育休明けの転勤命令 カネカの対応に違法性はないのか（渡辺輝人） - エキスパート - Yahoo!ニュース

大手化学メーカー「カネカ」の男性労働者が育休明けに配転命令を受け、退職に至った件については、同じ子育て世代の男性の問題として、筆者も注目しているところです。 この件については、当事者がツイッターで訴え始めて世論が目を向け、日経ビジネスの記事が当事者取材の先鞭をつけました（こちら）。ただし、会社の措置について違法性はないことを前提とした記事の記載は気になりましたので後述します。 世論の盛り上がりを受け、カネカが公式ＨＰで「当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて」というコメントを発するに至り（こちら）、この会社で、当該問題が生じていたこと自体は確定しました。 事実関係の整理 上記日経ビジネスの記事、カネカのコメントを前提に、労働者（夫）を中心にして、事実を整理すると以下のようになります。労働者の夫婦は４０代で妻も有職の共働き夫婦のようです。 2019年１月 妻出産。長女生まれる 時期

[nabeteru1Q78]

少子化の折、男性の育児休業がどこまで許容されるかは、社会的な大論点なのに、育児介護休業法があるにもかかわらず「違法性はない」ことを当然の前提とすることはできないと思います。

[crowserpent]

企業の配転命令権は強力だが、育児休業法が絡んでいるので適法でない可能性もありうるという話。

[edechang]

相談先は「日本労働弁護団」に所属する弁護士が良いという学びを得た

[piripenko]

“裁判官が、キャリア公務員と同様で転勤ばかりなので、配転に関しての判断が甘くなりがちだ、という指摘は、労働事件を扱う弁護士の中では昔からあります” なるほどー。

[Dragoonriders]

"一般論としては、この種の相談は、労働局よりも、労働者側の労働事件を専門に扱う弁護士(特に日本労働弁護団に所属する弁護士)にすることをお奨めします"

[rascalrascal]

ナベテルも配転問題に絞ったか。有給消化問題についてはどうなの？

[BIFF]

夫妻は4月23日の内示を受け、4月26日に労働局に相談に行き「違法性なし」と見解を受け、労働局の仲裁提案を断って5月7日に退職届出してる。これは最初の日経ビの記事で夫妻が述べたこと。弁護士を使えば交渉できたと。

[TakamoriTarou]

企業側の事実説明をすべて受け入れても、違法である可能性があるということの様で。企業側の弁護士も労働法規にあかるい人じゃないってことなんだろうね。なぜか弁護士の名前が出てこないけども。

[saikorohausu]

労働局より日本労働弁護団

[augsUK]

裁判所の前例主義によって、時代の流れに必然的についていけない典型的な例。カネカが安心しきっているのも、過去の経験であるわけで

[soratokimitonoaidani]

“この点を含む会社の対応に、違法性がないとは言い切れないと考えます。現在、あきらかにされている程度の事実関係では、違法性の有無を判断できない、というのが妥当でしょう。”

[quick_past]

法はこうなんだから文句言われる筋合いがない。というならそれこそ法廷に出ろって話だろうけど、組織対個人の場合は異常に裁判が長引いたり、個人に負担ばかりかかってしまうよなあ

[TakayukiN627]

一般論としては、この種の相談は、労働局よりも、労働者側の労働事件を専門に扱う弁護士(特に日本労働弁護団に所属する弁護士)にすることをお奨めします。

[Cru]

“労働行政は、警察権限を持っており、“真っ黒”な事案には機動的に対処しますが、裁判所がしないと違法／適法の判断が難しいような事案では、及び腰になることも多…この種の相談は…日本労働弁護団に所属する弁”

[mmmmmasao]

同じこと言ってる人いるけど、違法性=司法の話とは別に、カネカ側が開き直っている以上、社会的にこんなの許されないんだから法律変えよう=立法に持ち込んでいくべき問題

[nenesan0102]

ナベテルさんきたー(ﾟωﾟ) ー

[sisya]

