Ask HN: What books changed the way you think about almost everything? | Hacker News
I was reflecting today about how often I think about Freakonomics. I don't study it religiously. I read it one time more than 10 years ago. I can only remember maybe a single specific anecdote from the book. And yet the simple idea that basically every action humans take can be traced back to an incentive has fundamentally changed the way I view the world. Can anyone recommend books that have had
facebookが使えないこれだけの理由 : アゴラ - ライブドアブログ
HR総研「2016年卒学生の就職意識調査」によれば学生の採用時におけるfacebookの利用は限定的とのことです。プライベートでは企業と繋がることを敬遠していることが原因としてあげられています。 ●企業側にとってのfacebook 数年前（2011年頃）は、facebook採用元年といわれました。巷には関連本が溢れ、それをテーマにしたセミナーもかなり見られました。当時、「今後は就職サイトが不要になり、facebook採用が主流になる」ともいわれました。各社とも景気低迷による採用予算削減のなか、facebook採用の検討に入ったのです。facebook採用のメリットとしては次のようなものがあげられていました。 ＜低コストで効率良く高学歴層の掘り起こしが可能＞ facebookで感度の高い学生（意識高い系学生）と接触し、自社の情報を定期的に流したり、学生との交流を通じて魅力をアピールす
エンジニアに職歴書はもう不要!? ITコンサルも取り組み出した「コード採用」の今 - エンジニアtype
エンジニアに職歴書はもう不要!? ITコンサルも取り組み出した「コード採用」の今 2013/12/16公開 職歴や仕事の実績ではなく、プログラマーとしてのコーディングスキル、設計スキルで入社の合否を決める「コード採用」が、IT業界の一部で盛り上がりを見せている。 これまで、日本ではサイバーエージェントやグリーといったB2C向けのWeb企業を中心に行われてきたこの採用手法（過去の解説記事）。 ほかにも、応募者にGitHubアカウントの提出を求めるような企業が出始めるなど、プログラミング力を重視した実力主義採用を取り入れるところが増えていた。 それが最近、比較的大手のIT企業やエンタープライズシステムの開発を行うSIerにも、コード採用が広がりを見せている。ユーザー企業向けのITコンサルティングを手掛けるウルシステムズもその1社だ。 同社は、リクルートが運営するITエンジニアのための実務スキル
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DeNA創業者の南場智子さん「プログラミング教育で日本は変わる」
