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「○○な障がい者」公務員と二足のわらじで優しさあふれる街願う | 毎日新聞

ノンステップバスが通るバス停の前でほほえむ内田勝也さん＝佐賀市で２０２０年１２月１３日午後４時４５分、山口響撮影「誰もが暮らしやすい街・佐賀を目指して」をスローガンに掲げ、佐賀市職員との二足のわらじで障害者も住みよい街づくりに奔走する。ハード面のバリアフリーだけでなく、他者の気持ちに共感し、行動をおこせる「心のバリアフリー」の浸透にも力を入れる。生まれつき骨がもろく、折れやすい骨形成不全症。幼少期はいつも骨折しており、これまでに１５０回の骨折と、２０回を超える手術を体験した。佐賀市の小中学校を経て県立佐賀工業高校へ。そこで「友人に恵まれた」と笑顔で回想する。大切な友人からの、忘れられない言葉がある。移動授業で別の階に行く際、友人の手を借り、体育や実習の着替えには時間がかかった。始業時間に遅れることもあり、誰がとがめるわけでもないのに教室に入る時に気まずさを覚えた。ある日、手伝ってくれ

AFCP 2021/04/12

"「何であんなに小さいの？」。商業施設で子どもの悪気のない言葉を聞いた。子どもとのふれあいが必要だと感じ、バルーンアートを贈る活動も続けている"

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「遊びなどに使った」398万円着服し懲戒免職　那覇市職員、成年後見3人の口座から | 沖縄タイムス＋プラス

那覇市は３月３１日、市外に住む３人の成年後見人を務めていた４０代の市職員が３人の預金口座から約３９８万円を着服していたとして同日付で懲戒免職としたと発表した。城間幹子市長は再発防止に向けて職員への服務規律の確保を呼び掛け、市民の信頼回復に努めていくとした。

AFCP 2020/04/07

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“義務達成難しい” 外務省の障害者雇用人数減らす方針 | NHKニュース

障害者の雇用率の水増しが発覚し、改善に向けた雇用計画を進めている中央省庁のうち、外務省では雇用の義務を果たすのが難しいとして、厚生労働省の審議会は、雇わなければならない障害者の数を減らす方針を固めました。中央省庁の障害者の雇用率をめぐっては去年、水増しが発覚して法律で義務づけられた2.5％を下回る事態が相次ぎ、このうち外務省はことし６月１日時点で1.03％と中央省庁の中でもっとも低くなっています。厚生労働省の審議会で29日示された案によりますと、外務省は大使館など海外で勤務する特殊性などから、障害者の雇用の義務を果たすのが難しいとしています。そのうえで、雇わなければならない障害者の数を算出する際の全体の職員の数から海外に勤める職員を除外するとしています。外務省の職員は、およそ6500人のうち半数近くが海外勤務で、除外すれば雇用しなければならない障害者は現在のおよそ160人から80人

AFCP 2019/11/30

事情もわかるような気もするけれど、これを言い始めると、事情のない職場の方が少なそうでもあるしなあ。

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障害者試験、２４４人が合格　雇用水増し受け２回目―人事院：時事ドットコム

障害者試験、２４４人が合格　雇用水増し受け２回目―人事院 2019年11月26日10時05分人事院は２６日、障害者を対象にした２０１９年度の国家公務員採用試験で、２４４人が合格したと発表した。中央省庁の障害者雇用水増し問題を受けたもので、昨年度に続き２回目。合格者は常勤職員として、同日以降各省庁や地方の出先機関で勤務を始めることができる。【インクルーシブ教育最前線】知的障害児、普通科高校で学ぶ　～受け入れから２年半・神奈川県～申込者数は４５７４人で、競争率は１８．７倍だった。省庁別の合格者は国税庁の４８人が最多で、法務省２８人、出入国在留管理庁２６人と続いた。障害の種類は精神が６３．１％、身体が３６．５％、知的が０．４％だった。学術会議問題菅内閣新型コロナ最新情報

AFCP 2019/11/26

"省庁別の合格者は国税庁の４８人が最多で、法務省２８人、出入国在留管理庁２６人と続いた。障害の種類は精神が６３．１％、身体が３６．５％、知的が０．４％だった" 知的はやはり少ないのか。

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公務員採用で知的・精神の障害者なぜ対象外　政令指定都市の一部、受験資格なし｜社会｜地域のニュース｜京都新聞

「障害者を対象にした京都市の正規職員採用試験で、身体障害者だけに受験資格があり、なぜ知的障害者や精神障害者にチャンスがないのか」。京都新聞社の双方向型報道「読者に応える」に滋賀県の女性から疑問が寄せられた。全国２０の政令指定都市を対象に２０２０年度採用の要件を調べたところ、確定している１９市のうち、身体限定は京都市など４市のみだった。１４市は知的と精神も対象とし、うち１１市が２０年度採用から加えていた。中央省庁での障害者雇用水増し問題を機に意識が高まった影響のようだ。身体障害者限定の採用を続けているのは京都、大阪、福岡、浜松の４市。名古屋は身体と知的に限定している。京都市は今年２回に分けて行う２０年度採用の正規職員試験で身体障害者枠を設け、一般事務職約１０人、学校事務職若干名の採用を予定する。滋賀県の女性は精神障害があり、京都市の採用試験を受けようとして対象外だと知ったという。知的と精