たとえ違法性がなかったとして、違法にすべき業務命令だろうと思っている。インサイダー取引と同じく、事実を知った上で一定距離以上の転勤を数年禁じるようにしてほしい。

[ysync]

カネカがB2Bに甘えて社会を舐めきってるのは確実なわけで、法問題に落とさずむしろ政治マターに持ち込んで潰す方がいいんじゃないかね。

[osugi3y]

確かに着任日を伸ばしてくれと交渉しているのに問答無用で話を聞き入れずそれをさも当然のように公式HPに乗っけるカネカって怖い。

[out5963]

カネカによるスラップ裁判が起きないといいね｡

[zakkie]

捕まらないうちはOK、罰則ないからOK、民事で訴えられるはずないからOK、名前出せないけど顧問弁護士もいるんだしいつもどおりスピード違反しようぜ！ って、ずいぶん立派な反社会組織ですな。 #カネカ

[ustar]

結局子育てに使ったかもしれない労働力を企業の利益に回しているのと同じではないか

[bmz4]

単に、弁護士代と得られる利益を比べたら、弁護士代の方が高いと思ったからだろ。

[vialavida]

「一般論としては、この種の相談は、労働局よりも、労働者側の労働事件を専門に扱う弁護士(特に日本労働弁護団に所属する弁護士)にすることをお奨めします。」日本労働弁護団か。

[Wafer]

煽って裁判沙汰にするのが目的だもの。結論ありきの銭ゲバで、下品な金の匂いしかしない記事

[tzk2106]

グレーで逃げ切れると判断したんだろうな。で、途中からは「世論なんて知るかバーカ」に振り切った。歴史あるBtoB企業にありがちな世間軽視。これを、そんなもんだよと言う輩がそこそこいることも問題だよなぁ。

[mekurayanagi]

“一般論としては、この種の相談は、労働局よりも、労働者側の労働事件を専門に扱う弁護士(特に日本労働弁護団に所属する弁護士)にすることをお奨めします。”

[snare_micchan]

なんか、民間との癒着を防ぐために定期的な転勤を公務員に課したことが仇となって民間にブーメランが返ってきた話なのかな

[el-condor]

島崎先生よりはトーン抑えめ。まあ労働弁護団に聞く方がより正確だしいい選択肢が出てくるよね

[mutinomuti]

“労働者側の労働事件を専門に扱う弁護士” カネカは多分、労働者側どころか専門でない弁護士に見解を伺ったんだと思う(´･_･`)弁護士の範囲は広いのでちゃんと専門の弁護士にカネカも相談すべきだと思う

[deep_one]

「この点については、違法性を判断する裁判官が、キャリア公務員と同様で転勤ばかりなので、配転に関しての判断が甘くなりがちだ、という指摘は、労働事件を扱う弁護士の中では昔からあります」せやな…

[kalmalogy]

“日本の裁判所は使用者の権限を強く認める方向の判断をしがちです。この点については、違法性を判断する裁判官が、キャリア公務員と同様で転勤ばかりなので、配転に関しての判断が甘くなりがち”

[Adeptus]

転勤命令じゃなく、問題なのは有給取得拒否のほうでしょ

[tetsuya_m]

やはりこの件は育児介護休業法があるので会社側が完全に合法とは言い難いよね、以前とは状況が変わっている

[goldhead]

"違法性を判断する裁判官が、キャリア公務員と同様で転勤ばかりなので、配転に関しての判断が甘くなりがち"

[kobeni_08]

なぜカネカが違法性を考慮できなかったのかは、憶測だが「１カ月の男性育休」を、本質的な意味の育児スタート前段階のそれではなく「ちょっとしたポーズ」(その後の父親の家庭責任は、ない想定)と思っていたせいでは

[yukatti]

"一般論としては、この種の相談は、労働局よりも、労働者側の労働事件を専門に扱う弁護士(特に日本労働弁護団に所属する弁護士)にすることをお奨めします"