中小Sierの退職理由を分析してみた～一番はお金じゃないんです～ - あいむあらいぶ

かるび（@karub_imalive)です。 寒くなってきましたね。冬のボーナスがもう早い会社だと今週末あたりに出た人もいるかもしれません。 さて、Sier、特にかるびの所属しているような中小Sier（概ね300人以下位）に勤務していると、この時期あたりから翌年3月位まで、エンジニアの退職者が目立つようになります。かるびは採用担当という立場なので、何よりもつらいのが退職者を送り出すことなのです。大手Sierと違い、中小Sierの泣き所は退職率の高さ。 今日は、そんな中小Sierの退職について少し考えてみたいと思います。 中小Sierの平均退職率はどんなものなのか 退職理由は意外にもお金ではない 1番の退職理由はマネジメントの拙さだった 具体的な退職理由としては・・・ 1) プロジェクト現場のマネジメントが悪い 2) 経営的なマネジメントが悪い お金の問題は副次的に発生する まとめ 中小Si

[hisatsugu79]

中小Sierって訪問すると、十年以上やってるのに営業と事務職しか社内にいないキツい会社多い。帰社した時、社員はどう思うんだろうかと、、、

[imo_jo_chu]

自社サービスをもたない中小SIerは大変な商売。派遣先の大手SIerのプロマネは往々にして協力会社を代えのきく駒と考え、ろくにマネジメントしないし。ただ彼らがいないと大手SIerも成り立たない。自己矛盾の業界。

[windish]

最近こういう感じで派遣オンリーなSI商売の実態が世間に広まってきていてありがたい

[taguch1]

どんどんジョブポップしてダメな企業にいい人がいかないような環境作りを心がける。情で止められてもちゃんと切らないと後輩のためにならない。

[shimokiyo]

SIという業態そのものの問題だな。人月商売をしている限りこれは解決しない。

[kash06]

なるほどと納得してブコメに来たら、チラホラとノリさんの台詞に桁が違う的なコメントが…。当時のノリは億プレイヤーだし、そこでドラに来た白ノリは初年度年俸600万円の大激減だぞ！（ちなD

[wyukawa]

「誠意は言葉ではなく金額」とおっしゃった福留さんという野球選手もいましてですね。

[YukeSkywalker]

しかし上司は「自分が悪かった」事にしたくないから「給料が安かった」事にしたがる。

[nononakahinonaka]

優秀な人から辞めていくのですよね。

[nazoking]

大事にされてる感だとおもう。個人の給料、優秀な上役が手厚く保護する、顧客の感謝が肌で感じられる、とか。薄っぺらい感謝の言葉は原価10人秒(笑)なのでもっとコストかかるものので示してほしいよね

[ISO15011]

せやな。前職（中小ＳＩｅｒ)

[wwolf]

自分の観測範囲ではあまりの閉塞感に心を病む事例が多すぎた。

[mabushii_sign]

マネジメントは重要だよね。

[DustOfHuman]

マネジメント層が「書類を出さない」「言ったことをやらない」「部分的な給料の遅配をさも当然のように言う」とかだと酔狂な世捨て人でも無い限り社に居ませんよ

[niship_0822]

金も半分くらいあると思う

[butasan2007]

中小SIerの退職理由なんてまだましで、「零細」SIerの退職理由なんて怖くてここで書けない...

[shotawatanabe]

1000万なら、という指摘があるけど、1000万の会社でも同じようなことが起こってむしろ給料が低い会社に転職しているのが年収のミステリー

[queenstage]

自社サービスをもたない中小SIerは大変な商売。派遣先の大手SIerのプロマネは往々にして協力会社を代えのきく駒と考え、ろくにマネジメントしないし。ただ彼らがいないと大手SIerも成り立たない。

[asanina]

すごいわかる

[kamcha2]

これだなー。

[minikaiju]

That's right！(￣∇￣*)

[niwaculture]

うちの会社では女性社員の育成に力入れ始めてて、正しい努力だなって思う。女性は転職のリスクよりも結婚しても働ける会社を選ぶ。激務はどこに行っても大差無いし、派遣先で旦那見つけたりすると特に辞めない。

[likk]

自社サービスならマネージメントがしっかりしているとお思いかね？

[masayoshinym]

“Sier”この表記が気になって頭に入って来なかった。

[camellow]

客先常駐ってきつそうだよなあ。

[honeybe]

客先常駐の派遣で自分と同じかそれ以下の仕事しかしない客が自分の1.5倍の給料をもらっていることに気付いたら「具体的な退職理由」を理由に転職を考え始める。

[renos]

Webサイトだと自社開発とかうたってるくせに、実体は派遣ONLYだったりするからな…

[u1tnk]

“「とにかく常駐して頑張ってこい！」ってことで社員を現場に送り出しておけば、勝手にあとはみんな残業して頑張ってくれました。” ウソでは無いんだろうけど 「頑張る」がほぼ「残業」と同意で狂ってて衰退して当

[ftmaccho]

参考になります。

[yanagikouta]

そもそもコードを書かなくなっていくのは嫌だなー

[abberoad]

わたしが勤める会社も同様ですね。

[to4yuki]

俺が前職辞めたのもこれ。

[natu3kan]

仕事量から考えて無茶な期日の仕事ばかりの無茶振り専門にされたら、給料以前に精神が磨耗する。

[taku-and-grow-rich]

Sierが「Siri」に見えてしまう…病気だ笑

[ttop]

自転車操業とビジョンの無さかな〜

[shngmsw]

大手の中堅社員が一番キツイんじゃないかってイメージあるなー。中小は炎上案件から撤退という選択肢もある。中小での一次受け案件とか自社サービスを充実させるのが一番良さそう。

[sawarabi0130]

下請SIerは今後人材不足と同時に収益が減少するなかで淘汰が加速するだろう。人売りに依存して経営陣が無能化した組織は特に。

[ytabuchi]

ちょっと前までは〜略〜社員を現場に送り出しておけば、勝手にみんな残業して頑張ってくれました。〜略〜そういうものだと思ってました。← ウソだーww

[mizoguche]

“「どうせお金が原因で高い会社へ行ったんだろう」などと事実誤認してしまいがちになるんですね。そうではなくて、マネジメントができてなかったから”記憶にあたらしい

[chankuri]

前の会社を二番目の理由で辞め、今の会社を一番目の理由で辞めたくなっている。Sierである限りどこかで折り合いをつける必要があるのかも。