会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話

パピ_育休5月復帰 @papico2016 夫育休明けて、今日1か月ぶりの出社。息子は慣らし保育でおやつまでだから、久しぶりに娘とふたり時間。引越し荷物片付けなきゃだが、まずはコーヒーでも☕️ 2019-04-22 09:36:36 パピ_育休5月復帰 @papico2016 信じられない。 夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。 2019-04-23 15:33:29

[rascalrascal]

6月21日に株主総会があるから、誰か株持ってるやつ質問してあげなよ。

[murasakizaru]

いやこれ均等法育介法マタハラ指針違反の育休後不利益配転だから！相談先ダメダメ。労働弁護団（できれば女性部。労弁でもこの範囲手薄なのいる）に相談することをお勧めする

[nomono_pp]

会社から「育休取ってね」言われて、取ったら嫌がらせ人事されるとか、完全に詐欺じゃねえか。「元々決まってた人事かも」って、育休とる人間がすぐ身動き取れないことくらい分かるやろ。何言ってんだ

[nekopunch222]

株式会社カネカ

[rax_2]

カガクでネガイをカナエル会社

[mu_hal]

家を買うと転勤、はデカい会社だと割と聞く話だけど、ここまであらかさまだとハラスメントだろう。いかなる理由でも転勤拒否なら解雇可能ってカネカの就業規則に明記されてんのかな

[nakex1]

そもそも転居を伴う転勤命令自体の合理性が問われる時代になってきていると思うんだけどね。会社自体が元の勤務地から完全撤退するとかなら別だけど。 / 終身雇用の維持は困難，出世ゴールだった役員も社外出身が増加

[ashitanokimi]

男性の家庭参加と言いながら、会社も、時には家庭も今まで通りの働き方を要求してくる。そのひずみが色々なところで出てきてる感じ。

[chikuwabus]

終身雇用＋専業主婦を前提とした昭和の会社あるあるって感じだな…今は当然批判されるべきもの。同時に、カネカくらいの大企業なら簡単には変わらないし法的な理論武装もできているので、個人としては退職が最適解

[udonoisii]

育休ページを消すという一番やったら駄目な対応を見せてて草

[popoi]

#労働 者への搾取のコレが合法なら,法律が無道。憲法や,日本が批准済の条約等への違反では? 立法不作為責任を国会は問われるべき。尚,この胸糞悪い状況で,会社寄りの意見の輩が複数。当然 #自民党 支持層であろうw

[fragile08]

飛ばされるのがあたりまえ、あんたなんかやったんじゃないの？っていう人がいる会社には行きたくないねえ

[geopolitics]

昭和の転勤族。たいてい家をローンで買ったあたりで地方へ飛ばされる。日経ビジネスに来た。https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

[nisisinjuku]

"「前例を作らなきゃいけないから育休取って」" 生贄募集系の死亡フラグって雰囲気ガンガンなのによく取ったよな…と。前例は出来たがあとに続くことのない前例ってやつだね。 http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65942848.html

[akymrk]

不利益配転 "育児・介護休業法では、労働者が育児休業の申出をし、または育児休業をしたことを理由として当該労働者に対して解雇その他の不利益な取扱いをすることを禁じています（育児・介護休業法10条） bit.ly/2WD5fLv

[tohokuaiki]

改めてtogetterって分かりにくいな…

[naglfar]

片方だけの言い分なんだけど、カネカの育休ページが消えたとか……。

[gimonfu_usr]

(　まったく些事なんだが、日系企業を強調しておられたが外資にも転勤はあって、決算の関係で四月ではない。〔@転勤族子弟〕)

[minami26ma]

もともと決まってたのかもしれないね。悲しいけど。

[orangehalf]

たまたま人事異動の予定と育休からの復帰が重なっただけなのかもしれないが1ヵ月待ってくれという願いを受け入れられない理由がわからないと企業側が悪いように思えてしまう。有休取得拒否は完全にダメ

[crowserpent]

会社のやってることが支離滅裂すぎる…。この事例自体も酷いけど「子供ができた社員は単身赴任させる」が「企業慣行あるある」らしいことにもびっくり。

[iasna]

転勤そのものは1か月より短い期間で内示することはある（不正防止のため）からつつけないけど、有給取り上げは完全にありえない。

[kaipu1224]

転職上手く行くと良いけど。

[TequilaBancho]

見てない間に社名入ってた。

[kgkaaz]

「男性が育休取ったらヒドいことになるぞ」っていう事例が欲しかった。結果、会社がヒドいことになる展開

[chaz_21]

株持ってましたが本日速攻で売りましたｗ

[sukekyo]

おれの前の上司がまさにこれから1ヶ月の育休をとることになるけどどうなることやら。こういう社名は気軽にツイートしよう！それだけでかなり変わるよ。セブン&アイグループがだいぶダメージもらったみたいに！

[momizikeiko]

ハラスメント事例

[greencoffeemaker]

うわぁ、最悪。この会社はB2Bの会社でHPに詳細はないけれど、Wikiをみると主要製品や主要取引先、株主情報が出てくる。鬼女の出番だよ！

[arebouya]

これだけだとハラスメントかどうかの判断できなくないか。親切な対応だとは思わないけど。

[harupin221]

このSNSで特定される時代に炎上案件とは。育休復帰に場合、原則は元の職場に戻すよう企業側は配慮がいるはず。この異動も月途中に異動で合理性がない。有給取らせないやり取りは違法では。

[tuka8s]

労働者の権利は闘争の上確保されてきたわけだし、社会の支援が得られないなら、社名公表含めて多くの手段を用いるのはよいことだと。労働者の方が立場が弱いのだから。今まで涙を飲んできた人のためにも頑張って

[sync_sync]

会社提案で男性の育休→復帰後すぐに転勤辞令→日程調整拒否で自己退職。リストラの手段に育休を使われたと思われてもおかしくない。こういう手段で終身雇用を崩すのか？

[tiger-kirin]

共働き推奨社会でこれが横行するのはおかしい。注目度高いので投げ銭で弁護士雇ってガチバトルしてほしい。

[satmat]

育休取った社員が大した成果出してなかったとか、正社員なら黙って受け入れるべきとか、どうしてそういう方向の意見が労働者側から出てきてしまうのか…

[Louis]

凄いブクマ数。最初のツイートは目にしてたけど、いきなりカネカがバズってて驚いた。

[foom_99]

カゾクのネガイは叶わない

[machihakoibito]

みんな株をシコシコするの？

[yn1104]

昔は労基、弁護士、労働組合にいくつも手順踏んで長い時間かけて雀の涙の慰謝料…とれればいい方で取れない場合もあったのに今は3分で作った文章をSNSで投稿すれば会社に影響与えられるっていい時代になった。

[sanam]

様子見だった人達までをも育休ページ削除(＋はてなid一時凍結？)であっという間に心情黒に方向転換させていく手法はお見事と言う他ない。