日本の会社の悪しき習慣
1 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/05/11(水) 19:54:41.23 ID:8LrylO0N0● ?2BP(2) 日本の会社の悪しき習慣ランキング 1 サービス残業が当たり前 2 有給休暇が取りづらい 3 社員の育児休業取得に積極的ではない 4 忘年会や新年会は絶対参加 5 上司から飲みに誘われても断りづらい 6 上司より先に帰宅しづらい 7 社員旅行に強制参加 8 年功序列 9 暖房・冷房の極端な温度設定による作業効率の低下 10 お茶だし当番がある 日本企業のダメなところといえば？ 世界中に市場が拡大し、グローバルビジネスが一般的になったこの時代。 海外企業と比較して日本企業の独特の習慣というものが注目され話題になることも多いですよね。 そんな中でも「これってどうなの…？」と首をかしげたくなる「日本の会社の悪しき習慣」といえば どんなものなのでしょうか。 続く h
ちょｗ中国の制服がカオス過ぎるｗ
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/16(水) 16:15:17.01 ID:4UplhXaF0 http://coray0715.pixnet.net/blog/post/22444510 一緒に紹介されてる台湾の制服は日本みたいで可愛いが 中国ｗｗｗｗｗｗｗｗ こｗれｗはｗひｗどｗいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ※4分割スクリーンショット 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/16(水) 16:19:58.55 ID:vyrZjINo0 途中まであれ普通じゃね？って思ってたら台湾だったのかこれ 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/16(水) 16:20:51.71 ID:4UplhXaF0 >>2 問題はその下なんだよｗｗｗｗ 宇宙戦闘服的な制服の山がｗｗｗｗｗｗｗｗ
東大教授「ゆとり社員はダメは嘘。企業が若手にスーパーマンを求める無い物ねだりが問題」
1 ： ケロ太(静岡県)：2010/10/18(月) 18:37:26.64 ID:yaavAz1A0 ?PLT(12001) ポイント特典 “戦力にならない”若手社員はなぜ増えた？ 成熟経済下の日本に求められる「新しい教育」の姿――東京大学 本田由紀教授インタビュー ダイヤモンド・オンライン2010年10月18日（月）08:40 「最近の若手は戦力にならない――」。こんな厳しい声が多くの企業から聞こえてくる昨今。 その原因はとかく若者ばかりに求められがちだが、決して彼らの責任のみに 帰して片付けられる問題ではない。 「日本の教育システム」と「日本企業の古くからの体質」にこそ問題の本質がありそうだ。 そうしたなかで東京大学・本田由紀教授は、「職業的意義を持つ教育」が問題を解決するための 鍵であると説く。（聞き手／ダイヤモンド・オンライン 林恭子） ――多くの職場で「若手社員の能力不足」が指
日本の大学生が就職できずにいる一方、中国人留学生は企業に大人気
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★：2010/10/15(金) 12:37:24 ID:???0 ・2010年10月12日、華字紙・中文導報は、内定式シーズンを迎えても就職が決まらない 日本人大学生があふれる中、外国人留学生を採用する企業が増えており、中でも高い 人気を誇る中国人留学生は彼らにとって「天敵」となっていると報じた。 記事によると、人材紹介会社・ディスコが日本国内の主要企業1万3421社を対象に 「外国人留学生の採用に関する調査」を実施したところ、「11年度に留学生を採用する」と 答えた企業は21．7％に上り、10年度に実際に「採用した」企業数のほぼ2倍に達した。 外国人留学生を採用する企業が増える中、日本人大学生の就職は厳しさを増しており、 日本の新聞社が実施した「大学の実力」調査によると、来年3月の卒業予定者56万8000人の うち、「就職留年」を
中国人だけどしつもんある？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/27(月) 19:02:04.99 ID:QNZT07iy0 中国人てかハーフだけど とりあえずスペック 父：中国人 母：日本人 俺：大学生22歳男 母語：日本語(北京語は準母語) 9 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/27(月) 19:03:34.96 ID:qN0ZMwjtO うぜー インド人のスレみて思い立ったんだろ？ >>9 はい、その通りです。 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/27(月) 19:03:11.37 ID:10c++KZc0 うーわ！漢民族だぜ気っ持ち悪いｗｗｗｗｗｗｗｗ >>6 私自体の見た目は日本人と変わりません。 日本生まれ、日本国籍 小学校２年から６年までは中国で暮らしました。 5 名前：以下、名無しにかわりま
中国人船長釈放…理由は「国民への影響や、日中関係に配慮」
1 ： 陶芸家(神奈川県)：2010/09/24(金) 16:41:16.65 ID:vz0gtTnk0 ?PLT(12456) ポイント特典 尖閣諸島沖での衝突事件、逮捕の中国人船長を釈放へ 2010年9月24日14時40分 東シナ海の尖閣諸島沖で中国漁船と石垣海上保安部（沖縄県石垣市）の巡視船が衝突した 事件で、検察当局は、同保安部が公務執行妨害の疑いで逮捕した中国人船長、せん其雄 （せん・きゆう、せんは憺のつくり）容疑者（４１）を、近く処分保留のまま釈放する方針を固めた。 那覇地検が２４日、発表した。 海保によると、せん船長は７日午前１０時５６分ごろ、尖閣諸島・久場島の北西約１５キロの 日本領海上で、巡視船「みずき」（１９７トン）の停船命令に応じず、急に方向を変えて左前方の みずきに左舷を衝突させ、海上保安官の公務の執行を妨害した疑いで逮捕されたが、中国側が 解放を求めて激しく反発し
社長「いまの若い人はお金を求めていません。何よりも、仕事のやりがい」
1 ： 演歌歌手(愛知県)：2010/09/15(水) 07:46:54.40 ID:W/45qMhr0● ?BRZ(10001) ポイント特典 後味の悪い取材だった。3年前の夏、人事労務の雑誌の特集で8社ほどの「退職金制度」に ついて取材した。いずれも、創業10年以内のベンチャー企業。これらの会社は、ビジネス雑誌など によく取り上げられるので、知名度は高い。その後、早々と上場した会社もあるし、 カリスマ経営者が盛んに話題を振りまく会社もある。 取材のときに、社長や人事部の部長がこう答えていた。「いまの20～30代の 社員は退職金を求めていません。何よりも、仕事のやりがいを求めています」――。 これらの会社には、退職金制度がない。制度がない以上、退職金を支給する必要はない。 法律上も、就業規則や賃金規定などに「支給する」と記載さていないならば、退職金を支払わなくとも 問題はない。その意味で
これからは年収300万円なら勝ち組らしい・・・ 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww
1 ： コンニャク(大阪府)：2010/04/09(金) 19:21:07.69 ID:2yb0PpV1 ?PLT(12000) ポイント特典 年収300万円なら十分“勝ち組”に？給料の「無限デフレスパイラル」が始まった 景気改善の兆しが見え始めたものの、企業はまだまだ慎重な姿勢を崩さず、 社員の世帯収入が上向くまでには時間がかかりそうだ。昨冬のボーナス水準は、 1990年の調査開始以来、初めて40万円を割り込み、「過去最安値」をマークした。 今春以降も、状況は大きく変わりそうにない。巷には、労働環境の悪化ぶりを嘆く会社員が 溢れているのが現状だ。 年収300万円どころか、「年収200万円時代」も覚悟しなくては ならない現状において、企業と労働者の「目指すべき未来」はどこにあるのだろうか？ （取材・文／友清 哲、協力／プレスラボ） 大不況の煽りで過去最低を記録した昨冬のボーナス水準だが、
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