20人超えのチームを一年、退職者ゼロでのりきった”マネジメント”でやったことリスト。 - 笑顔を創りたいWebディレクターの日常
こんばんちは、スーパー太っちょWebディレクターです。 スーパーは太っちょにかかります。 ※すんげー長い記事になったので、ビール片手にでも読んでもらえればなのです。 ぼくはちょうど1年前あたりから２０人超えチームのマネージャーをやっているのですけども。大変だったけど、なんとか退職希望者ゼロで１年間乗り切ることができまーしたーのですー。ぱちぱちぱちー。 （必ずしも退職者を出さないことがベストだとは思いませんけどもね） だが、ふと周りを見回すと、もしかしてこれはあんまり普通のことではないのかもな？と思ったりして。なぜなら、年が明けて1月になると周囲の部署から少ない数の退職希望者が出ていて。弊社は全社で数千人、僕が所属しているEC部門だけでも２００〜３００人ぐらいいる。 だからまあ、そりゃ退職者がたくさん出るのもある程度は仕方ないし、12月の賞与が出て、まとまった有給休暇も付与されて（1月1日付
【Webディレクターの転職術：その１】２ヶ月で40社以上からスカウトメールをもらう方法とその後の進め方。 - 笑顔を創りたいWebディレクターの日常
みなさまあけましておめでとうございます（遅） ワテクシ、晴れて事業会社の「なかのひと」になりまして無事働いております。たぶんほとんどのひとは心配してないだろうけど心配していただいた方ごめんなさい。元気です。 さてさて、年末年始に書こうと思ったまま書けていなかった、僕の転職にまつわる話。というか、今回の転職活動をどうやって進めたのかという具体的なことをですね、まとめておこうかなと。Ｗｅｂディレクターの転職って、デザイナーとかエンジニアより難しいと思うので。 そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。 さて、さっそく本題ですが、ここから下に書くことはすべて「むめいでぃれくたー」向けです。どっかで講演とかやってすでに有名な方は対象外ざんす。たぶんその方は転職にそんな苦労しないと思うのでｗ そんなむめいでぃれくたーの僕は、今回の転職で転職サイト経由から二ヶ月の間に４０社ぐらい
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