会社なび / 就職活動 Blog | 現役の大学生が、就職活動について考える。就職活動のリアルな情報発信。
こんにちは。えとーです。 前回はたくやで投稿しましたが、慣れないのでえとーでいきます笑 前回も話したとおり、私たちアルバイト（インターン）生は 10月のサイトリニューアルに向けて、いろんなコンテンツの準備をしています。 そして今日、大きな変化がありました。 それは、「このブログのサイトのデザインが変わったこと！」 今までは廃れたブログのようになっていたデザインが一新され、 明るく、右上にかわいい（？）キャラクターまで登場しました。 まさに 劇的ビフォーアフター！ ↑画像だとこんな感じでしょうか。 これからもっとSPI、玉手箱などのWEBテストの情報や、エントリーシートについてのコンテンツも作っていきますので、 もっと ゲ・キ・テ・キ な変化にご注目ください。
～就活生300人～ 就職活動における実態調査｜マクロミル
「ソーシャルメディア」を活用して就活を行う人は、約4割。 '企業選びに知りたい情報'は、「社風・雰囲気」81％「職場の環境」64％ 就活で役立つのは「スマートフォン」「就活支援サイト」「大学の就職部の情報」 インターネット調査会社の株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表：杉本哲哉）は、現在、就職活動中の大学3年生・大学院1年生を対象に、「～就活生300人～ 就職活動における実態調査」を実施いたしました。 調査手法はインターネットリサーチ。調査期間2011年3月8日（火）～3月10日（木）。有効回答数は300名から得られました。 調査方法 ： インターネットリサーチ 調査地域 ： 茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県 調査対象 ： 大学3年生・大学院1年生の就職活動中の方(マクロミルモニタ会員) 有効回答数 ： 合計300サンプル（男性150サンプル、女性150サンプ
可能性は無限 注目を集めるソーシャルリクルーティング【池見幸浩】 | TechWave（テックウェーブ）
ビジネスSNS米LinkedInの株式公開を受け、ビジネスSNSやソーシャルメディアを使ったリクルーティングに注目が集まっている。この新しい就職活動の概要を、ソーシャルリクルーティングのFacebookアプリを開発した株式会社garbsの池見幸浩さんに寄稿してもらった。池見さん、ありがとうございます。 ソーシャルリクルーティングとは ソーシャルリクルーティングという言葉をご存知でしょうか？ ソーシャルリクルーティングとは、企業活動上、最も重要である「人材採用手法」において、SNSを活用した採用手法を意味します。つまり、企業が人財を採用するための方法の一つです。 2011年5月は、米Likedinの上場により、有象無象の新サービスがグローバル規模で生まれ、ソーシャルリクルーティングという概念が若干ながら日本国内でも話題になった1ヶ月でしたが、一体世界ではどの程度利用されているのでしょうか？
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