【保存版】リモートワーク向けの求人サイト８選【海外も含む】
リモートワークしたいフリーランス向けに求人サイトをまとめました。 まだまだ発展途上のリモートワーク業界ですが、これからの伸びに期待したいと思います。とりあえず2017年9月に更新した記事ですが、新規サイトが出てきたら追記していきます。 それではご覧あれ！ CODEAL（コデアル） 高収入×リモートワークの求人案件・クラウドソーシング案件ならCODEAL(コデアル)- 副業・フリーランス・転職 高収入×リモートワークの案件・クラウドソーシング案件が見つけられるサービスです。 個人的にオススメなのがCODEAL。 日本でもリモートワークという言葉が出てきたなぁ、というくらいに完成していたイメージ。 高単価な案件が多いですが、求められるスキルも高いです（まぁ当たり前ですね）。なので、新米エンジニアってよりも、スキルに自身のある方にオススメです。 なお、サイトの特徴は次のとおり。 時給単価2500
リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは？ | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 Googleによる社内調査以降、多くの組織で「心理的安全性」が重視されるようになりました。心理的安全とは、他者の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自然体の自分をさらけ出すことのできる環境や雰囲気のこと。 ですが、複業やリモートワークの浸透などビジネス環境が日々刻々と変化する中、「心理的安全性」という概念自体もアップデートさせていく必要があるはず。特にチャットやオンライン会議といったメンバー同士が対面しない「デジタル空間」における心理的安全の構築は、組織のパフォーマンスに責任を負うマネジャーにとって重要な課題ではないでしょうか。 機械学習などの分野で企業を支援するかたわら、チームに雑談を生み出すソーシャルブックマークサー
花粉症からの逃走！エンジニアが沖縄でリモートワークしたら最高すぎた！[前編]
こんにちは、Findyエンジニアの宇田川です。 この時期、本当に花粉症つらいですよね。小学校6年生から毎年、花粉症による頭痛・だるさ・睡眠不足・その他諸症状に悩まされ、パフォーマンスが下がってました。 毎年こんな感じです。 2月末頃、社内で「花粉症つらいつらい」「外に出たくない」と言っていたら、代表の山田から「沖縄行ってきたら？」と言われ、上司と相談したらオッケーになり、いつの間にか沖縄でリモートワークして一週間が経ってました。実際、「沖縄は花粉どう？」「リモートワークってどう？」というのを書いてみたので、ぜひ読んでいってください。 今回は準備編です。 1日リモートワーク体験からフルリモートの判断をする Findyではリモートワークは基本的に許可されていて、フルタイムでリモートしているメンバーもいます。しかし、私自身はフルリモートすること自体が初めてで、チームとしても準備が必要という話にな
![花粉症からの逃走！エンジニアが沖縄でリモートワークしたら最高すぎた！[前編]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/0adf21563c92b72928c4d71619f081b73b45c8fc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fblog2.findy-code.io%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FImage-from-iOS-1-1024x768.jpg)
リモートワーク エンジニアとしての目線で見るリモートワークのメリットとデメリット | リモートワークで働くならANNAI
こんにちは、「Drupalの開発・導入支援・保守管理サービス KAIZEN 」 を提供するANNAI CTO 青山です。 CTOという役割で働いていますが、出社はせずに北海道の自宅からリモートワークしています。オフィスに顔を出すのは年に2,3回程度です。 前回、井上が「リモートワークってどうよ？」的なメタな話を「はじめてWEB業界で働いた私が、2年半間の完全リモートワークで感じたこと」 で紹介してくれましたので、今回はエンジニアとしての目線でリモートワークのメリットとデメリットを紹介していこうと思います。 なぜリモートワークを始めたか ANNAIの社員としてはリモートワークの第1号が私になります。 CEOの紀野に一緒に働かないかと声をかけてもらった時に、毎日通勤したくないので「これから優秀な人材を集めるのであれば、場所や時間の制約は極力なくす必要がある。まず私にリモートワークさせてください
物理オフィスがない完全リモートワークまでの10年間の道のり | Social Change!
私たちソニックガーデンには、本社オフィスがない。全員がリモートワーク、在宅勤務なので、物理的に出社するためのオフィスをなくしてしまった。 今は、テレビ会議とバーチャルオフィスを組み合わせて普段は仕事をしている。 リモートワークに取り組む際に、私たちのやり方をそのまま真似をするとうまくいかないかもしれない。なぜなら、私たちも一気に今の状態になったわけではないので、私たちと同じように段階を踏んで進めていくのが良いのではないだろうか。 本記事では、私たちが物理オフィスのない完全リモートワークに至るまでに取り組んできた試行錯誤の変遷をふりかえってみよう。 ステップ0.昔ながらのオフィス（2008年頃） 私たちソニックガーデンは、もともとは大手企業の社内ベンチャーとして始まった会社だ。その当時は、それはもう本当に普通の働き方をしていた。 浜松町にある大きなビルが会社のオフィスで、私たちはその１０階に
リモートワークのデメリットは？に対する回答 | Social Change!
講演やパネルディスカッションでよく出る質問が「リモートワークのデメリットは何か？」というものだ。これは割と困る質問でもある。 なぜなら今となっては私たちにとってデメリットは見つからないからだ。いや、そもそもデメリットがどうとか以前に、ただ働きやすさや採用を進めた結果、今の本社オフィスなし全社員リモートワークという形になっただけだからだ。 とはいえ、これまで課題がなかったわけではない。本稿では私たちが取り組んで解決してきたリモートワークの課題を紹介しよう。 雑談が消えた、アンフォーマルな情報共有がされない 在宅勤務をしている社員とは雑談をする機会がなくなる。オフィスにいれば、廊下やロビーですれ違いざまで話したり、帰りに一緒になって話をすることもある。同じ場所にいたら偶発的に話をする機会もあるが、それがないのだ。 雑談をしようとするなら、その機会を用意しなければいけないが、わざわざ雑談をするた
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