「過労死自殺はなぜなくならない？」誰もいわない単純な理由 週刊プレイボーイ連載（265） – 橘玲 公式BLOG

大手広告代理店に入社してわずか8カ月の女性社員がクリスマスの晩に投身自殺したことで、日本企業の長時間労働と過労死があらためて批判されています。この広告代理店では2013年にも30歳の男性が過労死（病死）しており、労働基準監督署からの度重なる是正勧告を無視していたことが「悪質」と見なされ、刑事事件も視野にいれて立ち入り調査が行なわれました。 報道によれば、女性社員はインターネット広告を担当する部署に配属され、クライアント企業の広告データの集計・分析、レポート作成などを担当していました。このネット広告部門は9月末に、レポートを改ざんして運用実績を虚偽報告したり、広告不掲出で過剰請求するなどの不正行為が発覚したばかりでした。その原因について会社側は、「現場へのプレッシャーも含めてマネジメントが配慮すべきだった」「複雑で高度な作業に対して恒常的に人手不足だった」と説明しています。 女性社員は自殺前

[QJV97FCr]

従来からの新聞・テレビの部署で長時間労働がなかったとでも思ってるんだろうか。的外れもいいところ。

[nenesan0102]

不適材不適所めっちゃわかる。うちの夫はもともとIT系だったのに、法学部出身という理由だけで法務に回されてから鬱を繰り返している。日本の企業に適切なマネジメントが出来る人材はいつ育ちうるんだろうか

[kako817v002]

“年功序列･終身雇用の日本企業では、「不適材不適所」で混乱する現場を長時間労働のマンパワーでなんとか切り抜けようとし、パワハラとセクハラが蔓延することになる”

[takah-jugem]

労基署が違法行為を是正できないのは、人足りないだけ。『官公庁こそがベタな日本的雇用の総本山で、民間企業を強引に指導すると』『ヤブヘビになる』とか暴論。じゃあ不祥事の多い警察は検挙率下げるってこと？

[KeitaroKitano]

年功序列の弊害、なるほど。→「ネット広告に精通した人材を外部から引き抜きプロジェクトチームのトップに据える。メンバーも経験者から集める。エキスパート集団なら新人が配属され素人同然の上司に…」

[u1tnk]

マスコミも官僚も根本的には同じ穴の狢…説得力あるな

[kurokawada]

告発や摘発をする大手マスコミや労基も年功序列かつ長時間労働なので、電通等に対して強く出れないと

[bedtown]

定時で帰るやつを見て意地汚い嫉妬心しか湧かない土人社会にぼくたちは生きているんです。

[northlight]

こうしたエキスパート集団なら、ネット広告のイロハも知らない新人が配属され、素人同然の上司に翻弄されて擦り切れていく、などという事態は考えられない

[isrc]

官公庁こそがベタな日本的雇用の総本山で、民間企業を強引に指導すると「だったらお前たちはどうなんだ」とヤブヘビになるからです。事件を批判するマスメディアも同じ穴のムジナで、無意味な説教を繰り返すだけ

[sgo2]

適材適所=適切に人材を入れ替えるなので、解雇が不自由だと限界はある。もちろん解雇条件の緩和は労働者側には死活問題だが、失業手当が充分厚ければ問題無いはずだし、企業も業績が上がるなら悪い話ではないはず。

[nankichi]

論拠が薄く我田引水

[azi2]

ついてるコメントもなかなか鋭い。