「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーに鍛えあげるノウハウ
宅急便のドライバーは過酷な業務を行うため、入れ替わりも激しく、慢性的に人手不足です。佐川急便の場合、入社希望であれば、髪型がパンチパーマでもまずは受け入れるそうです。 ブラック社員がこんなに！動く 佐川急便の『マネジメント』 佐川急便の強みは、この世間一般企業の底辺2割を積極的に採用し、そこで新たにできた2:6:2のなかの、底辺の2割を見捨てなかったことです。 むしろこの上位2割グループ以外の、下8割の人間をしっかりと育てることで、会社全体を強くしていったと言っても過言ではありません。 佐川急便の場合、それは面接の時点から始まっています。パンチパーマでヒゲを生やしてガムを噛んで、4つ折の履歴書を出してくるようなヤツでもまず採用します。 いわゆる「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーや管理職に鍛えあげていくノウハウが、佐川急便にはあります。マネジメントの本質は「人をいかに動かすか」です
PM未経験者のプロジェクトマネージャ試験（情報処理技術者試験）１ヶ月合格体験記 - アホヲタ元法学部生の日常
プロジェクトマネージャ 午後2 最速の論文対策 2015年度 (TACの情報処理技術者試験対策シリーズ) 作者: 三好隆宏出版社/メーカー: TAC出版発売日: 2014/11/26メディア: 単行本この商品を含むブログを見る １．PM未経験者がほぼ一ヶ月の試験対策期間で2011年のPMに合格 ２０１１年、６月２６日、平成２３年春季（？）情報処理技術者試験（特別試験）が行われた。４月に実施される予定が、今回の大震災で流れ、６月になった訳である。 本日、８月１５日、この特別試験のプロマネ*1の合格発表があり、プロジェクトマネージャーに合格した*2。 私は、一年前に情報セキュリティスペシャリストに合格している。 知識０からの情報セキュリティスペシャリスト３ヶ月合格法 - アニメキャラが行列を作る法律相談所withアホヲタ元法学部生の日常 このことから考えると、一応プロジェクト・マネージャの試験
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