新入社員意識調査「私と仕事とどっちが大事なの！？」→4割「あなた」、6割「仕事」 - 斗比主閲子の姑日記
こんなニュースがありました。 「仕事終われば帰る」過去最高４８％ 新入社員意識調査：朝日新聞デジタル まわりが残業していても、自分の仕事が終われば帰ろう――。そう考える新入社員が約半数にのぼることが、日本生産性本部が２６日発表した新入社員の意識調査でわかった。 調査をしたのは日本生産性本部です。 日本生産性本部と聞いてご存じない方も、毎年新入社員にネーミングをしている団体と言われたら、ピンとくるかと思います。 直近のネーミングとしては、2011年は『はやぶさ型』、2012年は『奇跡の一本松型』、2013年は『ロボット掃除機型』、2014年は『自動ブレーキ型』、2015年は『消せるボールペン型』、2016年は『ドローン型』、2017年は『ポケモンGO型』といった感じです。単に前年度に流行ったものを無理やり当てはめていて、もともと存在意義がないのに、さらに迷走している感じがありますね。 この日
原子力総合防災訓練が「最悪ケースの想定は避ける」としてメルトダウンを除外 理由「地域住民の不安を増長する」:ハムスター速報
TOP > 福島原発 > 原子力総合防災訓練が「最悪ケースの想定は避ける」としてメルトダウンを除外 理由「地域住民の不安を増長する」 Tweet カテゴリ福島原発 http://sankei.jp.msn.com/politics/news/120528/plc12052823240032-n1.htm 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2012年7月1日 8:30 ID：hamusoku 東京電力福島第１原発事故後、初となる国の原子力総合防災訓練について、計画作りを指示された原子力安全基盤機構が「最悪ケースの想定は避ける」として、福島事故で起きた炉心溶融（メルトダウン）を除外するなどの方針をまとめていたことが３０日、分かった。 共同通信が情報公開請求で計画案を入手したもので「地域住民の不安を増長する」という理由。 危機対応への意識が乏しい姿勢が浮き彫りになり、先行きに不安を感じさせる。 ht
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