけど保育費も高そうだなーと……

[yuimoke]

人件費はICT化等コストダウンと補助金と独自事業による補助金、か。それで認可園なのに国基準の2倍の保育士はすごいな。どのくらい他が真似できる手法かどうか、気になる。

[scorelessdraw]

給料は特別高いというわけではないね、人勧考えるとむしろ賞与は低いし、たぶん普通。実際は同区内６園運営による業務集約とアピールの上手さという印象で「成功している観光地」という感じ。勿論それが有能さだが

[hiro-okawari]

これがベースになればいい！

[kamezo]

待遇改善で人員不足は解消できたという事例。採算性のあたり、もう少し詳しく知りたかった／人員数の「国基準」って最低限を示したものだもんな。最賃みたいなもんで、実際にはそれでは足りないんだろうな。

[notr85]

有能だわあ…