AFCP 2019/10/16

"神戸や川崎など１１市は、２０年度採用から身体に加えて知的、精神にも拡大した。方針転換を促したのは、全国的な障害者雇用を巡る問題を受け、厚生労働省が１８年１２月に自治体に出した文書"

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国の障害者雇用2.31%　6月、4割の機関で基準未達 - 日本経済新聞

厚生労働省は28日、行政や司法など国の機関の障害者雇用率が2019年6月時点で2.31%だったと発表した。障害者雇用を巡っては18年に行政機関で水増しが相次いで発覚。国は法定雇用率（2.5%）を満たすため採用を急いでいるが、依然4割近い機関が基準を達成できていない。厚労省は「未達の機関はより一層の努力が必要」としている。国の行政、司法、立法の44機関のうち不足数が多く雇用率が低かったのは外務省

AFCP 2019/08/29

厚生労働省からの発表はこちら https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06405.html に。 "雇用率が低かったのは外務省（1.03%）や内閣府（1.52%）、農林水産省（1.86%）など"

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学校事務職員に知的・精神障害者を募集

大阪府教委大阪府教委は17日、令和2年度の小・中学校、義務教育学校に勤務する事務職員の障害者選考で、身体障害者に加え、知的障害者や精神障害者の受験を認めると公表した。7人ほどの採用を予定している。出願期間は今月26日から8月26日まで。郵送と電子申請で受け付ける。 1次試験は9月29日に実施。一般教養を問う試験と作文を行う。2次試では11月12日から19日にかけて、個人面接を行う。勤務先は大阪市、堺市、豊能地区を除いた府内の各校。応募できる年齢の上限は、「30歳未満」から「59歳未満」に引き上げている。18歳以上であれば応募できる。また、大阪府在住者以外も受験できるようにした。詳細は同府教委のホームページから確認できる。

AFCP 2019/07/27

"大阪府教委は17日、令和2年度の小・中学校、義務教育学校に勤務する事務職員の障害者選考で、身体障害者に加え、知的障害者や精神障害者の受験を認めると公表した"

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外務省が障害者雇用拡大へ新部署外相が現状視察 | NHKニュース

障害者雇用の水増し問題を受けて、各省庁が障害者の採用を急ぐ中、外務省はこの春、各部署から一部の事務作業を請け負う新たな部署を立ち上げ、障害のある人たちを雇用していて、９日、河野外務大臣が現状を視察しました。このうち、外務省はこの春、人事課に各部署から一部の事務作業を請け負う「オフィス・サポート・執務室」を新設し、障害のある人たちを雇用していて、９日、河野外務大臣が視察しました。この部署では現在、常勤として採用された18人が資料のファイリングやデータ入力の業務に当たっています。室内には車いすに合わせて電動で高さを変えられる机や、視覚障害者が見やすいように文字を大きくするモニターなどが設置され、疲れを感じた場合には、すぐに休憩を取れるスペースも設けられています。河野大臣は「いろんな環境の人がいるが、皆さんに最大限能力を発揮してもらい、日本の外交を前に進めたい。まだ手探りのところもあるの

AFCP 2019/04/10

中央官庁版特例子会社……みたいな感じかねえ。

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障害者採用「拙速は駄目」　村木元厚労次官が懸念 - SankeiBiz（サンケイビズ）

サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ

AFCP 2018/12/19

"官公庁では、普通の企業に行けないような（重度の）障害者を雇えるのが理想だ"

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国家公務員、障害者の勤務時間柔軟に＝政府方針、安定雇用目指す：時事ドットコム

国家公務員、障害者の勤務時間柔軟に＝政府方針、安定雇用目指す 2018年12月05日14時53分政府は、障害を持つ国家公務員が無理なく安定して働くことができるよう、勤務時間を柔軟化する方針を固めた。一定条件の下で勤務時間を変更できる「フレックスタイム制」や、勤務時間の長さは変えずに始業時間を繰り上げたり繰り下げたりする「早出遅出勤務」を、介護や子育て中の職員と同様に利用できるようにする。職員が希望すれば、公務上支障がない範囲で休憩時間の分割や延長も認める方向だ。中央省庁の障害者雇用水増し問題を受け、政府が１０月に打ち出した基本方針は、障害者の働きやすさを考慮した勤務時間や休暇を検討すると明記。２０１９年末までに約４０００人の障害者雇用を目指している。フレックスタイム制は現在、原則全ての国家公務員が活用できる。１日の中で勤務しなければならない時間帯（コアタイム）や最短勤務時間などが定め

