GitHubに会社の就業規則を公開した - terurouメモ
これです。 ちゃんと社労士チェックを入れて、2014年時点の法運用Validな感じにしてあるので、下手な中小企業はおろか、ろくにメンテされていない大企業の就業規則よりマトモな内容になっているはずです。 なんで就業規則を公開したのか マトモな規則が作ってあれば公開しても特にデメリットはない むしろマトモな会社アピールができてよい 個人的には「無限RedBullです！！！！」みたいな事をアピールする会社よりマトモな広報・求人活動の一環だと思っている 自分で就業規則を作ろうにも、良いサンプルがなかった（後述あり） いわゆるOSS的な話。就業規則にも再利用性が合っても良いはず これを書いてて、就業規則にライセンスを明示するのを忘れていたことに気が付いた GitHubだと、就業規則の改定にプルリクを飛ばせて楽しいし、改定履歴も一目瞭然 零細企業に就業規則って要らないんじゃないの？ 従業員が10人未満
新人なんて早く帰らせてナンボだろ。 | 笑顔を創りたいＷｅｂ屋の日常
笑顔を創りたいＷｅｂ屋の日常 Ｗｅｂ業界からひょんなことで専門学校の先生に。そしてまたＷｅｂ現場に戻ったＷｅｄディレクターのブログ。情報デザインやＷｅｂの勉強をしています。 って思ってるんですよ。っていうかそういう話をこのまえ新人さんにしたので、忘れないうちの書いておきましょうそうしましょうっていうことでそうします。 そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいディレクターのおじかんです。 ・「それを下回ったか」 ・「それを超えてきたか」 がわかるんだと思うんです。 ＬＰデザインを３日であげてきてほしいからこそ、１日であげて来たら驚くわけですよ。３日で３案出してくれたら「うおおありがたい」って思うわけですよね。それは、そもそもまず依頼する時点で適切な依頼ハードルを渡せるからこそできるんですよね。 ■６．タスクから出た結果の問題点を見つけられない これは自分にも誰かにお仕事を依頼する時にも言えるこ
小さな会社を2つ経営していて思うこと：序章 - ネコメシCEOブログ
僕は株式会社ツルカメと株式会社ネコメシという、どちらも小さな会社を経営しています。ツルカメは専務と僕（社長）の役員2名だけで、社員を増やす気も特にありません。ネコメシは今現在、COOとCTOと僕（CEO）の役員3名と、4名の社員がいます。 ツルカメでは経営の責任者であると同時に最前線のプレイヤーでもありますが、ネコメシでは経営者という接し方だけを心がけています。 ツルカメは2010年5月6日設立、ネコメシは2012年5月1日設立です。どちらも傍目には（特に非Web業界から見ると）Web制作会社のたぐいなわけですが、2年ごとに似たような零細企業を立ち上げるビジネスモデルを実践しているというわけではありません。なんというか、まあたまたまです。 ツルカメはWeb制作会社といっても、より上流のコミュニケーションの構築から請け負う感じで、コンサルっぽい雰囲気もありつつ、でもサイト立ち上げの最後までき
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
