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Q 1 出生時育児休業給付金の支給要件を教えてください。 Q 2 出生時育児休業給付金は、性別に関係なく受給できますか。 Q 3 出生時育児休業を3回に分割して取得しましたが、3回とも出生時育児休業給付金を受給できますか。 Q 4 出生時育児休業を30日間取得しましたが、出生時育児休業給付金を受給できますか。 Q 5 妻の出産日から半年間の育児休業取得を考えていますが、出生時育児休業給付金と育児休業給付金で分けて 申請する必要がありますか Q 6 出生時育児休業期間中に、一時的に会社で就業することはできますか。また、就業できる日数・時間を教え てください。 Q 7 育児休業給付金の支給要件を教えてください。 Q 8 育児休業給付金における育児休業開始日とはいつですか。また、男性も育児休業給付金を受給することは 可能ですか。 Q 9 育児休業給付金は、いつまで支給されるのですか。 Q10
両親で育児休業を取得しましょう! 〇 ママの出産後8週間以内の期間内に、パパが育児休業を取得した場合には、特別 な事情がなくても、再度、パパが育児休業を取得できます。 「パパ休暇」でパパが2回育児休業を取得できます 育児休業 育児休業 産後休業 8週間 1年間 育休 〇 両親がともに育児休業を取得する場合、原則子が1歳までの休業可能期間が、子 が1歳2か月に達するまで(2か月分はパパ(ママ)のプラス分)に延長されま す。 ○例えば以下の場合、2人合わせて1歳2か月まで67%給付を受けられます。 「パパ・ママ育休プラス」で育児休業期間が延長されます 育児休業 育児休業 産後休業 8週間 1年間 2か月 ママ パパ ママ ≪例≫ ≪例≫ 出産手当金 ≪例≫ 1歳2か月 1歳 8か月 産後8週間 ママ パパ 給付率50% 8週間 育児休業6か月間 育児休業6か月間 パパ 出産後のママを サポート
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