ひとつでも当てはまる!? あなたの給料が上がらない9つの理由とその対処法 | ライフハッカー・ジャパン
「自分はもっと高い給料がもらえるはずだ」と思ったとしても、上司がそれに同意するとは限りません。ただ景気が悪いからでしょうか。 しばらく給料が上がらず壁にぶつかっている感じなら、たいていの場合その原因はあなた自身にあります。ここでは、望んでいるのに昇給できない9つの理由と、その対処法を紹介しましょう。 1．非現実的な期待をしている はたして自分は昇給に値するだけ評価されているのでしょうか。見極めるためには、日常的に上司とコミュニケーションをとり、業績に対する評価を上司と一致させることが大切です。あなただけでなく、上司も、あなたが平均以上の仕事をしていると考えていますか？ 苦手だと評価されている分野はありませんか？ また、あなたの会社は、毎年決まった時期（年次業績評価など）に昇給していますか？ それとも、とくに時期を決めず業績にもとづいて上げていますか？ 前者なら、最善の結果が得られる時期を見
近藤妥の Ｃ言語で始める Windowsプログラミング
近藤妥の Ｃ言語で始める Ｗｉｎｄｏｗｓプログラミング ようこそ、Ｗｉｎｄｏｗｓプログラミングの世界へ ここでは、Ｗｉｎｄｏｗｓ上で動くアプリケーションを開発するもっとも原始的でもっともパワフルな方法の基礎を説明します。そう、ＷｉｎｄｏｗｓのＷＩＮ３２ＡＰＩをＣ言語でダイレクトに用いる方法を説明するのです。 ＶＢなどのＲＡＤツールがもてはやされる昨今、なぜＣ言語でＷｉｎｄｏｗｓプログラミングなのでしょうか？たしかに、ＶＢなどのＲＡＤツールは、データベースとのやり取りをするユーザーインターフェースを作るのには十分です。また、ＭＦＣなどを用いる事により、高速なアプリケーションを容易に組むことは可能です。しかし、筆者の経験から極端な例を挙げると、ネットスケープナビゲーターのプラグインの開発には、いかなるＲＡＤツールやＭＦＣなどのクラスライブラリーも役に立ちませんでした。つまり、Ｒ
「最大の旧体制は自分の中にある」--マネックス証券松本氏
Joi Labsの伊藤穰一氏と慶應義塾大学総合政策学部教授の國領二郎氏が、「Business Success in Open Networks」（オープンネットワークにおけるビジネスの成功）をテーマに、業界の“革命児”に成功の極意を聞く連載。今回はマネックス証券代表取締役社長CEOの松本大氏に話を聞いた。 松本氏は「最大の旧体制は自分の中にある」と断言する。例えば、松本氏が10年先までのロードマップを社員と一緒に作り上げてから、同社の経営陣に見せたところ、「これはちょっと無理がある。社員にきつすぎる」といった反応が返ってきたという。それに対して現場の社員が「面白い、できるからやろう」と言ったことで、経営陣も同意したとのこと。 松本氏は「もともとは上のほうにいる人も、ブレーキ屋だったわけではない。ただ、組織を管理している間に、だんだんブレーキをかける立場になっていた」と話し、組織をまとめよう
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