「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しましたこのホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.
派遣労働者の同一労働同一賃金について
働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、 １「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保）、 ２「労使協定方式」（一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保） のいずれかの待遇決定方式により派遣労働者の待遇を確保することとされ、令和２年４月１日に施行されました。 このうち、２「労使協定方式」については、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金」と同等以上であることが要件となっています。 ◎労使協定等のイメージ ・労使協定のイメージ PDF版 Word版 ※令和５年１月31日公表版 PDF版 Word版 ※令和４年２月２日公表版 令和４年３月２日 別表を一部追加した内容により更新 PDF版 Word版 ※令和２年12月４日公表版 PDF版 Word版 ※令和２年１月14日公表版 ・ 「協定対象派遣労働者の賃金の額に関する確認書」の
真宗大谷派、残業代未払い 違法な労使覚書を４０年超締結「職員に甘えていた」（1/5ページ）
伝統仏教教団の真宗大谷派（京都市下京区）が本山・東本願寺で雇用している職員の一部職種について、労働基準法に違反して４０年以上にわたりサービス残業を強いていたことが２５日、関係者への取材で分かった。残業代を支給しないと明記した違法な覚書を労働組合と交わしていた。大谷派は「内払い金」名目で月２３時間分の支給を始めたが、覚書自体は改定しておらず、違法な状態は現在も改善されていない。 労基法は法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超える労働に対し、時給の２５％以上を上乗せした残業代を支給するよう使用者に義務づけている。違反すれば６カ月以下の懲役または３０万円以下の罰金が科せられる。 関係者によると、残業代が支給されてこなかった職種は、東本願寺境内の研修施設「同朋会館」で勤務する「補導（ほどう）」。本山の清掃奉仕に泊まりがけで訪れる門徒の世話係で、現在は６人が在籍している。 大谷派は昭和４８年１１
派遣先を選ぶ際の「バカ避け」としての質問項目
東京都内で、一般派遣のPGとして何年か働いてきました。時給は2600円前後の案件が多かったです。（個人的にはもっと上げたいところですが、なかなか叶っていません） いわゆるWeb系が7割、SIer系が3割です。 SIer系（社内SE含む）は総じてクソだという印象を抱いていますので、バイアスがあるかもしれません。 どんな職種や就業形態であれ、何年かやっていると誰でも、「この条件を満たす就業先はアウトだから、ここで働いてはいけないな」という判断基準が自分の中で確立されてくるものだと思います。 自分のそのような判断基準を整理する意味合いも含めて、「就業先（派遣先）との面談の際、これを聞けば良いな」と思う質問項目を書き出してみようと思います。 typoはご容赦ください。 (1)作業に使うPCのメモリ容量とディスプレイの画素数と枚数を教えてください。 メモリ8GB未満→論外。「我々は、たかだか数千円の
雇用契約書なんて作る義務ないよ - 法廷日記
某界隈で雇用契約書を作る作らないで揉めているみたいですが、労働契約において雇用主に雇用契約書を作成する義務はそもそもありません。 この点勘違いしている人も多いのですが、契約というものは当事者の合意があれば成立するものであり、保証契約などの一部の例外を除いて書面で締結する必要はありません。労働契約も原則どおり口頭のみで成立します。契約書はあくまで契約が成立したという証拠のために作るものにすぎません。労働契約の成立それ自体は、契約形態が請負契約か労働契約かを激しく争うような場合は別として、立証が問題となることは少ないでしょう。 もちろん雇用契約書が存在しないからといって解雇しやすくなるなどということはなく、労働法規による規制を受けます。雇用契約書や就業規則なんてものは、むしろ企業側が防衛のために作るものであって、今回なんで労働者側が「雇用契約書！雇用契約書！」と騒ぎたてるのかいまいちよくわかり
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