SYNODOS JOURNAL : これから必要なのは雇用形態の多様化と解雇規制の強化 安藤至大
2011/2/127:0 これから必要なのは雇用形態の多様化と解雇規制の強化 安藤至大 前回の「世代間格差は『解雇規制の緩和』では解消されない」という記事において、わたしは「解雇規制を緩和すれば企業が無能な正社員を解雇して若者を雇うはずだ。したがって世代間格差解消のためにも規制緩和は必要である」といった議論のどこに問題があるのかを指摘しました。 しかし、なぜ解雇規制の緩和が既存契約に与える影響だけをわたしが考察しているのかという疑問を持った方もいるかもしれません。実際にTwitter上でも「一度雇ったら簡単には解雇できないからこそ企業はなかなか労働者を雇わないのであり、解雇規制が緩和されたら安心して多くの労働者を雇えるようになるはずだ。その効果をなぜ無視するのか」という内容の質問を頂きました。 この疑問に対する答えは、以下のようなものです。 まずわたしは、解雇規制の緩和により若者が採用され
【本】活用 英文契約文例 ― 丁度いい塩梅の英文契約条項集ありませんか？にお答えします : 企業法務マンサバイバル
2011年02月13日10:50 【本】活用 英文契約文例 ― 丁度いい塩梅の英文契約条項集ありませんか？にお答えします カテゴリ法務＿契約法務 businesslaw Comment(0)Trackback(0) 最近、「市販の英文契約の条項集で、手元に置いておくのに丁度いい本を教えてくれないか」という質問を立て続けに各方面から頂きました。どちらの会社も、中国を中心にアジア展開を進めていく中で、中間言語（Pivot language）としての英文での契約が激増しているようです。 ちょっと昔なら、アジアで合弁とかビジネス進出となればある種「大事」だったわけで、即座に大手渉外事務所を担いでドラフティングしてもらってきちんとした中／日文契約書を作成していたところ。しかし近年では、それほどでもない小さめのビジネス案件の量が増え、相手もこちらも理解できる英文を正本とした契約書を作成したり、中文正本
システム開発に欠かせない契約の基礎知識まとめ - GoTheDistance
先日識者の方に色々教わったのでメモっておきます。知ってそうで知らない、元々よくわからない、そういう方に向けてまとめてみました。 僕がSIにいた頃は大抵｢基本契約｣と｢個別覚書｣ってのがありました。納期とかお金とかそういうのは個別覚書に書かれたりしていました。 開発の契約体系 ｢仕様策定〜開発まで｣と｢保守運用｣で別契約にすることが多い。 ｢仕様策定フェーズ｣で1つの契約にして、別に新しく契約を締結しなおせるほうが望ましい。リスクが低減できる。 仕様策定までは準委任、開発は請負、保守運用は準委任という契約が多い。 ちなみに準委任は｢事務作業の代行｣という意味合い。委任は｢法的効力がある作業｣の代行。サムライビジネスは後者が多い。 別に運用が事務作業とイコールじゃないけど、成果を問わないタイプの契約の場合は役務提供という位置づけになる。 かといって契約で｢僕らのコンサル案を僕らが実施し成果が出
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