いつの間に後進国になったか - 日本経済新聞コロナ禍で思うのは、いつの間に日本は「後進国」に転落したのかという点である。肝心のワクチンは米独英や中ロのような開発国にはなれず、インドのような生産拠点でもない。ワクチン接種率は世界で100番目だ。「ワクチン後進国」に甘んじるのは、企業も政府も目先の利益を追う安易なイノベーション（革新）に傾斜し、人間の尊厳を守る本源的なインベンション（発明）をおろそかにしたからではないか。「デジタル後進国」
社員も会社も不幸にする「生産性向上！」という呪文：日経ビジネスオンライン
「生産性を上げろ！」 中間管理職の方なら、こんなゲキをトップや上司から飛ばされた経験が、一度はあるのではないだろうか。 しかも、最近のその“ゲキ”とセットで使われるのが、「早く結果を出せ！」というひと言。 効率を上げて、生産性を高め、早く結果を出せ！ そんな無理難題をトップから突きつけられて苦労している中間管理職の方に、最近やたらとお目にかかることが増えた。 恐らくその背景には、今年に入って難問が次々と持ち上がっていることがあるのだろう。東日本大震災、超円高、タイの大洪水、TPP（環太平洋経済連携協定）などなど。生産性とスピードをこれまで以上に意識せざるを得なくなった、というわけだ。 生産性を上げる――。 経営者であれば、生産性にこだわるのは当然のことだとは、分かってはいる。だが、「効率を上げろ！」「生産性を上げろ！」という言葉を聞くたびに、なぜかイヤな気分になる。うまく言えないけれど、「
ソニー人事「新卒のみなさん 軽装で御越しください」って・・・ :【2ch】ニュー速クオリティ
1 名無しさん＠涙目です。(関西地方)2011/05/20(金) 20:14:13.12 ID:NvVXstOz0● ?2BP(2224) ソニー新卒採用２６０人 選考には軽装呼び掛け ソニーは２０日、２０１２年春に入社する新卒採用数（大卒、院修了）を２６０人とする計画を決めた。１１年は約２５０人を採用しており「前年並みの水準」と説明している。東日本大震災を受け、選考開始時期を４月から２カ月程度遅らせるとし ていた。 節電のため選考会場にあるエアコンの室温を高めに設定し、暑くなることが予想されるため、ソニーは「リクルートスーツやネクタイ着用でなくてもよい」と軽装を呼び掛けている。 採用数の内訳は、技術系が２００人、事務系は６０人。１１年に約１４％の割合だった外国人を１３年に３０％まで高める方針で、中国やインドでも採用活動を実 施する。 http://www.sponichi.co.jp/s
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