「熱意ある社員」6%のみ 日本132位、米ギャラップ調査 - 日本経済新聞世論調査や人材コンサルティングを手掛ける米ギャラップが世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント（仕事への熱意度）調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かった。米国の32%と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位クラスだった。企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24%、「やる気のない社員」は70%に達
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とくさん｜MYCOPING on Twitter: "伝統的な日本企業ほど、本来の「日本的経営」の意味を経営陣が理解しておらず制度が形骸していて、藤田さん自身も言及されてますが、サイバーエージェントのような会社が日本企業の隆盛を支えた日本的経営の本質を踏まえて経営してるという。"
とくさん｜MYCOPING on Twitter: "「僕たちが創業した90年代は、合理化や実力主義という風潮が強く、今までのような終身雇用が崩壊したと言われていました。しかし、会社をつくって感じたのは、日本社会には日本的経営が適応するということです」 https://t.co/CnplheyBeg"
とくさん｜MYCOPING on Twitter: "「本当の意味での「日本的経営」を貫徹するなら、兆円規模の会社になっても、経営陣が現場で汗かいて、真剣にメッセージを伝えて、従業員やその家族のためになることを嘘なく実行する、などが必要になってくるはず」 https://t.co/arVSofxxP7"