AFCP 2018/12/06

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千葉県、障害者採用を拡大　枠拡充や条件緩和: 日本経済新聞

千葉県は障害者の採用拡大に乗り出す。2019年度から正規職員の採用枠を増やすほか、障害の種類や程度などの応募条件も緩和する方向で調整。期間限定で雇用する職員の定員も増やす方針だ。庁内では障害者数の水増しが相次ぎ、実際の雇用率は低かったことが発覚。県は障害者に門戸を広げ、国が定める法定雇用率の達成を目指す。県は身体障害者を対象にした職員採用枠の応募資格として、これまで(1)自力で通勤できる(2)

AFCP 2018/11/26

"身体障害だけでなく、知的障害や精神障害を持つ人を新たに採用対象に加えることも想定している" "公立の小中学校、高校の教員についても障害者枠の新設を含め、採用拡大につながる具体策を検討している"

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障害者雇用水増し、7県が処分　見送りの国と対照的 - 共同通信｜ This kiji is

障害者雇用水増し問題を巡り、2017年度に知事部局と教育委員会のいずれかで不適切計上が判明した38県のうち三重、愛媛など7県が職員への処分を実施したか処分する方向で検討していることが24日、共同通信の調査で分かった。「県民の信頼を失墜させた」（愛媛）「民間と比較して問題のある対応だった」（茨城）などが理由。障害者雇用促進の旗振り役であるはずの中央省庁は、関係者の処分に軒並み否定的な考えを示しており、国と地方自治体で対応に差が出た。知事部局で処分や処分方針を発表したのは、三重、愛媛、茨城、高知、長崎の5県。山形、千葉の2県は処分する方向で検討している。

AFCP 2018/11/25

"知事部局で処分や処分方針を発表したのは、三重、愛媛、茨城、高知、長崎の5県。山形、千葉の2県は処分する方向で検討している"

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障害者雇用、法定率超え常勤増へ　水増し問題で厚労省：朝日新聞デジタル

中央省庁が障害者の雇用数を水増ししていた問題を受けて、厚生労働省は１２日、省内の障害者雇用を進めるための推進本部の初会合を開いた。厚労省は障害者の雇用数の再点検後も法定雇用率は満たしており、今後は常勤雇用を増やしていくことを決めた。省独自の採用を今年度中に実施する。非常勤で働いている障害者に常勤に移ってもらうことも進めるという。また、障害者の上司となる人には、障害者の特性などを学ぶｅラーニングによる研修を必修とするほか、部局ごとに職員の中から「障害者雇用推進支援員」を任命し、相談体制も整える。厚労省はこれらの取り組みについて、ほかの省庁にも情報提供していくとしている。

AFCP 2018/11/13

"厚労省は障害者の雇用数の再点検後も法定雇用率は満たしており、今後は常勤雇用を増やしていくことを決めた"

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東京新聞:国、障害者に不適切求人　財務省など「介助者なし」条件:政治(TOKYO Web)

中央省庁の障害者雇用水増し問題が発覚した後の九～十月、財務省や国税庁などが障害者の職員を求人する際、応募資格に「自力で通勤できる」「介護者なしで業務遂行が可能」との条件を付けていたことが二十五日、分かった。障害者団体が「介助があれば通勤や勤務が可能な人を排除しており、差別だ」と抗議。これを受け両省庁などは「不適切だった」として応募資格から削除した。水増し問題を巡っては、政府の検証委員会が中央省庁での障害者雇用や共生の理念に対する意識の低さを指摘したばかり。八月に水増しが発覚した後も障害者差別解消法に反するような求人が続けられていたことで、問題の根深さが浮き彫りになった形だ。こうした求人は、確認できた範囲だけでも過去に農林水産省、防衛省、原子力規制庁、個人情報保護委員会の四機関でもあり、このうち原子力規制庁、個人情報保護委員会は「他省庁を参考にした」としている。所管の厚生労働省と人事院

AFCP 2018/10/26

"今回「自力通勤」「介護者なしでの業務遂行が可能」との条件で求人を出していたのは、財務省、国税庁のほか、関東信越国税局、東京税関の計四機関"

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障害者雇用法改正を検討　行政機関への調査権強化:政治:中日新聞(CHUNICHI Web)

中央省庁の障害者雇用水増し問題の検証委員会報告を受け、政府は２２日、制度を所管する厚生労働省の行政機関への調査権限を強化するため、障害者雇用促進法を改正する方向で検討に入った。再発防止策の柱に位置付けており、早ければ来年の通常国会に提出したい考えだ。障害者の雇用確保を進め２０１９年末までに法定雇用率達成を目指すが、実現できるかは不透明だ。行政機関のずさんな実態が明らかになり、障害者行政の見直しが迫られている。検証委は厚労省に関し「実態把握の努力をしなかった」と問題視。行政機関に対して現行法は、厚労省の調査権限規定がなく、政府は法改正が必要と判断した。