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コロナで外国籍人材の雇用状況はどう変わったのか?「技能実習候補生」のリアル｜HR NOTE
時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ～採用ブランディングからタレントプール構築へ転職潜在層への効果的な活用方法とは～
yuji317 2021/04/22
“ベトナムの国民性は個人主義です。、、報酬はインセンティブ制が主なため、会社としてではなく個人で儲けたいという意識が強くあります。”

技能実習生
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チームラボエンジニアリング・U-NEXTの2社に聞く、プログラミングスクールからのエンジニア採用の裏側
yuji317 2018/07/07
プログラミングスクール（TECH::EXPERT）からのエンジニアの採用、、興味深い。

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採用
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「びっくり退職」が激減！サイバーエージェントが実践する月イチ面談のメリットとは？ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
「びっくり退職」が激減！サイバーエージェントが実践する月イチ面談のメリットとは？ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
yuji317 2017/09/06
“【月イチ面談で聞くべき3つのポイント】先月の成果に対する振り返り；今月どうするのかという議論；中長期のキャリアの話”

サイバーエージェント

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採用の戦闘力とは｜採用に求められる優秀層を「見抜く力」と「口説く力」｜HR NOTE
毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
yuji317 2017/01/30
　経験の少ない学生に対しては、成果を聞くよりも、思春期や学生時代のエピソード（①長期間の事②嫌いな事③苦労した事④集団の中で頑張った事が基準）からどのような習慣があるのかを確かめるべき。なるほど！

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