仕事と給与と評価の関係

ベイジで新評価システムの運用を開始するにあたって作った、仕事と給与と評価の関係を説明した社内向けのスライドです。会社や経営者によって考え方は変わると思いますが、できるだけ分かりやすく、一般化してみました。何かの参考になれば幸いです。

[otihateten3510]

前半ぜんぜん違うと思う。給与は結局経営者の独自ルールと相場でしかなく、利益や売上や貢献度は二の次。万年赤字の会社でも高い人は高いし、万年黒字・貢献度高い人でも低い人は低い。こういう理想論に騙されがち。

[nissax]

利益が増えれば給与が増えるという話は、株式会社においては株主利益のために資本分配率を上げたい ⇒ 労働分配率を下げたい ⇒ なるべく給与を上げずに利益を上げたい…という力学を無視した、おとぎ話でしかない。

[dagama]

利益出てなくてもそれは経営層の問題であって昇給するかどうかとは関係が無い。最終的には借金してでも昇給しないと社員は逃げていきます

[issai1010]

バランスも取れてて良い言説だけど、これを本当に理解しないといけないのは管理者層だよ。自分に盾つかず使い勝手のいい奴を評価してるだけのマネジを山ほど見てきた。未だ日本の会社の評価は社内政治が最有効。

[omfnskkak]

とりあえず転職三回して感じたのは給与に一番寄与するのは業界と会社選びだな、と。イケイケの業界と会社は給料いい、これは間違いない。評価なんてどこも似たり寄ったり。

[kazukan]

営業やってた時は自分の給料の3倍は売り上げなきゃって思ってたけど、間接部門に行ってから全然見えなくなって何が貢献してるのか最早誰もわかってない

[mellow-mikan]

そんな愛社精神あふれる献身的な従業員がどこにいるんだ・・・

[raitu]

残念ながら詭弁の域を出ていない。ふろむださんの錯覚資産のほうがまだ現実味がある

[kikunantoka]

分かりやすくて良かった

[bzb05445]

強欲経営者にとって都合の良い社畜目線のプレゼンで草。

[nonono-notch]

採用、評価、給料

[kiririmode]

何が評価されるのか/すべきなのか

[sasasin_net]

昇給は利益が源泉だから、利益が増えるような活動しないことには、昇給しにくいよねと至極まっとうな話

[tbpg]

キャリアの種別の部分いい。無策でいくと最後のやつになりがちだと思う

[luccafort]

めっちゃいい資料だけどブコメが荒れてもったいない。これは前提であって実際に評価や給与に反映されていないと思うならそれを伝えるとかそういう指標にすべき。経営者を悪にしても生産性無いよ。

[sotarok]

良い資料。ガチガチにしていくとマネージャの負荷が減って給料が上がりづらく評価の納得度が下がり、逆に曖昧さと自由度を作ると納得度と給与を上げやすくなるけどちゃんとやろうとするとマネージャが(続きは(ry

[kamenashi1982]

良い。

[d-hayashi]

“仕事と給与と評価の関係”

[toksato]

叩いてる人の背景には「経営者は悪」っていうバイアスが見えるんよなぁ。悪なのかもしれないが、そんなこと言ってても自分の人生が変わるわけじゃないのにね／利益あるのに給料上がらないならそう訴えるかな。

[masatomo-m]

やたら批判的なブコメが目立つけど、この話は1企業内の話をしてるわけで複数企業を跨いだ相場は別の話だし、一部の上司に気に入られて評価を上げる方式は逆に刺されるリスクもあるので正攻法として悪くないと思う

[dokuco]

理想を説いたあとに求人かー。さっすがー。しかしコメ欄が「現実は違うだろ」の突っ込みばかりで笑う。

[amanomurakumo]

おもしろかった。あたりまえのことが多いのだが、あたりまえゆえに説得力があるというか（笑）

[dogusare]

あとでよむ。段階でコメ欄の殺伐感にお察し。

[ntstn]

儲かる業界の儲かってる会社を選べば給料は高いよ。

[RCHeLEyl]

全く関係ないです、という事を言いたかったのかな。

[abz2010]

本質的には給与は労働力市場で決まるわけで会社の利益は関係ない。飲食店の経営が苦しくても高級食材が安く仕入れられるようにならないのと同じ。まあ転職は色々とリスクがあるから実際にはそこまで簡単じゃないけど

[adwhing]

原則の話やろうな。利益が出てても給料は上がるとは限らないが、利益が上がらない限りは給料は上がらない。

[NAMEOVER]

評価

[tamaso]

給与は求人と求職の受給バランスで決まる部分もあり、また、新規に採用する人と既に働いている人の給与とのバランスもある。大企業は大半が新卒採用なので新人の給与は最も安いが、中小企業はそうでもない。

[mrpotas]

自分が満足する評価制度を見たことがない。評価制度をハックできるほど器用ではないので、評価無視して職務経歴書にかける仕事をして転職するのが最適解。

[inose660]

P21 の評価軸を自分で気づけるかどうか、かなあ

[deztecjp]

給与は需要と供給のバランスで決まる。給与を下げても必要な人材を確保できるなら、会社がどれだけ儲かっていようが、さらに給与を下げることは可能。逆に赤字でも給与を上げざるを得ないことも多い。

[braitom]

ふむ。P21の評価順の例分かりやすくてよい。"評価は自分よりも他社に主導権がある、他社の価値基準に合わせないと評価されづらい、評価基準を完全に定量化することは不可能に近い。"

[fu_kak]

ある程度正しいんじゃね？すごいおめでたいあたまのブコメが人気なんだなぁ。、

[tatsu2838]

新社会人です。勉強になります。

[urd0401]

人はいつか死ぬ

[chisuni]

コメント見てると、あぁ年収上がってない人ばかりなんだろうなぁという偏見をもたざるをえない。経営のせいばっかにしてんじゃねーよ。

[calpo]

ブコメも参照

[shag]

利益って、先行投資しまくればなくなるし、何もせずにコスト削れば達成できたりするからな。すげーシンプルな事業構造の会社の話かな。

[toro-chan]

外部に通用するほどの従業員ならGAFAMに行った方がいいんじゃ。。逆に行けないのなら大したもんじゃないのでは。