ITエンジニア採用入門
今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20
Kyashエンジニア採用面接ガイドをGitHubで公開しました - Kyash Product Blog
Kyashの@konifarです。 エンジニア採用応募者向けに、Kyashの面接のフローや目的などを明記した『採用面接ガイド』を作ってGitHubリポジトリで公開しました。 github.com きっかけ Kyashでは応募者とKyash双方にとってよりよい採用面接を行うべく日々フローを改善しています。 その一環で、2020年8月からAndroid/iOSの技術面接にエンジニア2人が一緒に出席することにしました。2人で面接することで、『事前準備や当日の議事録作成などの負担を減らせる』『同じ質問の重複を防げる』といったメリットがあります。一方で、面接者が2人いると応募者が緊張してしまい正しい見極めができないこともあるのではないかという懸念の声も社内で上がっていました。 私も気になったのでTwitterアンケートで聞いてみたところ、15%くらいの方は緊張して面接内容に支障が出そうと答えていまし
戦略的採用論
Strategic Recruitment 2 Column 7 8 20 22 26 Column 27 CONTENTS 2 Strategic Human Resource Management : SHRM Strategic Recruitment 2 12 % 2 2 2 0 1 5 4 27 1 0 0 16 2 0 1 5 5 31 89 % 2 0 1 5 94 % 92 % 3 Eliminating new graduates bias for recruitment 3 1 4 㱺 1 9 9 0 2 7 18 % 30 1 9 9 0 㲈 㲈 㲈 1 9 8 5 1 4 5 35 % 2 0 1 4 1 4 0 18 % 1 9 8 5 1 8 7 45 % 2 0 1 4 3 0 5 38 % 1 9 8 5 86 21 % 2 0 1 4 3 5 3 44 %
東京圏雇用労働相談センター
当センターは、労使間での労働紛争を未然に予防するための無料相談窓口です。 既に紛争となっている案件や個別的な労使間のトラブルなどについては、最寄りの労働基準監督署や弁護士会の法律相談センター等にご相談ください。 当センターは予約優先です。予約なしでお越しになられた場合お待ちいただくことがございます。予めご了承ください。 お知らせ 2023/11/29更新 Schedule with English speaking Advisors in December（12月の英語対応相談員のいる日程表） 2023/11/29更新 12月相談員スケジュール 2023/11/2更新 Schedule with English speaking Advisors in November（11月の英語対応相談員のいる日程表） 2023/11/1更新 11月相談員スケジュール 2023/9/29更新 10月相
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
