ホワイトカラーの能力、AIが診断 厚労省が開発へ - 日本経済新聞厚生労働省は事務職などホワイトカラーの会社員の能力評価をするための人工知能（AI）を開発する。技術者らブルーカラーの職種と違い、資格が少ないホワイトカラーは能力を客観的に評価しにくかった。人材紹介会社と連携し、各社のノウハウやデータをAIで統合することで、転職を希望する人と企業のマッチングの精度を上げる。2019年度予算に予備調査の費用として3千万円を計上。20年度から本格的な開発に移る。予
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
社員の幸福感、AIで測定・個別指南 日立が実験 - 日本経済新聞
