「男が育休？」に巨大リスク 企業ブランドや人材獲得 - 日本経済新聞

男性の育児休暇や転勤を巡り、企業が厳しい目を向けられるケースが相次いでいる。「男なのに育休？」。「みんな転勤してるんだから」。そんな感覚が大きなリスクとなりつつある。【関連記事】JPモルガン、男性社員に和解金5.5億円 育休取得巡りきっかけは、ある女性のツイッターへの投稿だった。「夫が育休とったら、関西に転勤の内示。結局退職、夫は今日から専業主夫になりました」。6月1日、このようなつぶやきが出

[kpkpkpchang]

フルタイム共働きでどうにか子供を持てる時代なのに、50代以上だと未だに男が妻子を養う給料と終身雇用を約束されている認識でいる人が多くて驚く。

[oriak]

日本の企業は家族観が古いままなのに給与に関しては現実的なの、鈍感通り越して邪悪だと思う

[sny22015]

"大手銀のJPモルガン・チェースが、育児休暇の性差別について訴えた男性社員に5百万ドル（約5億5千万円）を支払うことで和解" すごい

[AKIMOTO]

「女の育休」でも同様の嫌がらせは多数発生してると思うよ。痴漢と同じで被害者が男になった時だけ話が大きくなるという面もあるのでは

[elm200]

ついに日経新聞本体が…。

[TakamoriTarou]

経団連御用達、株屋の同人誌日経本誌でもこういう論調なんだなあ。みんなで幸せになろう、ってことよ。時代は善くなってるのは間違いないのかも。今年後半からくる景気の原則期にどうなるかという話はあるけれども。

[Panthera_uncia]

そろそろBtoBだから安心とか言ってられないのでは

[usomegane]

知花くららはカネカとの契約どうすんだろう。更新はしないにしても、カネカ自身が自らの非を認めてない中で現行契約の満了まで続けるようなら、カネカの言い分を認める人なんだという事になる。

[fujiokariko5314797]

育休とって困るような会社ならいずれダメになるからね

[msukasuka]

カネカの件は各々の一方的な言い分しか見えない所もあって静観しつつも、こういう議論がここまで上がってきた効果はとても大きい。もっと議論を拡大して欲しい。

[kentaroo0722]

この件において転勤は当たり前だっていう人が多くて驚いた。みんな企業にそこまで精神捧げてるのかな…色んな人がいると思うけど、少しでも個々人の権利が認められる社会になってほしい。

[A1riron]

結婚しない人生が一番のリスク回避なんだよねぇ。氷河期世代自体がハードモードなんだから、結婚回避してやっと通常モードくらいに思える。俺はそれでもギリギリだけど（笑）

[k146]

やっぱり、高度経済成長期に生まれ育って20代でバブル期を経験して、英語も出来ず海外の文化も知らない今の50代が社会の舵取り役になってるのって、どう考えても害悪しか無い気がする。

[takeishi]

会社の「法的に問題は無い」宣言に対してNHKや日経、「報復人事ではないか？」というネットの声紹介しつつ最後に会社側見解載せて両論併記するからいいよねメソッドで記事化

[zu-ra]

日本を凋落させた自分たちが通った道を若者にも強要する多くの老害は早く死ねばいいのに。老害って言っても30代でもそういうヤツいる。今より良い道にするのが先に歩いている者の務めじゃないの？俺はそう思っている

[do-do]

女の育休だってリスクがあるんですけどね。給料が下がる、閑職に回される、出世は遅れる。その理不尽さを受け入れたり戦ったりしてきていることはあまり意識されていないのかもしれない。

[tohokuaiki]

知花くららも育休待った無し！(先週ご懐妊を発表されました

[clonicluv]

巨大リスクてw やめられても困らないような誰がやってもいいような仕事なんだから、ちょっと配慮したらいいだけじゃん

[tzk2106]

おぉ、日経本紙も書いたか。ところが結局、事業へのダメージは少ないので、カネカ自体はこの記事すら軽視するだろう。彼らには世論なんて無関係なんでしょうから。

[luxsuperpoor]

今ごろですか。。。でも実際、観測範囲だといまいち男の育休って機能してないよなあ…

[nabeteru1Q78]

生後半年にもならない子どもの育児の大変さは、「要介護親の介護」「重病の子供」に匹敵すると思うが。何しろ２４時間体制だ。

[Nyao-Nyao]

女性が働きやすい会社は、男性も働きやすい。それと一緒で男性が育休とりやすい会社は、女性もとりやすい。ダイバーシティ大事

[edechang]

日経は会社にも置いてあって50overの男性社員が昼休みに良く読んでるから、こういう記事を歓迎したい

[BIFF]

実質的に当事者不在のカネカ炎上には疑問を感じてるけど、これまで大企業なら当たり前だった辞令一本での転勤や、「非常識」だった男性の育休が見直される契機としては炎上も役立つのかなと思う。。

[yujimi-daifuku-2222]

日経がこの論調。時代は変わりましたね。/どこが最初にカネカ用語の口火を切るか。

[mamezou_plus2]

コンプライアンス的な契約責任も。ヤクザに仕事回すの駄目的なやつね。それのコンプライアンス版。家は全うな企業と自称するところ程気にする

[ultrabox]

やはり日本にも懲罰的損害賠償が必要

[kamezo]

まずは昭和な人事感を捨てないとブランドイメージを損なってBtoBでもヤバいよ、みたいな記事。日経なのに／パタハラ以前にマタハラさえ盛大に残っているのだが、誰もが安心して子供を持てるようにならんとな。

[i196]

年金もそうだけど、制度の前提を共働き世帯にすべきでは。専業主婦でやっていけるくらい給料払うなら別だけどさ

[sakidatsumono]

ぜひ株主総会て

[junglejungle]

JPモルガンの件すごいな。やっぱり懲罰的損害賠償が必要だよ。やり得に労働者側が対抗できるの、ネットで炎上させるだけってあまりにも無力。

[jtw]

商社に入って転勤嫌だとかないと思うんだ。育休とるの無理だと覚悟もするだろう。カネカは商社と同様に急な転勤も覚悟する必要がある会社だというだけのこと。

[te2u]

全文読めてないのだけど、感情論の前にまずは違法の有無ではないの？

[quick_past]

つかこれだけ世間が動き始めてるのに、企業内だけの慣習しか気にしてないのは、それだけでイメージダウンにつながるし、そのためにCSRがあるんじゃないのか。率先して、体質改善をアピールするほうが得だよ。

[tanayuki00]

「男性は仕事をし、子育ては女性が担う。男性の転勤は妻の帯同を前提とし、それができなければ男性に単身赴任をしてもらう。高度成長期から長らく続いてきた画一的な家族や人事モデルはいよいよ立ちゆかなくなって」

[chaz_21]

日経新聞にまで載ったかー。ここまで延焼するとは、もはや育成ゲームを楽しんでる気分になってきた

[houyhnhm]

ん？そもそも報復人事が今の時代に認められないからなあ。

[hiroyuki1983]

休むのは全然いいんだよな。問題は戻ってくることな訳で。「お前が1年間休んで業務が回ったならもうお前いらなくない？」問題はどうやっても解消できない